Règlement sur les primes: forme et le contenu

Le système de stimulation du travail développé dans toutes les institutions qui se respecte, l' organisation, la société. Développé et réfléchi dans la situation sur les employés attribution. Cet article vous aidera à définir le contenu d'une telle disposition.

Règlement sur les primes est une réglementation locale qui préparés par la direction de l'entreprise ou les employés du service du personnel avec les dispositions impératives de l'approbation du directeur. Si nous parlons d'entités juridiques (LLC ou JSC), la position est approuvée lors d'une assemblée générale des fondateurs. Si les organisations budgétaires – il faut convenir avec le propriétaire de l'institution de la propriété. Il n'y a pas de loi qui définit son contenu. Mais dans ces pays que le Garant et le consultant, vous pouvez trouver une disposition de forme standard.

Le principal point d'être:

– l'introduction de dispositions générales ou,

– paramètres ou conditions de la prime,

– la procédure d'attribution des salariés,

– Enfin.

Dans le cas des organisations budgétaires (ainsi que les personnes morales) peuvent ajouter un élément sur l'attribution des sources. En plus des éléments de données, assurez-vous de placer le bouchon doit indiquer par qui il a été approuvé (signé). Et dans la position finale devrait être les informations suivantes: Nom complet du directeur, sa signature, et peut-être des parties de la société à laquelle cette disposition a été convenu (Nom et signature des chefs de département).

Règlement sur les bonus que vous pouvez faire sur le modèle, mais des difficultés subsistent encore

– avec certains types de prix, il convient à vos employés (pour ce payer?)

– le développement du système de bonus adapté à votre entreprise en prenant en compte la spécificité de l'activité (comment organiser le paiement de l'ordre dans lequel fournir)

– ainsi que dans le respect du principe d'objectivité.

Les bonus aux employés sont destinés à stimuler, encourager la performance qualitative des fonctions opérationnelles. Par conséquent, la prime pour l'intensité du travail, la performance devrait être basée sur la joignabilité des résultats (chiffres non pris au plafond, et les résultats réels de travail). Ceci est la principale forme d'incitation. prime unique est payé par l'ordre. Mensuelle, trimestrielle – en même temps que le salaire. Il y a des avantages et en l'honneur de la fête.

Règlement sur les primes doivent nécessairement contenir des informations sur la périodicité de paiement de certaines prestations. Vous devez également vous prescrire, pour une raison quelconque un employé peut être privé de bonus. le montant de la prime peut être réglée en pourcentage du salaire pour les différentes positions.

Souvent, à la tête et chef comptable du problème, il découle de certains postes de dépenses à prendre l'argent, qui paient une prime. Chaque fois que ne vous inquiétez pas à ce sujet, vous devez peindre les bonus sources. Par exemple, en raison des bénéfices non répartis.

Si votre organisation est pas particulièrement élaboré système de primes, devrait établir une commune position sur la rémunération et les primes aux employés. Ensuite , les points ci – dessus seront ajoutés à la situation: le système de rémunération (adoptée dans l'organisation), la masse salariale, ce qui indique les normes du travail. Et devrait prescrire le paiement des heures supplémentaires, week – ends et les jours fériés, le paiement des changements des conditions de travail, supplément pour la combinaison des messages. Ces nuances peuvent être prises comme un élément distinct.

les primes du personnel – est la motivation la plus puissante pour travailler. On sait que la promotion fonctionne beaucoup mieux que la punition, à savoir la récompense en espèces donne plus d'avantages que les sanctions en cas de manquement à la discipline. Après une belle conduite ne change pas, les employés s'y habitue rapidement, mais la privation de la prime est une mesure beaucoup plus efficace pour stimuler le travail. Bonus – c'est la meilleure façon pour une gestion correcte des ressources humaines, la conservation du personnel précieux dans le domaine et de stimuler négligence dans l'exécution de leurs fonctions. Une provision pour primes permet à la tête de toutes les activités dans ce domaine pour organiser et systématiser.