Un examen de la nécessité d'une version de production

Le Code du travail prévoit un examen de la vacances de l' employé , et décrit en détail les actions de l'employeur à cet égard. Mais ici les raisons qui peuvent être interrompues vacances, rester quelques spécialistes peu claires.

Tête détermine souvent quand et pour quelles raisons les vacances des employés peut être interrompu. D'une part, il est soulagé de la nécessité de prouver et justifier l'importance des circonstances organisationnelles ou opérationnelles. Mais, en même temps, l'abus de l'employeur à condition que la possibilité juridique ne favorise pas les employés de repos appropriés qui peuvent influer sur le rendement en fin de compte. Il convient donc d'évaluer objectivement les causes et la nécessité de travailler les vacanciers de sortie.

Un examen de la nécessité d'une version de production est conseillé d'appliquer dans le cas de la prévention des situations d'urgence et l'élimination de leurs conséquences, afin d'éviter les temps d'arrêt de production afin d'éviter des dommages à la solution des questions d'organisation d'urgence et d'autres circonstances d'urgence. Pendant ce temps, il y a la pratique vicieuse de résiliation anticipée du congé dans le cas, par exemple, l'arrivée des organes de contrôle. Ces gestionnaires d'actions vous font penser, pourquoi le manque de quelques subordonnés sur le terrain peut avoir un impact sur la performance de l'organisation dans son ensemble.

Mais, néanmoins, si le chef a décidé de se retirer de l' employé de vacances alors cadres doivent se conformer à toutes les formalités nécessaires. La condition première et essentielle pour interrompre vacances – le consentement de l'employé. Par ailleurs, le principal problème est que suffisant des garanties orales. Il est nécessaire d'obtenir le consentement par écrit. Comment l'organisation publiera un tel document, il n'a pas d'importance. Est-ce que cette déclaration à l'employé qu'il est prêt à renoncer à ses loisirs légitimes des besoins opérationnels, montrera si l'employé note son superviseur immédiat décrivant la raison du retrait et offert directement à elle à signer, ou il fera parvenir un avis à la proposition d'interrompre les vacances – le législateur n'a pas précisé. Mais, dans tous les cas, le consentement écrit doit être obtenu avant qu'une ordonnance soit délivrée à révoquer le jour férié ou jour.

L'ordre même doit contenir des informations sur la raison du retrait de la vacances, l'ordre d' utilisation de la partie restante (laisser la procédure de transfert). Avec elle, l'employé se réunit sous la peinture.

Il convient de noter que dans tous les cas, il est impossible de procéder à un examen des vacances, si une personne n'a pas donné son consentement écrit. Il est pas soumis à l'examen des personnes de moins de 18 ans de travail dans un travail dangereux et les femmes enceintes.

Beaucoup sont intéressés par la question – est-il possible d'influencer en quelque sorte l'employé, s'il n'a pas accepté de se retirer de vacances. Le législateur n'a pas fourni une base juridique pour l'application des sanctions disciplinaires. Par ailleurs, la Cour suprême de la Fédération de Russie à partir du moment de l' action du Code du travail a défini sa position comme suit: si la loi n'a pas fixé directement à l'employeur le droit d'interrompre des vacances à l' avance l'employé sans son consentement, et le refus de retourner au travail dans une telle situation ne peut pas être considérée comme une violation de la discipline du travail.

Et un autre problème se pose quand un rappel à la tête des prochaines vacances – où trouver l'employé. Il y a des cas quand elle est déchargée des vacances de téléphonie mobile ou à gauche prudemment la maison, sinon perdu. Bien sûr, de se renseigner sur le lieu de vacances, aucun dirigeant ne peut pas, ici, et affecte l'esprit d'entreprise et la responsabilité de chacun pour la cause commune. Dans certaines organisations, un certain nombre de descriptions de poste du personnel contient une obligation de signaler le lieu de vacances. Certains vacanciers fournissent leurs téléphones au détriment de l'organisation.