Outstaffing – quel est-il? contrat de service et l'essence de la dotation en

Toute entreprise produit l'état de leurs employés, en fonction des critères de performance des entreprises. Cependant, il faut parfois faire face à une situation où le coût et le temps pour la sélection, l'adaptation et la formation des nouveaux professionnels économiquement viables. Dans ce cas, pour aider les entrepreneurs se Outstaffing, agissant comme un outil efficace pour attirer des pigistes.

Considérez l'essence de ces services, ce qui fait l'objet du contrat avec autstafferom quels sont les avantages des clients dans la concurrence féroce du marché, quels sont les risques qu'il peut faire face et comment les éviter.

Outstaffing: concept ouvert

Agissant dans l'intérêt du client, autstaffer lui accorder pour une période d'un projet ou d' effectuer le travail saisonnier des professionnels spécialisés compétents au niveau nécessaire des compétences, l' expérience et l' expertise.

En d'autres termes, Outstaffing – une décoration dans l'état du fournisseur de réseau, qui est en fait l'employeur formel du personnel concerné, le personnel de l'entreprise cliente. Le travail de routine ensemble lié à la gestion du personnel, le respect des règles du droit civil et du travail (y compris les dispositions de la loi fédérale sur l'emploi des étrangers), transférer les taxes, le calcul et le paiement des salaires tombe sur autstaffera.

En bref sur l'expérience étrangère

États-Unis, le Canada, les pays d'Europe occidentale sont au courant du fait que cette Outstaffing. Au cours des décennies qui se sont écoulées depuis la première autstafferov (une baisse de 70-s du XX siècle), ils ont eu le temps d'apprécier le potentiel du bénéfice matériel des services d'un des professionnels indépendants temporaires.

Pour plus de clarté, vous pouvez apporter quelques chiffres. Par exemple:

• indicateurs Outstaffing services volumes du marché sont estimés à des milliards de dollars (7 milliards – Allemagne, environ 38 milliards – au Royaume-Uni, 80 milliards – USA);
• le nombre de personnes employées en vertu d'un contrat avec les travailleurs autstafferami – de 7 à 10 millions de personnes (dans l'Union européenne et les États-Unis, respectivement);
• la croissance de la demande pour l'industrie Outstaffing offre chaque année est d'environ 30%

Les spécificités du marché russe

En Russie, le début de la popularité de ce type de service a commencé dans les années 90-s fin du siècle dernier. En premier lieu, cela était dû à la crise économique, pousse constamment les entrepreneurs à aborder la question de l'optimisation de la politique du personnel grâce à une gestion rationnelle et économiquement rationnelle des ressources humaines.

À l'heure actuelle, la location du personnel (Outstaffing) – tout à fait d'habitude et la pratique courante à Moscou et beaucoup d'autres grandes villes russes. Dans un premier temps, les rangs des « dérivés du personnel » employés réapprovisionnés spécialistes des qualifications étroites pour réaliser un petit segment du travail un certain profil et cadres supérieurs. Au fil du temps, ils ont été rejoints par des travailleurs contractuels ordinaires (par exemple, les cuisiniers, les travailleurs des usines de conditionnement ou des entrepôts, des stewards, serveurs, portiers, etc.).

L'élaboration d'un contrat

services Outstaffing fournis au client selon les termes du contrat. Afin de garantir réellement les avantages économiques des accords conclus et de prévenir le risque de questions indésirables des représentants des autorités de surveillance, devrait accorder l'attention voulue à ce document. Immanquablement, il devrait inclure des informations spécifiques et complètes sur les droits et obligations des parties, les limites de leurs pouvoirs, les conditions d'interaction et de ses services.

Prescrit en détail les fonctions exercées par des experts sélectionnés dans l'intérêt des parties contractantes, ainsi que les exigences en matière de qualification des données d'indépendants. indique clairement le montant qui sera payé pour les services rendus autstafferu. Dans ce cas, l'entrepreneur s'engage à supporter les coûts de fourniture de garanties sociales (paiement des draps d'hôpital, des manuels et ainsi de suite.), Payer les impôts et les primes d'assurance, payer les salaires des employés impliqués dans le cadre des traités des droits civiques formalisées. En outre, autstaffer prend la résolution des conflits du travail et des désaccords.

En cas de besoin Outstaffing?

Étudier la possibilité d'attirer le travail temporaire d'un certain nombre d'employés à titre d'exemple d'une organisation commerciale.

