Formation psychologique pour l'équipe de construction

Le résultat de l'entreprise dépend du travail productif des employés. Il est logique que seule une équipe travaillant de manière cohérente parmi une concurrence féroce puisse réussir dans les affaires. Par conséquent, les psychologues ont développé une formation pour le renforcement des équipes (team building).

Qu'est-ce que teambuilding?

Ce mot provient de deux anglais: team – team et building building. Teambuilding est une association professionnelle de tous les employés (en particulier ceux en conflit les uns avec les autres) avec l'aide de la formation pour créer une équipe idéale qui peut atteindre de nombreux objectifs dans les entreprises. De telles activités forment et développent les capacités des gens. Ils se déroulent sous la forme de jeux le plus souvent lors de vacances générales ou d'autres entreprises. Il peut être:

• L'analyse des situations de conflit;
• Discussions;
• Jeu de rôle;
• Analyse des problèmes complexes.

Exemple du programme fini

La formation à l'équipe est basée sur des tâches de divertissement. Par exemple, "Déposer une publicité dans un journal". Son essence réside dans le fait que chaque participant crée une publication dans la rubrique «Je cherche un ami». Les travaux écrits sont remis au présentateur et ne s'inscrivent pas. Ensuite, les joueurs perdent leurs sièges, et le leader répand les feuilles sur la table dans un ordre différent. Chaque participant doit contourner toutes les annonces et mettre un plus sur celui qui a le plus aimé. À la fin du jeu, on analyse ces travaux qui ont reçu plus de points forts.

Le «cours de la corde» est un concours sportif où chacun doit se mettre en cercle et s'attaquer à la corde. Au centre est le leader, qui s'approche des participants et touche leurs mains. Les personnes dans le cercle doivent réussir à les supprimer avant de toucher. Si quelqu'un ne pouvait pas faire cela, il devient le présentateur.

Dans la formation pour l'équipe de construction, le jeu "Bubble" peut être inclus. Tous les participants doivent se joindre aux mains, en formant un cercle. Ensuite, il doit être étendu jusqu'à ce que quelqu'un lâche les mains. Le perdant est hors du jeu.

Le jeu "Turnip" se déroule comme suit: tous les participants doivent se tenir les uns après les autres, enroulés devant les mains autour de la ceinture. Celui qui se tient au début de cette chaîne tient sur le poteau. Le but de l'avance est de tirer le dernier joueur, en essayant de le détacher des autres.

La formation psychologique pour le team building sera plus amusante avec le jeu "Golden Gate", où chacun devrait se diviser en deux équipes. Le premier forme un cercle et lève les mains vers le haut, imitant la porte. Les joueurs du deuxième groupe devraient se tenir mutuellement. Alors, comme un serpent, ils se déplacent rapidement, cherchant à contourner toute la porte. Le présentateur prononce un discours, après quoi les joueurs de la première équipe abandonnent leurs mains (ils ferment la porte). Ceux qui sont au milieu du cercle sont pris au piège.

Pour organiser une formation efficace et mémorable pour le renforcement de l'équipe, il peut être nécessaire pour chaque spécialiste: gestionnaires, modérateurs, écrivains, photographes et autres. Un événement de qualité offrira non seulement du plaisir, mais sera également plus utile. Aujourd'hui, il existe de nombreuses agences offrant ces services. Ils ont généralement leur propre programme de formation pour le renforcement de l'équipe, mais si nécessaire, ils peuvent développer un scénario individuel.