Sur la réduction des: droits des travailleurs

Licenciement des travailleurs sur des motifs de licenciement – il est un processus long et très important pour tout employeur. Parce qu'elle implique la notification des personnes soumises à une réduction, deux mois avant la date de sa mise en œuvre et de les payer toutes les espèces comptant qui doivent être émis le dernier jour de travail. En outre, l'employeur doit offrir cette catégorie de postes vacants subordonnés, ainsi que pour prévenir le recrutement de nouvelles personnes.

Préparation pour la réduction

Avant le licenciement pour des motifs de licenciement, l'employeur doit remplir plusieurs conditions:

– modifier les effectifs existants ou d'adopter une nouvelle qui montrerait l'impossibilité d'étendre l'état d'une situation privilégiée dans ses positions;

– informer ses subordonnés environ 2 mois;

– d'offrir aux travailleurs d'autres emplois disponibles dans l'organisation;

– informer les agences d'emploi dans la période précisée dans la loi.

Si un citoyen sait déjà à l'avance que sur la réduction et qu'il tombe en dessous, vous pouvez immédiatement discuter de la question avec la tête. Après tout, vous pouvez obtenir tous les paiements nécessaires avant la période de deux mois, et de trouver rapidement un nouveau siège vacant, à moins, bien sûr, il est impossible de rester inchangé.

Rejeter la réduction – il est cher

En fait, le licenciement des employés en raison de la réduction des effectifs – est non seulement beaucoup de temps, mais pas non plus procédure très pas cher. Patron besoin de payer les gens même temps, ne sont pas seulement le salaire et les indemnités du congé qui n'a pas été utilisé, mais aussi l'indemnité de départ pour deux mois. En outre, si un citoyen après la réduction sera en raison du centre d'emploi au plus tard dix jours à compter de la date de son licenciement, et ils ne seront pas employés, auquel cas il recevra une allocation du directeur précédent et pour le troisième mois. Voilà pourquoi de nombreux employeurs tentent de mettre leurs employés sous la redondance volontaire. Ensuite, vous ne devez pas les payer une somme d'argent.

Dans le cas où il y a une réduction du travail, mais la tête est toujours forcé congé des employés répréhensible de leur propre chef, ce renvoi peut faire appel devant les tribunaux. Sera seule preuve témoignage et la preuve documentaire de ce fait besoin de le faire. Sinon récupérer un subordonné au travail et obtenir tout l'argent se fiera tout simplement impossible.

avis

A propos de la réduction à venir de la tête empêche le travailleur pendant 2 mois. La notification doit être faite par écrit et remis à la personne contre signature. Dans le cas contraire, l'employé ne sera pas au courant du licenciement imminent, ce qui pourrait alors provoquer son patron beaucoup de mal, en attendant le procès.

Dans une situation où il y a une réduction du travail, les droits des travailleurs ne doivent pas être enfreints par son supérieur hiérarchique. Ce dernier est tenu d'offrir les premiers tous les emplois qui peuvent être prescrits dans l'avis.

Avis de réduction est la suivante:

00.00.00 ans. _______________

Cher __________________ (nom de l'employé en pleine)!

Nous vous informons qu'en raison de la réduction du personnel en prenant votre position de __________ _____________ à titre réductible (le nombre donné deux mois à compter de cette date de la notification).

Nous vous offrons un choix de postes vacants ______________ (nom du travail). Dans ce cas, si vous acceptez de travailler dans un autre personnel spécialisé poste, s'il vous plaît le signaler au service du personnel de l'entreprise (nom) par écrit avant l'expiration de deux mois à compter de la date de réception de la notification.

Sincèrement, Directeur de LLC ________________ (déchiffrage de signature).

A partir du moment où l'esclave a été avisé de la réduction imminente, commencent à courir deux mois, après quoi il doit être rejeté avec lui tous les droits payés, à moins, bien sûr, ne sera pas d'accord à une offre d'emploi différentes.

paiements

. Rejetant une personne sur la base du paragraphe 2 de la partie 1 de l' article 81 du Code du travail dirigeant doit pleinement avec lui pour régler et payer:

– Salaires pour tous les temps.

– Paiement pour les vacances, si elle n'a pas été utilisé. Si un employé est en congé, mais la période où il n'a pas été entièrement élaboré, la réduction de la retenue à la source de son salaire pour ce ne sont pas faits.

– L' indemnité de départ à hauteur de deux mois de salaire. Dans le cas où l'employé après le licenciement appliqué aux agences d'emploi, mais n'a pas été utilisé, suivi par les bénéfices non répartis et le troisième mois. Dans ce cas, vous devez fournir à l'ancienne gestion de leur dossier de travail ou un certificat de centre d'emploi, il est dans leur compte.

calcul complet de l'employé doit être le dernier jour de son travail, sinon il sera contraire à l'article 140 du Code du travail.

Le droit à l'emploi continu

Si la réduction du travail, le droit de priorité à l'emploi ont continué que les personnes qui ont la productivité du travail le plus élevé et les compétences.

Dans le cas où tous les employés ont les mêmes performances et des qualifications élevées, la préférence doit être accordée à un employé qui:

– a, sur deux ou plusieurs dépendances de contenu pour lequel le salaire de la personne est une source majeure de revenus;

– il est le seul soutien de famille de la famille, si aucun de ses membres ne dispose pas d'un emploi ou d'autres revenus;

– Je suis la maladie dans la mise en œuvre de l' emploi , ou une blessure grave dans l'organisation;

– est une guerre mondiale handicapée ou une personne handicapée a été blessé dans la période de protection de la patrie;

– pour élever le niveau de l'éducation dans le sens de la direction sur le travail de l'emploi.

