PDG (titre): transcription. Directeur général: traduction

Très souvent, lors de la visualisation des données sur la haute direction d'une entreprise peut être vu pas tout à fait claires abréviations. Sur leurs sites officiels indiquent sur les informations suivantes: PDG – Ivanitskiy Petr Stepanovich ou le directeur financier – Lapitskiy Sergey Gennadevich. Si vous avez déjà assisté à une conférence d'affaires ou participer à diverses start-up, lorsque les annonces que vous pouvez entendre le haut-parleur, comme: « Bienvenue au consultant prochain performance – PDG d'un certain Igor Sidorov Nikiforovich. » Quel genre de chef de la direction – un décodage de position est jamais donnée? Probablement, beaucoup ont des questions similaires.

En général, ces abréviations sont utilisées pour des raisons inconnues, mais on sait que cette réduction des postes de la langue anglaise. PDG – une position déchiffrage des abréviations qui représente le plus haut fonctionnaire de la compagnie.

Signification des abréviations et traduction

Ce terme peut également être défini et les gestionnaires. Ils sont aussi appelés PDG et chef de la direction. Traduction fait référence à la combinaison d'un « haut fonctionnaire ». Sa responsabilité peut inclure l'élaboration de stratégies de développement des entreprises, la mise en œuvre des pouvoirs exécutif et la prise de décision au sommet de la direction. On peut citer, et d'autres dirigeants en raison du fait que les différentes organisations de différentes structures et de l'ordre d'exécution des travaux.

Il est également important de se rappeler que ce terme ne doit pas être confondu avec SEO – Search Engine Optimization, qui signifie l'optimisation de sites web pour les moteurs de recherche, le terme SEO est seulement applicable dans le domaine du marketing Internet.

PDG de – bureau, transcription dont est maintenant clair – exige la clarification des pouvoirs dont la personne qui le détient.

Description du poste: Directeur exécutif

Chaque description de poste doit contenir la position de la masse qui normalisent le travail de l'employé. Instructions pour l'administrateur n'est pas une exception, parce que l'employé est souvent engagé.

dispositions générales

Cette section de la description du poste du directeur général fournit les principes de base de ses activités. Ainsi, l'accent sur les activités du directeur exécutif a fait sur le fait qu'il occupe une position de leader et l' obligation d'assurer la gestion du personnel. section Points clés:

• Qui est nommé au membre du personnel (généralement le chef de la direction).

• Qui obéit.

• Désignation d'un fonctionnaire, qui remplace le Directeur exécutif en son absence.

• Exigences auxquelles doivent satisfaire les futurs travailleurs.

• La connaissance et l'information, qui doit avoir.

• Les actes qui devraient être guidés par cet employé.

Fonction d'emploi

Le prochain élément contenu dans chaque description de poste pour le chef de la direction – est un devoir. Ils sont les suivants:

• Organisation du travail et l'interaction de toutes les divisions de la société.

• Participation à l'élaboration et à la planification stratégique de l'entreprise.

• activités d'analyse des performances opérationnelles.

• L'élaboration d'un système d'incitations pour motiver les employés.

• Responsable du respect par ses subordonnés les droits de la discipline du travail.

• Workflow de validation: veiller au respect des règles de la procédure économique et juridique.

• Identifie les faiblesses des activités de l'entreprise et doit prendre tous les moyens possibles pour remédier aux insuffisances dans le travail.

• Superviseur immédiat exécute des ordres – chef de la direction.

droits

Droit – il est aussi un attribut obligatoire, qui devrait inclure la description du poste. Le directeur exécutif a le droit de:

• Prendre leurs propres décisions sur la gestion du personnel.

• Le non-respect des ordres du chef de la direction, si elles contredisent la législation en vigueur.

• Contactez le directeur général des suggestions pour améliorer le travail de service commercial et l'activité générale de l'entreprise.

• Faire des propositions pour améliorer la promotion et la répression de certains travailleurs.

responsabilité

Un autre point important – il est une responsabilité qui incombe au directeur exécutif. Les instructions doivent indiquer que l'employé est responsable de ce qui suit:

• Le non-respect des tâches définies par le superviseur direct.

• Le manque de solutions aux questions relevant de sa compétence.

• Pour ne pas fournir des rapports sur leur travail.

• Pour la diffusion des informations relatives à la confidentialité commerciale.

Types de directeurs exécutifs

En déchiffrant le poste de directeur général devrait également tenir compte de la forme de la tête:

1. Innovateur – un professionnel qui, de nombreux superviseurs recherchent des entreprises, afin que l'employé puisse exécuter les instructions associées au développement et à l'entretien des nouvelles politiques stratégiques ou activités de l'entreprise, qui se concentrera sur l'amélioration à grande échelle dans les activités de l'entreprise. L'option optimale dans ce cas – une personne charismatique qui est capable non seulement de construire une nouvelle orientation stratégique, mais peut aussi amener les gens à une prise de conscience de ces idées.

2. Successeur – un dirigeant qui engage comment prendre en liberté sous caution afin de lui enseigner toutes les nuances de la société pour le transfert de l'autorité pour la gestion future.

3. Mentor – une personne qui est embauchée pour soutenir et former tout simplement à venir et pas encore tout à fait bien informé PDG. S'il y a un besoin pour un tel spécialiste, il est nécessaire de rechercher un gestionnaire avec une vaste expérience dans la conduite des activités et un large éventail de connexions.

4. Partner – est une autre position PDG, qui consiste à déchiffrer une personne qui partage entièrement l'avis du directeur général. Idéalement, si le directeur exécutif achève ses travaux actions générales. Un excellent exemple de cette coopération est la situation dans laquelle le chef de la direction – méthodes douces adhérentes de leadership et de négociation, et l'exécutif devient un facteur de soutien d' une gestion de la réputation difficile.