Comment écrire une demande de vacances pour un débutant?

Presque toutes les personnes qui obtiennent d'abord un emploi se trouvent dans une situation où il est nécessaire d'écrire une demande de vacances. Et curieusement, il y a beaucoup de questions à ce sujet. Comment puis-je écrire une demande de vacances? Pourquoi ne pouvez-vous pas emprunter des vacances très attendues dans n'importe quelle période? Combien de jours est-ce? Nous essaierons de clarifier autant que possible cette situation, en fonction de la législation du travail actuelle, mais à l'exclusion des termes complexes.

Tout d'abord, il faut comprendre que tout citoyen qui a été employé pour la première fois a droit à un congé annuel après six mois écoulé. L'événement à venir est toujours coordonné avec le superviseur immédiat, ce qui se fait non seulement par voie orale, mais aussi par écrit.

Quand et comment écrire une demande de vacances?

La demande de vacances est toujours écrite dans un délai de moins de 14 jours et n'est pas pratique pour la journée de l'employé. De plus, dans le service du personnel a émis un ordre approprié, généralement dans les cinq jours ouvrables. La comptabilité, à son tour, est obligée de faire un paiement au moins 3 jours avant son début (selon la législation). Le refus d'un agent du personnel de recevoir une demande de vacances, écrit un jour avant le début de la demande, est légitime. Le non-respect du Code du travail comporte des pénalités pour l'organisation. C'est pourquoi l'employé doit se conformer aux délais, afin de ne pas créer de problèmes pour ses collègues et même d'obtenir l'argent de ses vacances à temps.

Comment calculer le montant de mes vacances?

Cela peut être fait indépendamment en utilisant la formule suivante:

Leave = 2.33 х К _ом ,

Où K _om est le nombre de mois travaillé.

Ainsi, un employé qui a travaillé, par exemple, pendant 9 mois a déjà le plein droit pour 21 jours civils (2,33 x 9 = 20,97). Peut-être une ventilation partielle de la période, car vous pouvez écrire une demande de vacances pour une période plus courte.

Si un employé demande plus de jours de repos qu'il ne devrait l'être, rappelez-vous qu'en cas de licenciement, il devra retourner les fonds de l'organisation pour une partie des vacances, prises à l'avance. Certains employeurs, craignant des pertes financières, ne se rencontrent pas toujours dans ce cas et ne sont pas sans raison. Si l'employeur donne les marchandises, alors, afin d'éviter d'éventuelles situations de conflit, l'agent du personnel est tenu d'expliquer clairement à l'employé quelles obligations financières seront engagées avant l'organisation en cas de licenciement inattendu sur les «vacances».

Les subtilités de remplir un formulaire de demande de congé

Tout le monde ne peut pas correctement écrire une application de vacances la première fois. Le principal problème est le désir des gens de réduire les mots autant que possible, bien que les formulaires de demande présupposent déjà un «gribouillage» minimal. Par conséquent, il vaut la peine de passer un peu de temps sur la bonne demande de vacances, afin de passer des vacances à temps et de ne pas se plaindre du comptable chargé de transférer de l'argent en erreur au compte de l'homonyme.

Un employé à plein temps a droit à 28 jours de congé (jours civils). Mais il existe certaines catégories de citoyens qui reçoivent un plus grand nombre de jours au niveau législatif, par exemple, pour les personnes handicapées. En outre, beaucoup dépend des spécificités de l'organisation. Comment écrire une demande de vacances, si elle n'est pas encore gagnée, et quelques jours de congé sont essentiels?

Dans de tels cas, vous pouvez écrire une demande de vacances «sans contenu», c'est-à-dire sans épargner les salaires. C'est fini, dans ce cas, vous ne devriez pas vous attendre à des paiements financiers, mais c'est un débouché pour les deux parties: pour l'employé et pour l'organisation