Art. 262 TC RF: commentaires et caractéristiques

La législation du travail prévoit divers droits et avantages pour les employés. La nouvelle version de l' art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF est capable de fournir un des parents qui travaillent / soignants / tuteurs week – ends supplémentaires. Ils sont payés. Nombre de jours – 4 par mois. Comme l' a souligné Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, le paiement est effectué dans le montant des gains moyens. La procédure de calcul établie par la loi fédérale. Les règles d'octroi jours supplémentaires déterminés par le gouvernement. Les femmes qui travaillent dans les zones rurales peuvent être admissibles à une journée de congé supplémentaire par mois sans salaire.

L'article 262 du Code du travail avec des commentaires

La loi met l'accent sur les droits des personnes qui prennent soin des enfants handicapés. Par exemple, dans l' art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 du Code du travail détermine l'ordre des sujets spécifiques de congés payés (annuel). Les parents, les tuteurs, les soignants peuvent en outre compter sur les 4 jours de repos par mois. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF établit une procédure commune pour leur prestation.

Explication du ministère du Travail

Compte tenu de l' article. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF avec des commentaires du ministère, il convient de noter un certain nombre de nuances. Tout d'abord, ces jours-ci sont fournis à l'un des parents employés, tuteurs ou soignants. Pour implémenter cette fonctionnalité, le sujet du droit doit remplir un numéro du travail APPROUVÉS exemple d' application 1055-N. Selon l'article 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC jours RF accordés par ordre du directeur. Dans ce cas, comme expliqué dans le ministère du Travail, une personne doit présenter un certificat de l'autorité de sécurité sociale sur la présence du handicap de l'enfant. Ce document doit également indiquer que l'enfant n'est pas dans une institution sur une gosobespechenii complète. Il convient de noter que les maisons de soins infirmiers 5, la détention de 6 jours ne sont pas applicables à ces institutions. parent de travail / soignant / tuteur légal doit présenter un certificat d'emploi du conjoint / conjoint qui à la date de jours de traitement payés (ou partiellement utilisé) ne sont pas utilisés dans le même mois.

situations particulières

Pour mettre en œuvre les dispositions de la partie. 1 c. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF doit être documenté:

1. La mort de l'un des sujets de droit.
2. Divorce.
3. Privation des droits des parents.
4. D'autres cas, le manque de soins de la part d'un des adultes (voyage d'affaires pour un long terme ou une phrase, et ainsi de suite.).

Avec des documents de travail appropriés à ce sujet, ce qui porte un enfant handicapé, 4 jours supplémentaires de repos fournis sans référence à l'entreprise de l'autre parent. Une procédure similaire applique également aux mères célibataires.

Le manque d'emploi formel

Dans certains cas, l'un des fiduciaires / parent / tuteur est dans l'état de l'entreprise, et l'autre – non. Dans ce dernier cas, il ne peut pas être utilisé officiellement, mais les travailleurs indépendants. Par exemple, le sujet peut être des entrepreneurs, des notaires privés, un avocat, un garde de sécurité, la tête ou un membre de l'agriculteur (paysan) fermes, familiales communautés (tribales) des petits peuples autochtones du Nord engagés dans des activités traditionnelles. Dans de telles situations, les jours supplémentaires de l'art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF compter personne officiellement employé. Dans ce cas, il doit présenter un document prouvant que le deuxième adulte est au chômage ou l'auto-emploi leur fournir.

spécificité de

Comme l' a souligné Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, administrateurs / tuteurs / parents ont le droit de distribuer le jour de repos entre eux. Si l'un des sujets employés ont participé sous la période de repos, un deuxième citoyen peut obtenir le même mois, les jours restants. Dans ce cas, il devrait être considéré comme une mise en garde. D'autres jours se fient pas le visage pendant son congé de travail annuel rémunéré et non rémunéré, la période utilisée pour la prise en charge d'un mineur jusqu'à 1,5 ans. Autre parent / tuteur / soignant peuvent bénéficier des dispositions de l' art. . 262 TC RF. Si la famille a deux ou plusieurs enfants handicapés, le nombre de jours supplémentaires est pas augmenté. Si la demande d'octroi de repos a été accordée, mais l'employé ne peut pas en tirer profit en raison de la maladie, il peut les prendre plus tard, mais dans le même mois. Dans cette période d'incapacité de travail devrait être achevé, comme cela semble aider.

