"ELAR": avis du personnel. Corporation « ELAR »: commentaires sur l'employeur

Aujourd'hui, vous et je verrai ce que une société « ELAR » les commentaires du personnel sur ce travail, et les vues des clients en raison du fonctionnement de l'entreprise. Honnêtement, voici arriver à une opinion définitive est très difficile. Après tout, aujourd'hui, la société est une activité très intéressante et inhabituelle. Et pour elle de juger ne représentaient déjà des opinions écrites et publiées, ou en fonction de leur propre expérience. Ce qu'il n'a pas été négatif, nous allons examiner les avis les plus populaires sur ce travail.

Qu'est-ce?

Qu'est-ce que la société « ELAR »? Les commentaires du personnel et les clients sont considérés à cet égard les plus fiables. La première étape consiste à comprendre comment une société que nous avons affaire. Il est important, surtout si vous songez à la coopération avec eux.

Société « ELAR » engagés dans le travail dans les archives électroniques. Ils écrivent les données qu'ils publient, éditer et décorer des documents papier. En outre, la société est engagée dessin aussi la base de données. Ceci est quelque chose comme l'impression et IT-technologies, a fusionné ensemble.

Sauf que la société « ELAR » constamment besoin de nouveaux employés. les gestionnaires de l'organisation mis beaucoup d'annonces sur des conseils spécialisés, qui stipulent que vous serez en mesure de travailler à distance, et tout cela pour obtenir un bon revenu. Mais est-il? Vraiment maintenant tout le monde a la possibilité de travailler et de gagner de l'argent dans le confort de leur maison?

A propos de l'emploi

En fait, cela est vrai. En règle générale, le travail dans « ELAR » nécessite de remplir le personnel de divers documents et les envoyer à l'archive (ou sur une adresse e-mail notamment). Ces défis peuvent être surmontés et à l'intérieur de la maison. Alors, comme il le dit, l'employeur, maintenant, vous serez en mesure de gagner un revenu, sans venir au bureau.

Société « ELAR » obtient loin pas les commentaires les plus flatteurs au sujet de l'offre d'emploi. Plus précisément, parmi les utilisateurs se produire constamment des malentendus. Et, bien sûr, les soupçons des employeurs abusifs. Pourquoi est-ce qui se passe?

La chose est que le travail dans le « ELAR » est possible depuis 14 ans. C'est, dans les annonces, généralement écrit, cet âge n'a pas d'importance. Et cela est très suspect. Après tout, la plupart des arnaqueurs utilisent cette technique pour faire un public jeune et encore inexpérimenté – écoliers. Seulement maintenant, notre société aujourd'hui – c'est une société connue, qui a été très populaire depuis longtemps. Cela signifie qu'il peut faire confiance. En outre, le travail à la maison (promesses « ELAR » telles conditions) nécessite une formation préalable. Si vous vivez à Moscou ou la région de Moscou, il est nécessaire d'aller au bureau. Non? Ensuite, vous serez formé virtuellement – avec l'aide de web-caméra et un microphone « Skype ».

calendrier

Pour chaque employé est important de calendrier, et les commentaires « de ELAR » du personnel dans ce domaine reçoit la plupart du temps positif. La chose est que vous avez l'entrevue dites que vous êtes capable de vous prendre beaucoup de temps, c'est un programme gratuit. Avec seulement une condition – vous serez exposé à une petite boîte, dans lequel vous devrez effectuer une mission. Ainsi, l'employé sera en mesure de décider quelle heure de la journée pour travailler. Par exemple, vous pouvez à la fois le matin pour effectuer toutes les tâches, puis détendez-vous toute la journée. Il est très pratique.

En outre, la société « ELAR » vous permet de travailler sur un calendrier précis. Une telle approche nécessiterait le personnel à distance d'environ 4 heures par jour. Ceci est un travail à temps partiel idéal pour les jeunes mères qui sont en congé de maternité. Par exemple, vous pouvez de 8 h à 12 jours pour travailler et obtenir leur juste argent. Modalités de paiement des salaires, comme beaucoup d'employés, a fait valoir rapidement. Et « udalennikam » tous les fonds sont transférés directement à la carte bancaire. Mais nous pouvons être d'accord et sur les paiements à un porte-monnaie électronique – comme bon vous semble.

atmosphère

En vérité, les employés « ELAR » commentaires sur l'ambiance de travail devient très ambiguë. Les opinions varient sur l'endroit où exactement ce que fait ou cette personne, ainsi que d'un emploi. Après tout, il y a des endroits où vous presque toujours « repos », et quelque part devront travailler sans relâche.

La gestion globale de l'entreprise nous donne des conditions de travail assez bon. Quoi qu'il en soit, comme on dit dans l'annonce et dans l'interview. Si vous envisagez de travailler à distance, il est vraiment bénéfique. Après tout, l'ambiance à la maison est toujours mieux que dans un bureau encombré. Mais dans le cas de l'emploi en tant que membre du personnel, les choses sont un peu différentes.

