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Quelles sont les nouvelles règles introduites dans les vacances de commande

L'homme moderne a besoin de savoir quels sont ses droits. Très souvent, ces droits sont violés par les employeurs, gère toutes sortes de façons d'entrer dans l'employé induits en erreur pour payer moins ou à réduire le nombre de jours de vacances. Pas accuser personne de mauvaise foi pour dire que l'ignorance de la loi est aucune excuse, et chaque employé doit être conscient que ce sont les vacances de procédure. Aujourd'hui, il est devenu une caractéristique fondamentale de la culture, lorsque la personne employée est pleinement conscient de combien de temps il est censé quitter quand il est donné et quel est l'ordre des vacances.

Ceci est une tâche assez difficile, qui comprend beaucoup de nuances qui devraient être prises en compte dans le calcul de l'employé comptable de la rémunération pour les vacances. La nouvelle procédure de calcul des congés annuels et payer des modifications importantes ont été apportées. Parmi ceux-ci sont tels que:

  • L'émergence du droit de quitter n'est pas en 11 mois, comme avant, et dans les six mois à compter de la date de l'emploi.
  • Au cours de cette période, l'employé peut réclamer et congé sans solde durable qui compte 14 jours dans le calcul de l' argent de vacances ne sont pas prises.
  • Extension ou le transfert de congé par accord des parties.
  • Le droit de certaines catégories de travailleurs à un congé supplémentaire.

La durée minimale des congés à long terme sur la nouvelle loi fédérale – 28 jours civils, à l'exception des week-ends et les jours fériés. Cette période payée par l'employeur dans le montant des gains moyens.

La procédure de paiement des jours fériés est également strictement réglementé par la nouvelle loi du travail. La meilleure partie de ces règles qui limitent le montant maximal de paiement pour les jours de vacances non. Ceci est bénéfique pour ceux qui sont engagés dans des travaux dangereux, travailler et vivre dans le froid arctique extrême ou des heures de travail irrégulières.

Le cours habituel de vacances est fait selon le calendrier annuel, qui ne doit pas être au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile et convenu avec l'employé de ce qu'il signe le document pertinent. Ce graphique est obligatoire et l'employeur et l'employé. Parfois , en cas de force majeure par accord des parties congé peut être reporté ou employé peut utiliser le droit de quitter tôt.

Une procédure moderne pour les vacances permet à la position de division pour une période de vacances en plusieurs parties. Mais en même temps, une de ces parties ne peut pas être inférieure à 14 jours.

Et, bien sûr, devrait être dire séparément sur la position, qui est souvent effectuée par les employeurs. Ce calendrier d' exercice de vacances argent. En vertu des nouvelles règles, l'ordre du paiement de vacances oblige l'employeur à verser une indemnité au plus tard 3 jours avant la date d'échéance. Pour calculer les mesures sont prises pour les 3 derniers mois. Le montant de la rémunération pour la période divisée par 3 d'abord, puis 29,6. Étant donné que le salaire moyen calculé pour 1 jour de calendrier. Et le résultat est multiplié par les jours qui doivent se reposer du travail.

nécessairement soustrait la taxe sociale unifiée du montant total.

Encore une fois , je mettrai l' accent sur le fait que lorsqu'une personne pour des raisons de santé pendant les vacances est à l'hôpital ou étaient en traitement ambulatoire, le congé est mécaniquement prolongée du nombre de jours correspondant. Cette disposition ne concerne pas les personnes qui sont en congé de maternité aux soins pour les enfants jusqu'à ce qu'ils atteignent un certain âge. Après la libération du droit à long terme de congé après l'employé reçoit seulement six mois après avoir commencé à travailler.

Ce sont les dispositions qui doivent connaître chaque personne qui travaille. Toutes les questions liées à l'ordre de calcul des vacances, la nouvelle loi fédérale sur Trude pris en compte, et visent à protéger les droits des employés.