D'autres catégories de citoyens ayant le droit de rester au travail lorsque le personnel compression des effectifs, peuvent être enregistrées que dans la convention collective.

Exécution des documents

Une fois que toutes les activités liées au licenciement pour des motifs de licenciement, vient le moment où l'employé doit donner la main le livre de travail et tous les droits. Après cela, il doit signer l'ordre, confirme ce fait.

En préparant le spécialiste pour l'organisation des ressources humaines doit y indiquer le libellé exact du rejet de la base en indiquant les points des articles du Code du travail. Après cela, remplissez le carnet de travail, le mettre dans votre signature et assurer tous estampillés. travail d'entrée devrait être comme suit: « licenciés conformément au paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail. » D'autres formulations sont utilisées, parce que le citoyen a tiré de leur emploi pour réduire, mais pas pour d'autres raisons.

Tous les documents relatifs à la mise en œuvre du visage de son travail, ainsi que tous les fonds monétaires nécessaires devraient être remis à l'employé le jour du licenciement.

les points invalides

Au moment où la réduction est inacceptable de prendre de nouvelles personnes à l'espace libre disponible. Ce serait une violation grave de la part de la tête, comme il devrait offrir des données de postes vacants uniquement aux personnes qui sont menacés de licenciement pour ce motif. educationnels niveau des travailleurs dans ce cas ne fonctionne pas.

Il est inacceptable dans les règlements financiers définitifs à retenir sur le salaire d'un employé pour le congé annuel qui a déjà été accordée, à condition que 12 mois n'ont pas été élaboré.

Dans une situation où la réduction a lieu au travail, les droits des travailleurs dans tous les cas ne peuvent pas être en quelque sorte désavantagé par la direction. Cela vaut principalement pour le paiement en temps opportun, sinon rejeté peut demander la protection des tribunaux.

Contacter les agences d'emploi

Après le contrat de travail conclu avec l'employé au motif de licenciement pour des motifs de licenciement, le citoyen a le droit et même l'obligation de demander aux autorités de l'emploi dans les 10 jours à compter de la date de son calcul. Dans ce cas, sauf les gains moyens pour le troisième mois, et le suivi.

Service de l'emploi, à son tour, devrait aider les chômeurs à trouver un emploi qui l'intéresse. En règle générale, pour ceux qui veulent travailler rapidement est bon travail suffisant et approprié. les mises à pied downsizing comme base pour la carrière ultérieure n'a pas d'effet, mais il permet à une personne d'être enregistrée dans les agences d'emploi, pour recevoir le maximum d'avantages, mis à chômage.

Recherche d'emploi

Mais parfois, le service de l'emploi ne pas offrir des emplois attrayants, donc ils doivent aller chercher par vous-même. En même temps, vous devez dépenser beaucoup d'efforts pour essayer de trouver une position très intéressante et rémunératrice.

Trouver un emploi toujours moralement difficile. Cela est particulièrement difficile dans le cas lors de la cuisson passé par la coupe. Rechercher emplois dans cette situation est encore compliquée par le fait qu'un lieu avec un salaire décent de difficile à trouver. Voilà pourquoi de nombreux citoyens sont soumis à une réduction, essayer de rester au même endroit, même si, dans une position différente et à un salaire inférieur. Il vaut mieux que d'être au chômage, puis reçoivent une petite allocation du centre d'emploi.

Un bon travail après la réduction est susceptible d'obtenir une personne qui possède une vaste expérience dans leur profession et engagée vigoureusement dans la recherche d'un nouveau poste.

réduction illégale

Dans la pratique, il y a des cas où les employeurs tentent par tous les moyens de se débarrasser de ses subordonnés ennuyeux. En même temps, et les méthodes d'utilisation telles que illégales ou coupé « imaginaire ». Dans ce cas, aucune des activités, ce qui indique la préparation du licenciement, la tête ne se fait pas. Employé simplement verbalement averti que sa position sera réduite, et donner une période de deux mois, qu'il cherchait un autre emploi.

Dans le cas de la réduction illégale de tout paiement, à l'exception des salaires, les citoyens ne sont pas faits, mais sont écrites sur le papier. En même peu de gens se tournent vers les tribunaux pour protéger les droits, bien que de tels cas sont assez fréquents.

jurisprudence

Les audiences dans les conflits de travail entre l'employeur et ses subordonnés – il est pas rare pour une justice moderne. La loi est presque toujours du côté du travailleur, pas le patron.

Voici un exemple de la pratique judiciaire, ce qui illustre la situation.

Citizen a travaillé contremaître à l'usine. Après le changement de tête, il a commencé à avoir des problèmes au travail. Le nouveau chef aimerait organiser cette autre personne, mais ne pouvait pas congédier un employé, il n'y avait aucune raison de. Ensuite, le personnel spécialisé conseillé à la direction de mener à bien la procédure des coupes « imaginaires », pour informer le maître pendant 2 mois. Dans ce cas, aucun autre postes vacants dernier ont été proposés, et il a été congédié. Et à cet endroit a rapidement pris une autre personne. Apprenant cela, l'ancien esclave soumis à la tête de la cour.

De la décision du tribunal devrait être que, dans le cas si l'abréviation de l'État relevant de l'action du citoyen ont à offrir d'autres positions disponibles. Dans ce cas, cela n'a pas été fait. De plus, il n'y avait pas de personnel et de démontrer une diminution de la profession. Dans le cadre de ce tribunal a confirmé la demande de ce dernier et restauré à travailler, par ailleurs, demandé à l'employeur une somme d'argent à titre de compensation pour préjudice moral.

En cas de violation des lois du travail licenciés illégalement a droit à la réintégration. Réduction et l'achèvement ultérieur de la relation de travail dans ce cas peuvent toujours faire appel contre les tribunaux.