Les périodes d'assurance pour la feuille d'hôpital. Calcul de l'assurance

Période d'assurance pour les congés de maladie et, plus particulièrement, pour remplir une ligne d'ancienneté, a récemment commenté dans l' un des bureaux de la Caisse d' assurance sociale de la Fédération de Russie. Les responsables ont décidé de se rappeler comment les employeurs doivent remplir la ligne d'assurance dans une feuille d'invalidité.

Ainsi, la période d'assurance pour congé de maladie est spécifié en ligne avec le nom approprié. La cellule « s » et « mois » devrait entrer dans le nombre d'années complètes et des mois de travail, qui sont pris en compte dans l'expérience d'assurance des employés. Dans la ligne « périodes de non-assurance pris en passant la vie de compte par les services militaires ou autres. Période d'assurance pour congé de maladie devrait refléter le nombre total d'années et des mois de travail par le contrat de travail. Au cours de cette période, vous devez inclure le temps de service dans l'application de la loi, les services militaires et d'incendie.

Ce qui est inclus dans la période d'assurance?

Dans la période d'assurance comprennent la période de travail en vertu d' un contrat de travail au cours de la fonction publique, municipale ou civile, ainsi que la période d'activité où l'employé a été soumis à l' assurance sociale obligatoire en cas de maladie et la grossesse et la maternité. Ces périodes sont précisées dans les « règles de calcul et la confirmation de l'assurance. » Parmi ces périodes sont celles au cours desquelles le notaire privé, entrepreneur individuel, un avocat, un gardien, et d'autres. Volontairement primes versées aux RF FSS.

Il faut se rappeler que la période d'assurance ne comprend pas certaines périodes, qui auparavant représenté. Ceci est le temps de service dans l'armée, la formation dans les écoles professionnelles et autres. Période d'assurance est calculée en fonction des dossiers d'emploi. En ce qui concerne les activités qui ne sont pas précisées dans le classeur, puis pour son inclusion dans la période d'assurance doit être soumise aux documents comptables spéciaux, le nom que vous spécifiez il est.

Pour calculer la période d'assurance pour les congés de maladie, vous aurez besoin du livre de travail et calculatrice.

Pour calculer le salaire moyen doit être le montant total facturé pour la période de facturation, divisée par 730. Le montant des gains inclus tous les types de rémunération et des avantages sociaux à la personne assurée. Le montant résultant ne peut pas dépasser l'ensemble de l'évaluation. Le montant maximal varie chaque année, les nouvelles informations sont disponibles auprès de l'employeur, ou le service de la comptabilité de votre organisation.

Si moins de six mois, l'hôpital est calculé de service ouvrant droit à pension de l'employé en fonction du salaire minimum. Le salaire minimum varie très souvent, donc vous devez spécifier le montant dans les comptes.

Si votre expérience d'assurance au moins 5 ans – exiger le paiement du salaire journalier moyen de 60%. Si la durée totale d'assurance est de 5-8 ans – paiement doit être effectué à hauteur de 80% du montant requis. Lorsque la période d'assurance, le montant de Ktorov plus de 8 ans, vous pouvez obtenir le paiement à 100% du salaire journalier moyen. Ne pas oublier que le paiement intégral du salaire quotidien moyen reçoivent également les femmes enceintes, même si leur expérience à ce poste depuis moins de six mois. La même exception s'applique aux employés qui sont blessés au travail. Dans ces deux cas, la période d'assurance pour la feuille de l'hôpital n'a pas d'importance.

Si un certificat médical a été délivré à moins d'un mois après le licenciement, vous avez droit à des avantages financiers d'un ancien employeur. Le motif du licenciement, ainsi que la durée de la maladie dans ce cas est hors de propos. Et si, dans ce cas, plus de la moitié du contrat de travail a été signé en arrière, vous pouvez être payé, dont le montant sera de 60% du salaire moyen. Si l'employé a travaillé pour l'entreprise depuis moins de six mois, il peut compter sur le paiement d'une unité de salaire minimum.

Rappelez-vous que l'avantage matériel est versée que si l'employé malade, pas un enfant ou un autre membre de la famille.