598 Shares 2815 views

salaires horaires: avantages et inconvénients

À l'heure actuelle, les salaires peuvent être sous différentes formes. En Occident, et plus récemment la Russie, il devient de plus en plus populaire salaire horaire. Cependant, la question se pose de savoir si un tel paiement est optimal et ce qu'il a plus d'avantages ou inconvénients? Essayons de le découvrir.

Dans de nombreuses entreprises aujourd'hui, dominé par le système de paiement en franchise de droits, ce qui signifie que le travailleur salarié ne dépend pas de ses réalisations et les réalisations de toute l'entreprise, et sur le montant du fonds de salaire. Le système tarifaire, en revanche, implique la prise en compte des résultats de chaque employé, le montant du travail effectué par lui et la quantité de temps qu'il a passé. Dans ce cas, le système de paiement tarifaire comprend une fonction du temps, des formes mixtes et travail à la pièce.

Horaire salaire est un cas de formes temporelles et est utilisé lorsqu'un travail spécifique difficile à normaliser. Bien sûr, vous pouvez compter le nombre de certains « produits faits à la main » fait en une heure, mais en même temps est presque impossible d'estimer le travail horaire d'un enseignant ou un médecin.

Ce taux horaire peut être simple ou avec l'ajout de bonus. Facilité de paiement implique un certain coût d'une heure de travail. Dans ce cas, le résultat ne joue pas un rôle très important, et la qualité est une tâche secondaire. Si la qualité et le volume sont enregistrés, à la prime de taux horaire, dont la taille est déterminée à l'avance peut être ajouté. La rémunération horaire peut être accompagné par tâche normalisée spécifique. Dans ce cas, pour l'exécution précise des tâches que l'employé reçoit des honoraires.

En règle générale, le taux tarifaire est calculé sur la base légale du salaire minimum. En outre, la taille du taux affecte la quantité de travail effectué pendant des heures. En règle générale, le taux tarifaire est supérieur au minimum, la complexité du travail est pris en compte, les compétences des employés, et d' autres points. Notez que en dessous du faible taux tarifaire ne devrait pas être.

Le salaire horaire est considéré comme très raisonnable pour l'employeur en raison d'un certain nombre de raisons. La chose est que les heures de travail sont évalués de façon égale et a une certaine durée. Ce fait permet de calculer plus précisément le montant d'argent gagné, si un employé soudainement absent du lieu de travail ou lui-même pendant une heure absentés ou deux. De plus, ce paiement permet à la tête des gens bien rémunérés d'emploi qui ne travaillent pas plein -temps, à temps partiel ou spécial horaire flexible. « Pochasovka » économise de l'argent, puisque les employés ne sont que pour le temps qu'ils ont passé réellement au travail.

Bien entendu, le salaire horaire a ses inconvénients. La première – la complexité du calcul, un contrôle strict du temps de travail de chaque employé. La seconde – l'inefficacité de payer aucune prime. Le troisième – la nécessité d'embaucher un superviseur, qui surveillera le travail et que, aussi, besoin de payer quelque chose.

En ce qui concerne les travailleurs et les avantages du salaire horaire pour eux, il y a plusieurs points de vue. Si l' on veut trouver un emploi avec temps partiel ou à temps partiel, le salaire horaire lui, sans doute, viendra. Il se produit souvent toutes les heures de travail des enseignants, la journée de travail qui ne peut être normalisée avec précision. Habituellement recevoir toutes les heures, l'argent nounous de nettoyage, serveurs, cuisiniers, tuteurs, barmans, courriers, comme la charge de travail n'est pas uniforme.

Cependant, il y a beaucoup d'employeurs peu scrupuleux, qui fixent la barre trop haut pour les employés et donnent beaucoup de travail pendant une heure. Comme on dit, le temps en temps n'est pas nécessaire, par conséquent, de comprendre les avantages et les inconvénients de la nécessité sur place. La décision de savoir si vous correspondez salaire horaire ou non doit dépendre du type d'emploi, les heures de travail et la politique spécifique de l'employeur dans son entreprise.