paiement

Comme l'a expliqué le ministère du Travail, lors du calcul du montant de la rémunération utilisé des gains moyens. paiement de financement des vacances supplémentaires fournies par la FSS. Le calcul des gains moyens est effectuée selon les règles établies par la législation fédérale. Depuis 2010, un soutien financier pour le coût de payer repos supplémentaire prévu pour la prise en charge d'un enfant handicapé, fait par des transferts du budget du FSS. Le calcul des gains moyens est effectué selon les règles de l'article 139 du Code et du règlement approuvé par décret gouvernemental numéro 922. Le calcul est fait en divisant s / n en fait à payer dans le nombre de jours ouvrables. Dans le calcul de la 15 mentionnée ci-dessus de la rémunération reçue prix comptabilisée selon la revendication..

droits supplémentaires

Comme il est indiqué à l'article 262, une sortie par mois peut être accordée aux femmes exerçant une activité de main-d'œuvre dans la campagne. Il n'est pas à payer. Dans ce cas, un jour supplémentaire est fourni indépendamment de l'absence / présence d'enfants. Une règle similaire est applicable aux personnes dans le Grand Nord et les zones équivalent. Cependant, dans ce cas, un jour de repos peut être donné en présence d'un enfant de moins de 16 ans. La règle correspondante est fixée par l'article 319 du Code. Dans le cadre de l'application des règles doit tenir compte du fait que l'utilisation du travailleur de sortie supplémentaire si l'employeur, en violation des règles de droit, a refusé une telle demande à la demande de l'employé, ne sera pas considéré comme une infraction disciplinaire. note correspondante est présente au 17e paragraphe de la résolution plénière du numéro 1 Amphibies le 28 Janvier, 2014

Résolution du gouvernement № 1048

Le règlement est entré en vigueur en 2014. Le règlement établit les règles d'octroi de jours supplémentaires de repos, précise certains aspects de la procédure, le Code vient compléter la norme considérée. En vertu de ses dispositions, d'exercer son droit d'employés qui prennent soin d'un enfant handicapé peut être basée sur une liste précise des documents. La première est l'application pour le week-end pour une période déterminée (trimestre, mois, année). Le document doit être offert chaque mois. En attendant la décision permet à un agent de ne pas publier une déclaration à chaque fois qu'il envisage de décoller. Si un employé connaît à l'avance la période où il utilisera des jours de vacances, il peut, avec le consentement de l'employeur de présenter un document une fois, juste pour un quart ou un an. Comme mentionné ci-dessus, jointe aux documents d'application. Parmi ceux-ci:

1. Certificat confirmant le handicap de l'enfant. Il est délivré BMSE. Un certificat conformément à la période de la mise en place du groupe (un an, deux ans, cinq ans ou jusqu'à 18 ans).
2. Les documents attestant l'adresse de la résidence de l'enfant (ou de résidence). Cela peut être une copie d'un extrait de la maison du livre, par exemple. Ce document doit être présenté une fois.

l'action de l'employeur

Après réception du personnel demande et les documents attachés département:

1. Il est un ordre pour un employé payé jours.
2. Indique la sortie supplémentaire dans le temps de carte d'enregistrement du code numérique rapport 27 ou les lettres « OM ».
3. carte personnelle de l'employé (f. T-2) fait un enregistrement du droit aux prestations (section IX). La base de marquage est présenté un certificat d'invalidité de l'enfant.

conclusion

Il convient de noter que le règlement ne nécessite pas qu'un enfant handicapé a vécu avec un parent / tuteur / soignant. Par conséquent, leur adresse résidentielle ne peut égaler. Pendant ce temps, dans certains cas, le fait de la résidence commune peut être importante. Le fait que le droit de recevoir des jours supplémentaires peut réaliser non seulement les tuteurs / parents / tuteurs, mais aussi d'autres personnes engagées dans l'éducation d'un enfant handicapé sans mère. Par exemple, une femme a été privé de ses droits. En même temps, elle a une sœur, pour élever un enfant jusqu'à la date d'enregistrement de tutelle ou de curatelle.