séance d'information répétée et non planifié sur la protection du travail

À ce jour, l'Etat et le contrôle des corps prêté beaucoup d' attention à l'organisation, la sécurité et la santé au travail. En raison du fait que la responsabilité de cette tombe sur les épaules de l'employeur, il est chargé et les responsabilités de mener des séances d'information.

Ils devraient être tenus régulièrement avec tous les employés de l'entreprise sous forme individuelle ou collective. En particulier, des séances d'information non planifiées et ciblées sur la sécurité au travail, dont il sera question plus loin.

Qui et où il a passé?

Le temps et le lieu de la séance d'information est largement tributaire de leur but et le type. Dans les grandes entreprises (organisations) avec un personnel d'employés doit être la position d'un spécialiste en ergothérapie ou la tuberculose – qu'il est engagé dans ce travail. Si l'individu est pas présent, l'ordre interne des droits peut être affecté à un autre employé correctement formé. Directement au bureau du spécialiste pour OT (ou TB) est effectuée seulement une séance d' information d' introduction. Dans ce cas, les aides visuelles, du matériel vidéo doivent être utilisés.

Primaire, cible, et une deuxième séances d'information non prévus sur la sécurité au travail est sans aucun doute la tête de l'unité structurale, qui est celui qui supervise directement (maître, professeur, et ainsi de suite. D.).

instruction cible

Conformément à la législation adoptée par l'État Standard, sous la cible devrait être compris les employés qui instruisant est tenue avant le seul travaille directement avec les fonctions officielles de l'employé ne sont pas liés. Par exemple, il peut être une zone de nettoyage (printemps commun et le samedi automne) ou un travail unique en dehors du service ou de l'entreprise. En outre, séance d'information non planifiée fournie à la suite des catastrophes naturelles, les catastrophes, les accidents, organisation de caractère de masse des activités (randonnée, manifestations sportives, des excursions et ainsi de suite. D.) et la production d'œuvres qui nécessitent une inscription du permis.

Effectuée séance d'information non prévue sur la protection du travail

séance d'information non planifiée fourni dans certaines situations – standard fournit une liste exhaustive:

1. Introduction et entrée en vigueur des règlements ou recyclés nouvelles normes, réglementations dans le domaine de la santé au travail et de la sécurité, des modifications.
2. Violation des employés de l'entreprise et des étudiants les exigences de sécurité établies, dont la conséquence a été la blessure, un incendie, une explosion, un accident, un empoisonnement ou il y avait une menace de leur apparition.
3. séance d'information sur la protection des non prévue du travail est nécessaire dans les cas où le flux de travail en pleine mutation, le matériel mis à jour, des outils, des matières premières ou d'aller les remplacer, ou si vous avez d'autres facteurs qui, en quelque sorte avoir un impact sur les conditions de travail.
4. Conformément aux exigences des autorités de surveillance et réglementairement, en cas de règlement du personnel dans le domaine de la sécurité au travail.
5. Assurez-vous d'information non prévue sur la protection du travail est effectué lorsque l'interruption de la sécurité du travail qui sont des exigences particulières (plus élevées), plus de 30 jours (calendrier), dans d'autres cas – plus de 60 jours.
6. Réception des informations sur les accidents et les accidents qui se sont produits dans la même production.
7. La décision de l'employeur ou une personne autorisée à ces actions.

Caractéristiques de

Selon les exigences, séance d'information sur la protection non prévue du travail – il est du devoir des instructeurs, les superviseurs des subdivisions, des artisans, ainsi que du personnel administratif et technique. Cela peut être une activité individuelle ou d'un groupe.

Après avoir rappelé à la personne responsable est obligé de faire des entrées appropriées dans le journal de l'échantillon établi. Agent responsable doit pointer vers un certain nombre de messages téléphoniques colonne (messages, e-mails) sur l'incident ou accident aux détails, qui contient l'ordre d'information non prévue sur la protection du travail ou une liste modifiée des exigences en matière de sécurité dans les conditions de travail ont changé. Aussi, assurez-vous de mettre un instruktiruemogo de signature personnelle et l'instruction que l'employé est autorisé à un autre emploi.

dates

Les dates dépendent de la raison pour laquelle il est nécessaire d'instruction (non). Leur liste exhaustive donnée ci-dessus. Donc, s'il y a une violation des exigences de sécurité d'entreprise établies, ou obtenir des informations sur un incident similaire sur la même production, séance d'information non prévue, qui se tiendra pendant trois jours. Jours doivent être considérés comme le calendrier, à partir de la réception du message ou de détection des infractions.

Si la société devrait ou processus de changement prévu, la rupture du travail, le remplacement du matériel, puis une séance d'information non prévue sur la protection du travail doit être effectué avant de commencer à travailler dans le nouvel environnement.

