Comment devenir un meilleur leader? Les qualités d'un bon leader

Chacun d'entre nous, et non pas les positions clés dans l'entreprise d'occupation ou d'une organisation, en règle générale, été frustré par certaines qualités et un comportement spécifique de nos supérieurs. Et, bien sûr, chacun de nous s'assure que ici, disent – ils, si j'étais à leur place, donc je serais un bon patron, dans lequel les employés raffolait. Cependant, après avoir atteint la position désirée , nous craignons les poignées, et nous ne nous sommes arrêtés poser la question de savoir comment devenir un meilleur leader. Nous vous proposons aujourd'hui de comprendre qu'un vrai leader doit représenter, et quelles sont les qualités qu'il faut posséder.

Comment devenir un bon chef de file et de mener eux – mêmes des gens?

Les experts ont identifié un certain nombre de compétences de base, que d'avoir, l'homme sera en mesure de réussir en tant que chef. En règle générale, dans les grandes organisations pour les postes clés essayer de promouvoir les personnes qui ont déjà la plupart des compétences nécessaires. Manque aussi de développer des compétences dans le processus. Nous offrons regarder de plus près chacun d'eux.

La motivation des employés

Un bon leader – est, avant tout, un homme qui connaît les réponses claires aux questions suivantes. Pourquoi votre organisation a besoin de ces travailleurs? Ce qui les maintient dans votre entreprise, et ne va pas à ses concurrents? Ce qui rend les employés à rester dans votre organisation, même après les moments difficiles? patron Talentueux, bien sûr, comprendre que la raison pour laquelle il n'y a pas d'argent. Plus précisément, ils ne sont pas seuls. Il y a beaucoup d'autres raisons qui vous en tant que leader, vous devez comprendre. Par conséquent, pour être bon, l'enseignant de la classe, vous devez suivre les recommandations suivantes:

– Rappelez-vous que d'abord nous sommes guidés par nos valeurs et le respect. Donc, si vous montrez du respect à tous vos employés, quelle que soit sa position, vous pouvez être sûr que l'équipe vous répondra avec un rendement de 100%.

– Autant que possible, parlez-en à vos employés sur les âmes. Essayez de savoir combien ils apprécient leur travail quotidien, qu'ils obtiennent satisfaction. Cette information vous aidera à l'avenir.

– Offrez à vos employés des avantages importants pour eux. Donc, si vos employés sont préoccupés par leur santé et leur forme physique, leur donner l'occasion d'aller à la salle de gym. Si la priorité est la famille, laissez-les le matin prendre les enfants à l'école et les ramasser dans l'après-midi. Croyez-moi, les gens apprécieront votre préoccupation pour ceux qui ont seulement un effet positif aussi bien sur le micro-climat dans l'équipe, et la performance et l'efficacité.

Fixer des objectifs

Si vous vous interrogez sur la façon de devenir un bon gestionnaire du service commercial ou un autre ministère ou même l' organisation, puis garder à l' esprit qu'un aspect très important est la capacité d'identifier clairement le chef but du travail. Ainsi, chaque employé doit comprendre clairement ce qui est attendu du patron. Avec des objectifs précis, une personne sera plus facile de se concentrer sur les travaux en cours. Par conséquent, clairement communiqué à chacun des subordonnés leurs attentes et les délais pour des missions, et expliquez que vous ferez ensuite avec les résultats et pourquoi vous en avez besoin.

Évaluation de la performance

En dépit du fait que la grande majorité des gens se réfère à la critique négative, il fait partie intégrante du flux de travail bien établi. Cependant, faire de votre mieux pour expliquer aux employés: une conversation avec une petite évaluation des résultats de leur travail – ce qui est loin d'être une raison de trouver à redire à leur travail. calendrier pré-série de ces discussions, afin que les employés puissent planifier leur temps.

délégation de responsabilité

Cet article est l'un des plus importants en parlant au sujet de la façon de devenir un meilleur leader. Alors, bien sûr, si vous êtes le patron, votre travail que vous faites bien. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez faire vous-même. L'une des tâches de la tête – pour apprendre et le personnel de bien travailler. Vous devriez commencer petit. Tout d'abord, laissez subordonnés ces tâches, qui dans le cas d'une application incorrecte sera facile à corriger. Peu à peu éduquer leurs employés et de développer leurs capacités. Cela tient compte de leurs forces et faiblesses, et de passer à des tâches plus complexes et responsables. Cela aidera vos employés grandir non seulement professionnellement, mais aussi d'augmenter leur valeur à l'entreprise.

communication

Les qualités d'un bon leader est inconcevable sans la sociabilité et l'ouverture à ses subordonnés. Alors, faites-leur savoir et rappeler périodiquement aux employés qu'en cas ils ont des questions ou des problèmes qu'ils peuvent toujours appliquer directement à vous. Communication, classé de cette manière vous aider à apprendre rapidement les problèmes et, respectivement, pour les résoudre rapidement.