• La société élargit la gamme de produits et les besoins des représentants des ventes commercialisés qui stimuler activement la demande de nouvelles marques. Il ne fait aucun doute que, dans cette situation à utiliser du côté des travailleurs, « beaucoup plus rentable que de les inscrire dans l'État compte tenu du licenciement ultérieur.
• Le personnel de l'entreprise ont employé se débrouille avec ses fonctions, il peut même avoir été chargé complètement. Toutefois, pour la période de sa maladie ou de services vacances autstafferov tout à fait approprié.
• Dotation en personnel ne fournit pas une expertise supplémentaire pour la mise en œuvre du projet saisonnier ou il y a un besoin dans l'exécution des travaux, qui ne sont pas prévues dans le budget actuel.

avantages

En comparaison avec le Outstaffing l'embauche de main-d'œuvre directe fournit un service au client un certain nombre d'avantages tangibles. Qu'y at-il?

• Cela réduit la charge du personnel de service et de la comptabilité, en conséquence, réduit les coûts administratifs.
• Il n'y a pas de risques associés à la poursuite des violations des lois du travail (y compris les lois sur l'emploi des ressortissants étrangers) et la survenance d'événements assurés.
• Il devient possible de respecter au mieux le nombre d'employés effectivement la portée du travail en vigueur et la gestion du personnel flexible.
• Les économies nécessaires à l'organisation de la formation et le perfectionnement du personnel.

Ce qui est différent du personnel externalisation Outstaffing?

En sous-traitance signifie le transfert effectif de certaines fonctions des parties contractantes (externe) Performer. Ainsi, libéré le travail et les ressources financières qui peuvent être dirigées à traiter les questions nécessitant un examen urgent et d'attention. Qui plus est la principale différence entre ces modèles d'affaires, l'externalisation et Outstaffing?

La tâche des travailleurs employés dans le cadre du contrat de sous-traitance, – la fourniture de services spécifiques (comptabilité, comptabilité du personnel, un soutien juridique ou autre). Cependant, ils sont des employés de l'entreprise et des donneurs d'ordre peuvent exercer leurs activités sur le site client ou sur le territoire de l'exécutif sans interaction directe avec le client externalisation.

Outstaffing a un caractère différent. Ce service implique la mise à disposition de professionnels spécifiques des clients qui travaillent à son lieu de résidence, sans les entrer directement dans le travail et les relations civiles.

Outstaffing comme outil de recrutement des travailleurs migrants

Il est bien connu que l'emploi des étrangers dans la Fédération de Russie est associée à certaines difficultés résultant des exigences strictes de la législation sur l' immigration prévoyant d' importantes sanctions en cas de violation, et l'existence de quotas. Dans ces conditions Outstaffing personnel étranger pour éviter de nombreux problèmes.

société Autstaffer réalise toutes les procédures du personnel dans le cadre des lois en vigueur, établissant un ensemble complet de permis, donnant droit à la participation des ressortissants étrangers. En conséquence, le client permet d'économiser sur l'achat de services de manuels spécialisés ou des magazines et des cours de formation du personnel professionnel et des séminaires sur l'emploi des travailleurs migrants. Mais surtout, il se retire de toute réclamation par l' Inspection du travail, le service de migration ou le bureau du procureur.

procédure « Pitfalls »

Pour être objectif, il convient de noter que, en plus des avantages Outstaffing peut dissimuler et risques cachés. En particulier, il est possible de conclure un contrat manifestement défavorable avec une entreprise spécialisée dans la fourniture de services au profil.

Un tel document contenant des dispositions contraires aux normes légales, peuvent être déclarés invalides par les tribunaux, et par conséquent sera un point de départ pour examiner la question de porter la part du client à la responsabilité juridique et l'imposition de sanctions. Éviter les conséquences négatives permettront une coopération avec les professionnels qui prennent en compte le développement du contrat toutes les exigences du Service fédéral des migrations et du Service fédéral des impôts.

Lorsque Outstaffing interdit?

Le droit du personnel n'ont que des personnes morales ayant l'accréditation respective (numéro 116-FZ des années 05.05.2014). L'interdiction de Outstaffing (comme une activité) applique aux entrepreneurs individuels et les entreprises qui ne répondent pas à certains critères en termes de capital autorisé, le chef de l'expérience de travail et d'autres.

En outre, la loi fédérale interdit de recourir à autstafferov pour remplacer les travailleurs impliqués dans des grèves, dans le recrutement des équipages des navires et des professionnels « fluviomaritime » pour effectuer des travaux sur les sites industriels avec des conditions de travail dangereuses (3, 4) et degré sites dangereux (I, classe II).

Dans d'autres cas, l'approche professionnelle responsable Outstaffing – la solution parfaite pour les représentants des entreprises intéressées par l'optimisation du personnel du personnel, réduction des coûts et la concentration maximale sur les tâches stratégiques.