Réunion d'information pour non prévue

Afin d'avoir les auditeurs et les autorités de régulation n'ont pas de questions, toutes les actions de l'employeur doivent être exécutés correctement par écrit. Il est très important pour l'organisation ou de l'entreprise, en particulier la production dangereuse était la protection du travail bien organisé.

Brefs d'information non planifié publié juste avant la réunion. Il doit répondre à toutes les normes de bureau – contiennent le nom, la date et le numéro du titre.

Exemple de commande

Déclaration de la partie principale de l'ordre dépend de l'ordre dans le cadre de ce qui est exposé prévu. Par exemple, il peut être comme suit:

En raison de la grave congestion afin d'éviter les accidents impliquant des employés de l'entreprise

ORDRE:

1. Chef mécanicien Pugovkinu S. S. à 05/12/2016, la conduite séance d' information non prévue avec les conducteurs sur la prévention des accidents de la route, un comportement sécuritaire sur la route, le strict respect des règles du SDA.

2. Les résultats de l'instruction reflètent le journal avec les signatures requises et instruire instruktiruemogo visage.

3. Le chef du personnel Verevkinoy N. N. conducteurs au courant de cet ordre dans le délai légal.

4. Confier le spécialiste du contrôle Igolkina PP sur l'exécution de l'ordre.

Ainsi, séance d' information sur la protection non prévue du travail, un échantillon de quel ordre nous avons donné ci – dessus, devrait être organisée après sera publié une réglementation locale et que le programme, conformément à l'objectif visé.

Lors de l'organisation des travaux de l'entreprise en matière de SST est important de comprendre que la loi prévoyait des sanctions très sévères pour les violations dans ce domaine. Et tout commence avec les exigences de base de la législation du travail. Voici ci-dessous les articles de base du Code administratif, qui doit se rappeler.

Article 5.27. Code des infractions administratives

Cet article prévoit la responsabilité des employeurs pour violation des lois du travail, pas conclu avec une personne autorisée à exercer dans le travail, le contrat de travail, la substitution abusive ou illégale contrat civil, ainsi que pour défaut de paiement en totalité ou en partie.

La sanction prévue pour deux types – un avertissement et une amende. Le montant des sanctions pécuniaires varie. Ainsi, pour la substitution du contrat de travail de droit civil peut être condamné à une amende 10-20000. Frottez. fonctionnaires et de 50 à 100 millier de témoignages -. organisation. Si la même infraction a déjà eu lieu dans le passé, les mesures seront plus sévères. Dans ce cas, cela signifie que la suspension (d'une année jusqu'à 3 ans) et de 100 à 200 mille respectivement. Pénalité.

Article 5.27.1. Code des infractions administratives

5.27.1 Dans l'article du Code administratif régi par les mesures prévues en cas de violation des exigences réglementaires dans le domaine de la sécurité et de la santé, qui figurent principalement dans les lois fédérales et d'autres actes juridiques de la Fédération de Russie.

Au sujet le plus proche de la troisième partie, et qui vaut la peine de prêter attention à. Il précise qu'un employé ne doit pas être autorisé à effectuer des obligations de travail immédiat, s'il y a des contre – indications, et s'il n'a pas réussi la formation de procédure approuvée et la vérification ultérieure des connaissances des exigences en matière de protection du travail et préliminaire ou examen médical périodique, un examen psychiatrique.

La peine encourue pour cette infraction prévoit une amende pour des raisons juridiques. personnes (en roubles) – 100-130000, l'officier -. 15-25 mille.

D'accord, il y a des arguments très forts pour être sûr de passer une séance d'information non prévue sur la protection du travail, quand il est la cause directe.

Dans le cas où effectivement eu lieu les violations du droit du travail (dans le domaine de la sécurité et de la santé, en particulier), les autorités exécutives peuvent donner vie à leur élimination dans l'ordre.

L'employeur n'a pas rempli les exigences ou le faire correctement tombe dans le champ d'application de l'article 19.5 du Code administratif. Elle a fourni punition pour officier peut être de deux types:

1. Amende de trente à cinquante mille roubles.
2. Disqualification, dont la durée est de un à trois ans. Les personnes morales menacées pour cette infraction administrative d'une amende de cent à deux cent mille roubles.

la responsabilité pénale

Pour le non-respect par la loi dans le domaine de la sécurité et la santé d'une personne qui est chargé de cette responsabilité, elle peut conduire à une responsabilité pénale. Selon l'article 143 du Code criminel, si la violation a entraîné des blessures corporelles (grave), la mort d'une personne ou d'un groupe de personnes, à condition non seulement infliger des amendes, mais aussi la suspension, le travail forcé, et dans les cas les plus graves – emprisonnement.