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Les déductions forfaitaires pour l'impôt sur le revenu sur les enfants

Impôt sur le revenu ou à l'impôt sur le revenu pour faire court – est le pourcentage prélevé sur le salaire de l'employé à l'Etat. Il semblerait que le pourcentage de rétention a été enregistré. Cependant, il y a un certain nombre de personnes qui peuvent obtenir la déduction fiscale dite. Il est fourni à l'employé, et ses enfants mineurs. Il convient de mentionner que prend en compte à la fois de leurs enfants et les enfants adoptés. Bien sûr, la mise à disposition d'un ensemble de documents.

Quelle est l'essence de cette déduction? Avantages pour les employés

Déduction fiscale – un avantage pour certaines personnes. Autrement dit, un employé qui a fourni tous les documents nécessaires, peuvent exercer le droit de recevoir une déduction forfaitaire pour l'impôt sur le revenu des particuliers.

Comptable entre toutes les données du programme « 1C: Salaire et gestion du personnel », après quoi l'employé paie moins d'impôts. Ceci est réalisé par le fait que l'assiette fiscale est soumise à la baisse mensuelle d'une certaine quantité de la déduction. Cela fait partie du revenu ne sont pas imposés, et l'employé reçoit une certaine quantité de « pratique » et ne donne pas dans le budget.

En outre, dans certains cas, il note que la déduction peut être le montant qui est retourné au citoyen après la période d'imposition. Pour ce faire, vous devez fournir des documents au bureau des impôts, remplir une déclaration. Tout cela peut maintenant être fait sur le site officiel, sans quitter votre maison.

déductions Variétés. Où obtenir?

À l'heure actuelle, vous pouvez envisager un certain nombre de déductions fiscales. Ceux-ci comprennent:

  • Les déductions forfaitaires. Traditionnellement, ce genre de déductions peuvent être obtenues directement auprès de l'employeur, en lui donnant un ensemble de documents.
  • Social. Ceux-ci comprennent la possibilité d'obtenir 13 pour cent du montant payé pour le traitement ou la formation.
  • déductions de propriété. Selon cette option, le citoyen choisit exactement où pour obtenir la déduction. Il peut demander à l'administration fiscale une demande d'émettre une notification. Ce document vous permet de déduire l'employeur. En outre, il y a la possibilité de déduire le montant pour l'achèvement de la période d'imposition, comme dans le paragraphe précédent.

Variété de déductions forfaitaires: tout assez

Les déductions forfaitaires sont régies par l'article 218 du Code des impôts. Elle stipule que les catégories de personnes peuvent utiliser la déduction forfaitaire de l'impôt sur le revenu des particuliers, ainsi que dans quelle mesure elle est accordée. L'article a également décrit et les types de documents qui doivent être soumis à l'employeur.

Il existe deux types de déductions forfaitaires pour l'impôt sur le revenu:

  • Personnel.
  • Enfants.

Chacun d'eux a un certain nombre de caractéristiques, en commençant par celui qui a le droit à déduction, mettant fin aux documents nécessaires. déductions personnelles sont accordées principalement combattants, qui ont le certificat approprié, ainsi que les personnes handicapées premier et deuxième groupes. Le montant de la déduction peut varier de 500 à trois mille.

Qui peut obtenir une déduction pour les enfants

Les déductions forfaitaires pour les enfants sur le revenu peuvent obtenir quelques catégories de personnes:

  • Avec les enfants jusqu'à 18 ans.
  • Ceux dont les enfants étudient dans des établissements d'enseignement supérieur et secondaire. Cependant, prendre en compte que la formation à temps plein, à condition que les enfants sont moins de 24 ans.
  • Les gardiens, les parents adoptifs et les tuteurs. Dans ce cas, les enfants qui ne doivent pas atteindre l'âge de la majorité, ou étudier dans un établissement d'enseignement supérieur ou d'obtenir une éducation secondaire.

Il est intéressant de noter que si l'enfant est dix-huit ans, qui est, il est venu de l'âge, son père a droit à la déduction de l'impôt jusqu'à la fin de l'année civile, sans certificats supplémentaires ou d'autres documents. Autrement dit, si l'enfant est dix-huit ans en Janvier, son parent ou tuteur a droit à une déduction forfaitaire de l'impôt sur le revenu jusqu'au inclus Décembre.

Il convient également de noter que l'un des parents peut refuser la déduction. Alors que l'autre a le droit d'utiliser la double déduction.

Les montants des déductions. nuances

Depuis 2012, le montant des déductions ont changé. Abolir personnel distribué à tous les citoyens, mais a augmenté le montant de la déduction forfaitaire pour les enfants. À ce jour, en 2017 sont élevées à:

  • 1400 roubles pour le premier et le deuxième enfant.
  • Trois mille roubles pour le troisième enfant, ainsi que chaque enfant suivant.
  • Six mille roubles, les parents adoptifs ou tuteurs d'un enfant handicapé.
  • Douze mille parents naturels d'un enfant handicapé.

Si un enfant est élevé une seule mère ou un père célibataire et veuf ou veuve, qui ne sont toujours pas mariés, le montant de la déduction est doublée. Il convient de noter que si les parents sont divorcés de l'enfant, cela ne signifie pas que d'élever un enfant a droit à une double déduction en tant que parent seul.

