Arrêté approuvant la dotation en personnel

Pour placer une structure organisationnelle et déterminer la taille d'une organisation (dans la sphère publique ou domaine d'activité) utilise un document sur le formulaire T-3. A cet effet , (conformément à la Charte ou du règlement) avant le début de la prochaine année civile , le responsable dirigeant ou un service de l' unité de structure concernés ou la gestion du personnel se développent, et la première tête de l'ordre signé pour l'approbation de la dotation. Ci-joint à l'ordre du document (sous forme de son T-3 – un système unifié et commun à tous) contient une liste de toutes les unités structurelles, titre du poste (gestionnaires, spécialistes et employés), la liste des professions de cols bleus, ainsi que le nombre de membres du personnel. De plus, pour chaque catégorie, il définit la forme de salaires, les salaires et les taux tarifaires ensembles fourchette, les suppléments et des frais supplémentaires.

Ainsi, une ordonnance approuvant la dotation en personnel introduit un document qui définit le nombre maximal et la taille de la masse salariale en vertu de laquelle le service de gestion du personnel est constamment mis à jour par la consolidation des employés des postes et professions dans l'organisation et surveille tout licenciement et la nomination des employés. Ce document spécifie une position ou d' occupation de chaque employé qui lui est attribué par le salaire (taux de salaire) , et le supplément ou une allocation. Tout cela est la base pour le personnel de gestion.

Arrêté portant approbation du personnel de (son projet) est économiste compilé pour le travail ou toute autre personne à qui au sein de l'organisation avec des responsabilités Organisation du travail et la motivation ( à savoir certaines fonctions de gestion des ressources humaines). En fonction de la taille et de la nature d'une organisation, ces responsabilités sont attribuées à un agent spécifique. Commande spéciale ou d'un contrat de travail (dans la description du poste) définir la responsabilité personnelle. C'est, d'une manière ou d'un autre document devrait exiger qu'un gestionnaire ou un spécialiste particulier devrait être un projet d'ordre, coordonner et diriger pour approbation.

Etant donné qu'une forme unique et unifiée n'existe pas, tout mode de réalisation approprié de la pluralité de publié sur le Web peut être considéré comme l'échantillon personnel d'approbation des commandes. L'ordre doit contenir la partie réglementaire, la règle partie déclarant. La partie administrative de l'ordre comprennent l'approbation du document par une date précise avec les chiffres (en chiffres et en mots) et la taille du Fonds (en chiffres et en lettres).

Après la préparation du projet et de l'aligner sur la manière prescrite dans l'organisation de la tête a signé un décret portant approbation de la dotation. Un échantillon de ce document peut être:

« Nom de la société

COMMANDER

Numéro Date

Sur approbation du personnel

(Suivi du nom de la société)

J'ORDONNE

Approuvé à la dotation en personnel 2025 le 27 Décembre, 2024 numéro 1885 avec la liste des représentants du 910 (neuf cent dix) unités de personnel et la taille du mensuel fonds de salaire 1.000.100 (un million cent roubles).

Le chef de l'organisation, le nom de famille

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Dotation en personnel et le placement se réfèrent aux documents d'accès restreint, de sorte que l'ordonnance approuvant la dotation en personnel réglemente bulletin (en règle générale, il est indiqué sur le verso du document), qui énumère les unités et des fonctionnaires des institutions auxquelles l'ordre est envoyé et une copie de celui-ci, ainsi que l'application et des copies de celui-ci. Dans ce cas, le fonctionnaire responsable de la préparation du projet, il convient de rappeler que la familiarisation avec le personnel ou le placement de tous les travailleurs est autorisée si elle est dans le cadre de leurs fonctions officielles. La responsabilité de la conformité à cette exigence est chef de l'organisation des ressources humaines.