La politique du personnel – est la base du succès de l'entreprise

Dans toute la politique du personnel de l' organisation – un pilier qui soutient son fonctionnement normal. Ce concept comprend les règles, les méthodes, les principes et les techniques de travail avec le personnel, a conçu le système et mettre dans un ensemble de documents. La gestion de la stratégie consciente, mieux elle comprend tous les membres de l'équipe, le plus de succès chaque employé travaille, et par conséquent la société dans son ensemble. Politique RH – ce n'est pas une fin en soi. Il est conçu pour fournir un flux en temps opportun de la main-d'œuvre, son bilan conformément aux objectifs ultimes de l'entreprise, de ses besoins et de la place sur le marché. Aujourd'hui, il y a des entreprises qui ne disposent pas d'un document-cadre stratégique. Cependant, l'absence de documents clairement définis ne signifie pas que la politique du personnel – un facteur inexistant. Il pourrait ne pas être pleinement conscient des directives, incorrectes ou non-productive, mais il est toujours là.

système de la politique du personnel, sa construction

Création concept RH commence par une étude des problèmes de l'entreprise, de ses besoins, le leadership potentiel en tant que processus, l'analyse des forces et faiblesses de la stratégie organisationnelle. Compétentes politique du personnel – un système qui peut construire, en prenant seulement en compte des facteurs (internes et externes) affectant la société. Certains d'entre eux peuvent modifier les forces qui régissent, d'autres changements ne peuvent pas être. Les facteurs internes:

• Les objectifs finaux de la production (organisation, etc.).

• Le style de leadership. gouvernance Autoritaire, libérale et démocratique exige des spécialistes d'une classe différente et les compétences.

• Le style de gestion. Gestion centralisée ou décentralisée implique la présence de divers spécialistes, différents niveaux de formation.

• Le personnel de l'organisation. Il est entendu que la gestion efficace de la politique du personnel dépend d'une évaluation correcte des employés, de leurs capacités, la répartition des droits industriels compétents.

Tous les facteurs internes susceptibles d'être corrigés au sein de l'organisation. Les circonstances extérieures tout changement est impuissant, il est particulièrement important de tenir compte lors de sa construction la gestion des ressources humaines. Il est nécessaire de prendre en compte les éléments suivants:

• La situation se déroule sur le marché, les tendances de son développement. L'état de l'éducation dans le pays, au centre de son développement, la situation démographique, les caractéristiques sociales de l'époque les conditions concernant la mise en place d'un système de politique du personnel particulier.

• Des progrès continus, ce qui nécessite l'afflux de professionnels d'un niveau supérieur ou de recyclage.

• L'environnement juridique et de la réglementation constamment mis à jour. L'activité de toute entreprise dans un domaine quelconque doit absolument respecter le cadre juridique de l'État.

Les principales orientations de la politique du personnel:

• La sélection et le placement des employés.

• Préparation d'une réserve pour les professions de travail et les gestionnaires.

• L' évaluation, la certification et le développement du personnel.

Le changement de politique dans la sélection des cadres permet de multiplier le succès de l'organisation.