Codes déductions forfaitaires pour l'impôt sur le revenu

Chaque déduction forfaitaire a son propre code. Elle se reflète dans le programme comptable et est enregistré sous la forme d'information 2-PIT. Par conséquent, les employés, ainsi que l'employeur, n'est pas superflu de savoir ce que toute valeur numérique de déduction assignée.

Depuis la fin de 2016 codes de déduction ont été modifiés. Cela était nécessaire en raison du fait que le montant des déductions pour les aidants naturels et les parents de la famille d'un enfant handicapé a commencé à différer. Par conséquent, une partie du résidu, par exemple, la mère ou de l'enfant adopté ont été séparés par des codes.

Dans le cas, qui a été montré ci-dessus, les codes 126 et 130, respectivement, seront affectés. Pour le deuxième enfant, la mère et adopté, appliquer des codes de déduction 127 et 131. En ce qui concerne l'enfant troisième et les suivants, puis appliquer le code natif 128 et 132 adoptés.

En ce qui concerne les enfants handicapés, la déduction fiscale forfaitaire de l'impôt sur le revenu des particuliers, dont les codes ont changé, sont indiqués comme suit:

  • 129 – déduction accordée à la société mère;
  • 133 – fournit un gardien de déduction.

En ce qui concerne les codes sont désignés de déduction standard 2-PIT. Leur somme peut être vu dans le fond du certificat, directement au-dessous de la table avec les montants du salaire de l'employé, mais le montant de l'assiette fiscale.

Les documents à soumettre à l'employeur

Pour obtenir la déduction fiscale standard, l'employé est tenu d'apporter des documents à l'employeur. L'ensemble des documents peut être légèrement différent pour les différentes catégories de personnes.

Si le parent est pas le seul, vous devez:

  • Déclaration personnelle de l'employé. A remplir, sous quelque forme ou la forme de l'entreprise.
  • Un certificat de naissance, une copie pour chaque enfant. Si un enfant plus âgé ne pas utiliser la déduction en raison de leur âge, il est toujours recommandé de soumettre des documents sur lui. Le fait que le montant de la déduction pour le troisième enfant plus élevé que dans le premier et le second. Par conséquent, de fournir les documents sur le terrain, le travailleur confirme son droit de recevoir la déduction accrue. Cette action en présence de trois enfants ou plus.
  • Aide de l'université, si l'enfant est âgé de 18 ans.
  • Aide sur le formulaire 2-PIT, qui doit avoir lieu avant le travail, si une personne a travaillé dans une année civile avec un autre employeur. Dans le cas des employeurs dans l'année en cours, il y avait quelques, vous devez apporter un certificat de chacun d'eux.

Si un employé veut déduire comme un seul parent, vous devez également fournir:

  • Fiche d'information 25 – pour les mères célibataires.
  • Le certificat de décès de l'autre parent – pour les veuves.
  • Copie de la page du passeport avec le « état matrimonial ». Ceci est fait pour vous assurer que le parent n'est plus se marier. Dans le cas contraire, il perd le droit à la déduction accrue. Fourni avec une copie au moins une fois par an.

Un employé qui a un enfant handicapé, et fournit un certificat pertinent. Tuteurs et parents adoptifs complètent l'ensemble des documents pertinents dans les organes de tutelle.

Et si n'a pas été reçu la déduction forfaitaire?

Il y a des situations où l'employé n'a pas reçu la déduction forfaitaire par l'employeur. Par exemple, le défaut de présenter en temps opportun tout document. Cela ne signifie pas qu'il perd la capacité de récupérer indûment versés, montant de la taxe.

Afin d'obtenir la déduction, il doit demander à l'autorité fiscale dans le lieu de sa résidence. Vous devez fournir un ensemble de documents, qui comprend les informations sur le formulaire 2-PIT de l'employeur, ainsi que d'un 3-PIT. La déduction forfaitaire pour l'enfant, s'il n'a pas vraiment été reçu, sera remboursé.

Aide à remplir une déclaration d'impôt est un programme spécial qui peut être téléchargé à partir de l'inspection de l'impôt sur le site officiel. Le travail dans ce ne vise pas à effectuer des actions complexes, cependant, peuvent avoir des questions.

En particulier, la déduction forfaitaire de 3 PIT (dite de déclaration fiscale) sont dans l'onglet séparé. Ici, vous devez indiquer quelles déductions ont été accordées, ce qui pour une raison quelconque ne sont pas appliquées. Il est également nécessaire de préciser le nombre d'enfants, étaient tout changement dans leurs effectifs au cours de l'année. Après avoir rempli et vous offrir pouvez obtenir une déduction fiscale standard. 3-PIT dans ce cas est complété par un certificat de l'employeur, passeport, certificat de naissance des enfants, ainsi que des certificats qui auraient dû être fournis à l'employeur.

taxe d'auto-évaluation. comptable Checking

Chaque employé peut calculer indépendamment le montant de l'impôt qu'il doit payer au budget. Pour ce faire:

  • Prenez le montant de leur salaire.
  • Prenez loin de le montant de la déduction.
  • Multiplier le nombre obtenu par 13 pour cent, soit de 0,13.

Si un employé reçoit un salaire au montant de 20 000 roubles, et en même temps avec trois enfants, elle doit payer:

(20 000 – 1 400 à 1 400-3 000) * 13% = 1846 roubles.

Il convient de noter que si un employé a un enfant, il peut obtenir 182 roubles plus par mois. Il est sur ce montant diminue sa taxe après application de la déduction pour un enfant.