De plus, montrent un intérêt sincère pour leurs subordonnés. Il est pas nécessaire de communiquer avec eux en utilisant exclusivement le ton pragmatique. Demandez aux employés de leur état de santé, comment ils ont passé la veille, pour qui étaient malades au cours du dernier match de football, etc. Parlez un peu de vous. En d'autres termes, établir une connexion avec eux. Croyez-moi, les gens apprécient l'attention sur lui-même et répondra à votre fidélité. Mais ne pas aller trop loin. Alors, ne demandez pas les employés sur des choses personnelles aussi, comme la vie familiale, les croyances religieuses, etc.

Apprenez des erreurs

Tout d'abord, laissez vos employés de faire des erreurs. Bien sûr, cependant, et, comme on dit, pour donner une raclée subordonnés pour chaque petite chose, aussi, nous ne devrions pas les yeux sur de tels événements, ne devrait pas être. Dans le cas contraire, les gens auront peur de venir à vous avec un problème ou même essayer de cacher le fait des erreurs qui peuvent affecter négativement les résultats de votre organisation dans son ensemble. Alors souvenez-vous que nous sommes tous, et ont le droit de se tromper.

Un autre principe important qui aide à répondre à la question « comment devenir un meilleur leader, » est la capacité de reconnaître leurs propres erreurs. Donc, si quelque chose a mal tourné, ce que vous attendiez, ne pas hésiter à discuter avec le personnel de l'incident, en essayant de comprendre comment faire devrait être de parvenir à un résultat. Cette approche montrera les employés que vous pouvez aussi faire des erreurs et apprendre à corriger ses propres défauts.

utiliser l'égalitarisme

Si vous pensez sérieusement au sujet de la façon de devenir un meilleur leader, alors payer une grande attention à ce point. Après tout, la plupart d'entre nous sont en réalité pas aussi égalitaire que nous pensons. Très souvent, nous sélectionnons les favoris et les animaux à un niveau subconscient, sans se rendre compte dans le présent rapport. En fin de compte, nous savons tous que la situation n'est pas rare quand le patron admet la plupart des mérites de ceux qui lui rappelaient sans cesse de lui-même dans toutes les manières possibles et expriment leur dévouement et de loyauté. La contribution des employés, faisant humblement et avec diligence leur travail, est souvent sous-estimée. Par conséquent, pour vous aider à vous ensemble et essayer de rendre hommage au peuple non pas à cause de leur relation, et sur la base des résultats de leurs travaux.

En outre, toujours suivre la règle selon laquelle absolument tous ses subordonnés doivent être bien traités. Croyez-moi, ce n'est un impact positif aussi bien sur le micro-climat dans l'équipe, et les résultats des travaux.

le représentant du beau sexe peut être un grand patron?

Cette question est très importante ces derniers temps. Donc, si vous pensez au sujet de la façon de devenir un bon leader d'une femme, prendre en compte qu'il n'y a pas de secret spécial. Cependant, la pratique montre que ce sont les femmes sont souvent plus efficaces patrons, plutôt que des représentants d'une forte moitié de l'humanité. Il est assez facile à expliquer. Après tout, une femme tout au long de sa vie doivent se concentrer simultanément sur plusieurs tâches et objectifs, plutôt qu'un homme. En conséquence, il se traduit par sa capacité à conduire.

qualités supplémentaires d'un bon leader

Rappelez-vous toujours que, pour aller de l'avant nous fait du respect, la compréhension et la reconnaissance de nos réalisations. Par conséquent, toujours le plus fidèle à ses subordonnés. Donc, un bon leader sait toujours ses employés par leur nom, mais aussi dans le cadre de leurs activités. Gardez toujours ses employés, en leur offrant un coup de main dans les moments difficiles. Laissez vos portes seront toujours ouvertes. De plus, la qualité d'un bon leader est inconcevable sans l'équité et la responsabilité à ses subordonnés. Il ne faut pas cacher à eux l'état des choses, ou vos plans. Croyez-moi, tous les gens apprécient à leur faire confiance.