Récupérer le livre de travail: qui devrait faire cela?

Un classeur est le document principal qui peut confirmer la durée de l'expérience de travail. Elle l'accompagne dès le début du travail. Lors de la prise de travail, l'employé doit présenter son employeur. Cette exigence est obligatoire et est effectuée conformément au contrat de travail. L'exception n'est que deux situations (article 65 TC) – si l'employé obtient d'abord un emploi ou s'il est venu travailler à temps partiel (alors son travail est au principal lieu de travail). Mais il y a des situations où la main-d'œuvre pour une raison quelconque est perdue ou elle devient inutilisable, voire disparaît complètement (par exemple en cas d'incendie, d'inondation, etc.). La récupération d'un dossier de travail est un processus obligatoire. Et il ne devrait pas être rétabli par l'employé lui-même, mais par son dernier employeur.

Que faut-il commencer pour la restauration du classeur?

Un employé qui a perdu son emploi doit rédiger une déclaration dans laquelle il indique pourquoi il n'a pas de registre de travail et son dernier employeur doit faire un double de ce document. Dans le cas où l'employé a changé à maintes reprises son lieu de travail, l'obligation de rétablir l'expérience de travail incombe toujours à l'employeur au dernier lieu d'affectation. Quel est le dernier lieu de travail? Si le travailleur a déjà travaillé, ce sera l'endroit où il travaille actuellement. Dans le cas où il est au chômage, ce sera le lieu de travail dernier.

Qu'est-ce qui est indiqué dans le double, si le travail est perdu?

Le dernier employeur doit indiquer dans le travail en double seulement la durée totale de l'expérience de l'employé avant d'entrer dans le poste actuel. La question se pose: comment confirmez-vous votre activité professionnelle à l'employé? Ici, les commandes d'emploi, les contrats de travail, les états de paie ou de paie, les données de la Caisse de pension, les certificats délivrés au lieu de travail précédent sont appropriés. L'enregistrement dans le registre du travail (en double) est effectué sur la durée totale du travail (combien d'années, de mois et de jours) sans préciser le poste de l'employé, son employeur et la durée de certaines périodes de travail.

Récupération d'un classeur s'il est inutilisable

Il y a des cas, Quand il est difficile de lire les entrées dans l'enregistrement de travail ou le document lui-même est détruit (déchiré ou brûlé). Dans de tels cas, l'employeur actuel restaure tous les enregistrements de l'ancien dossier de travail à un double, bien sûr, s'ils peuvent être lus. Tous les enregistrements qui ne peuvent être lus devront être confirmés avec les documents disponibles. Et dans le livre le plus endommagé, il est nécessaire de marquer sur la première page: "En échange, un duplicata est émis", et spécifiez également la série et le nombre de doublons.

Récupérer le livre de travail, s'il est perdu par l'employeur

Parfois, en raison d'une négligence ou d'un incendie, ou même de l'intention malveillante de l'employeur, le lieu de travail peut être perdu. Dans ce cas, la procédure de restauration du dossier de travail sera quelque peu différente. Une commission est créée, qui doit nécessairement inclure des représentants de l'employeur, du syndicat et du collectif du travail lui-même. L'expérience de travail de l' employé est rétablie selon les documents qu'il possède et, s'ils ne sont pas disponibles, d'après le témoignage des témoins, il faut que deux ou plusieurs d'entre eux soient présents. Un acte est établi, ce qui indique la durée de service d'un employé, son poste et ses périodes de travail. Déjà sur ces bases, un double travail est émis.