Les conflits sociaux: concept, types, fonctions

Le fait qu'un tel conflit ont une idée tout. Chaque homme fait face à une situation de relations tendues avec d'autres personnes. Les conflits sociaux – un concept qui caractérise la situation des contradictions aiguës respectives. Avec cette aggravation des relations des conflits d'intérêts, les croyances, pour diverses raisons. Considérez quels sont les composants, les types et les fonctions des conflits sociaux.

Concept et types de conflits sociaux

Le conflit social contient toujours le moment de la collision, t. E. Il y a un certain décalage, les conflits d'intérêts, les positions des parties. Des opinions contradictoires sont les sujets du conflit – les parties belligérantes. Ils cherchent à surmonter le conflit d'une manière ou d'une autre, de chaque côté veut empêcher l'autre de réaliser leurs intérêts. Le concept de conflit en psychologie sociale applique non seulement aux groupes sociaux. En fonction du sujet des conflits isolés:

• intrapersonal;
• interpersonnelles;
• Intergroupe.

Sont également inclus dans le concept des conflits sociaux, le contenu interne, en ce qui concerne la contradiction qui peut être rationnelle et émotionnelle. Dans le premier cas, la confrontation est basée sur le raisonnable. Elle affecte généralement le traitement des structures sociales et administratives, ainsi que la libération des formes indésirables de l'interaction culturelle. conflits émotionnels se caractérisent par une forte dimension affective souvent des réactions d'agressivité et de transfert sur les sujets respectifs. Un tel conflit est résolu plus difficile, t. Pour. Affect la portée de personnel et peut difficilement être résolu par des moyens rationnels.

Intergroupes conflits sociaux: concept et fonction

La psychologie sociale examine principalement les conflits intergroupes, qui peuvent être divisés en:

• socio-économique;
• ethnique;
• ethnique;
• idéologique;
• politique;
• religieux;
• militaire.

Chaque conflit a un flux dynamique, conformément aux affrontements entre les groupes peuvent se produire à court terme spontanément prévu ou à long terme, ils sont gérés et non gérés, ou provoquèrent initiative.

Ne peut pas être considéré comme un conflit que d'un point de vue négatif. fonction positive est d'accélérer le processus de la conscience de soi, l'approbation de certaines valeurs, décharge de tension émotionnelle, et ainsi de suite. D. Le conflit social indique un problème que vous voulez résoudre, qui ne peut pas simplement fermer les yeux. Ainsi, la collision contribue à la régulation des relations sociales.

Méthodes de conflit de sortie

Comment puis-je résoudre les conflits sociaux? Le concept du procédé se caractérisent confrontation d'extrémité de sortie de diverses méthodes. distinguées:

• la concurrence – défendre ses convictions au dernier;
• dispositif – en prenant le point de vue de quelqu'un d'autre, au détriment de son;
• Éviter – retrait du conflit par tout moyen;
• compromis – une volonté de faire des concessions pour résoudre la situation;
• coopération – trouver une solution qui satisfasse les intérêts de toutes les parties au conflit.

Cette dernière méthode est la plus constructive et souhaitable.