La ELAR de nombreux travailleurs « créance que leur est pas satisfait de l'atmosphère dans le lieu de travail. tension continue, une certaine pression des autorités, de grands volumes de travail – tout cela affecte les opinions des gens. Les employés ne sont pas particulièrement heureux. Certains croient même que le travail qu'ils ont été trompés. Après tout, ils ont promis une atmosphère paisible sans stress qui est présent dans de nombreux bureaux. En fait, tout était exactement le même que dans de nombreuses entreprises.

bénéfices

La direction de l'entreprise nous a promis sur des revenus stables de l'emploi, et plutôt grande. Mais si vous pouvez réellement faire de l'argent? Peut-être que cela dépend de la façon dont vous êtes un employé – régulier ou non? Essayons de savoir ce qui peut être dit au sujet de la ELAR de ces travailleurs ».

En vérité, la situation est obtenue trop ambigu. Mais les employés « ELAR » commentaires sur les revenus, en règle générale, n'est pas très flatteur. Pourquoi? Oui, parce que vous promets de travailler pour un petit haut (ou moyen), l'argent, et il se avère que c'est exactement le contraire. Cela est, dans la plupart des cas, vous travaillerez dur, et un sou pour leurs efforts.

La seule chose qui plaît vraiment est le fait que la société n'a pas payé les retards. -À-dire tous les paiements viennent juste à temps. Cependant, « ELAR » reçoit les commentaires du personnel est pas très positif sur les gains. Mais que ce n'est pas tout ce qu'il ya à trouver sur la question de l'opinion des salariés de l'entreprise. Il y a des choses assez intéressantes que vous et je n'ai pas encore appris.

Evolution de carrière

En matière d' emploi (que ce soit à distance ou non) vous dire que la société « ELAR » Vous devrez attendre une bonne carrière, et qu'au fil du temps, vous serez en mesure de prendre une position plus prestigieuse que celle pour laquelle vous recrutez maintenant. En principe, ces promesses – il est courant parmi tous les employeurs. Seul quelqu'un essaie vraiment de tenir sa parole, et quelqu'un oublie ce qu'il a dit.

Dans la plupart des cas, « ELAR » les commentaires du personnel au sujet de la carrière devient très mauvais. Si vous embauchez un employé à temps plein, alors préparez-vous pour ce qui sera constamment travailler pour les mêmes positions. Dans le cas de « udalennikami » petites lacunes en ce qui concerne la carrière – il avec l'opérateur d'habitude, vous pouvez aller au personnel de bureau. Franchement, beaucoup de noms qui est suffisant pour fonctionner avec succès. Mais avant ne peut être atteint l ' « élite » à « ELAR ».

De plus, la société n'est pas intéressé par le développement des employés. Aucune formation, des cours de perfectionnement, la formation continue et d'autres choses. La seule chose que vous serez aide – montrera exactement comment vous devrez travailler à sa place. Cette courte période de temps, le soi-disant période d'essai. Après cela, vous pouvez oublier toutes les possibilités de formation et de leur propre développement au travail. Et il est très bouleversant de nombreux employés.

leadership

Il y a un autre moment désagréable « ELAR ». Les commentaires du personnel sur le manuel – tout ce qui recueille souvent un public énorme. Et il est clair – personne ne veut travailler sous la direction d'un tyran et un tyran. En ce qui concerne ce point dans cette société n'est pas la meilleure réponse.

De nombreux employés disent que la direction est plus ou moins bien à ceux qui ne sont intéressés que le travail à domicile. « ELAR » dans ce cas, ne sera pas en mesure de contrôler pleinement l'ensemble du workflow, ainsi que émotionnellement à faire pression sur l'employé. Après tout, l'employé sera tout simplement pas être en mesure de répondre à un e-mail ou une notification. Et par « udalennikov » exige un peu inférieur à celui des employés à temps plein.

Mais dans les bureaux du personnel sont très malheureux. Dans la direction « ELAR » communique avec les employés ordinaires vers le bas. Et ce n'est pas la meilleure façon de motiver le personnel pour améliorer la qualité du travail.

la rotation du personnel

En vérité, dans « ELAR » il y a un énorme chiffre d'affaires du personnel. Les bureaux sont de moins en moins et moins d'employés, qui travaillent depuis longtemps dans la société. Dans la plupart des cas, ce phénomène est causé uniquement par l'injustice, la tromperie sur les conditions de travail, ainsi qu'un petit salaire, pas comparable à la charge. Mais il y a un autre point très intéressant.

La chose est que beaucoup de gens essaient de partir le plus tôt possible « ELAR » parce qu'il est dit aux employés eux-mêmes, travaillent alcooliques très réels. Dans presque tous les bureaux de costume journée à boire. Et tout cela malgré les ordres et les interdictions. Beaucoup, en particulier les nouveaux employés (et abstinents), cette attitude fait peur. Aujourd'hui, nous pouvons trouver beaucoup de commentaires qui disent qu'il ya une sorte d'employés non potable aversion pour le travail au bureau.

communication

En vérité, dans « ELAR » tracé situation très intéressante, surtout parmi les dirigeants. La chose est que le « top » du système sont parmi les parents, les amis et bons amis. Et à cause de cela, vous pouvez oublier les possibilités de carrière dans la société.

Ce comportement génère habituellement les dirigeants permissivité. Et il ne convient pas à ses subordonnés. En particulier ceux qui travaillent directement dans le bureau. , Beaucoup sont donc essaient depuis longtemps ne fonctionne pas dans « ELAR ».