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Surveillance du marché du travail. Comment ne pas vendre leur travail trop pas cher?

Surveillance du marché du travail – un processus important. Il joue une grande importance à la fois pour les employeurs et pour les travailleurs salariés. Tout le monde aspire à en apprendre davantage sur ce que le salaire moyen sur le marché du travail, de vendre leur travail aussi rentable que possible, si un employé, et ce jeu de salaire compétitif dans le cas d'un employeur pour attirer plus de personnel, qualifié et consciencieux.

Le suivi du marché de l'emploi

Pour connaître et d'évaluer correctement l'état du marché du travail, il est nécessaire d'étudier attentivement et surveiller en permanence la situation. Mais ici, la question se pose: où l'on prend l'information et comment la surveillance du marché du travail?

Pour se tenir au courant des changements qui ont lieu, il est nécessaire de connaître les salaires des différentes sociétés et entreprises car elles dépendent des spécificités du travail, l'industrie, l'activité économique, etc.

pros de surveillance

Surveillance du marché du travail et des salaires est important surtout pour les employeurs. Ce sont eux qui étudie l'offre et la demande sous forme les salaires de son personnel, sont un élément important dans le système des relations.

Quels sont les avantages de la surveillance du marché du travail? Tout d'abord, il est possible d'estimer l'attrait est le montant d'argent offert par l'employeur à l'employé. En second lieu, pour comparer les salaires de son entreprise à l'autre, l'examen, par conséquent, l'environnement concurrentiel. Troisièmement, connaître le prix d'un spécialiste est différent en fonction de ses compétences. Quatrièmement, l'employeur peut voir et fixer les limites salariales pour les employés de différentes classifications et différents niveaux de formation.

Qu'est-ce pour?

Une surveillance permanente et qualitative du marché, en plus des avantages ci-dessus, aide l'entreprise à se tenir au courant des changements qui ont lieu actuellement sur le marché du travail. L'employeur est en mesure de déterminer les limites du niveau de salaire d'un employé en particulier, tout en faisant systématiquement, au niveau de s / n correspond à la moyenne dans la période actuelle.

Par exemple, chaque année en prenant en compte l' inflation, l'employé doit indexation des salaires. L'employeur est tenu de le porter à son employé ne reste pas dans les entreprises concurrentes. Cependant, surveiller la situation sur le marché, il peut suivre la dynamique de l'augmentation des salaires dans les différentes entreprises dans toute l'industrie, et, sur ces données, décider de ne pas les salaires des indices, car dans ce cas il n'y a pas un spécialiste du point d'entrer dans une nouvelle société inconnue avec les mêmes conditions.

embauche

L'un des facteurs décisifs en matière d'emploi pour le personnel recruté sera d'évaluer la masse salariale de l'entreprise, en le comparant avec d'autres entreprises et industries similaires. Pour l'employeur qui décide des limites de fixer le salaire pour un poste spécifique, le facteur important est que la surveillance du marché du travail.

Par conséquent, là, vous pouvez tirer des conclusions serait la situation de l'emploi de, si tant au sujet des relations de travail analysent la situation actuelle.
Lorsqu'un employeur commence à rechercher des candidats pour le poste vacant, il fait la demande à l'employé futur, t. E. Indiquez le sexe désiré, l'âge, le niveau d'éducation et les qualifications, la connaissance des langues étrangères, des stages supplémentaires, diplômes, etc. Par conséquent, compte tenu du salaire moyen sur le marché du travail, il fixe les limites des salaires, introduit un système de bonus et bien plus encore. Le demandeur, à son tour, évaluer les exigences formulées en tant que candidat que dans le cas qui comprend qui répond aux exigences et obtenir des salaires décents, vraiment plus que dans d'autres entreprises.

Quelles sont les causes de l'ignorance de la situation sur le marché du travail?

Supposons qu'un employeur a surveillé la situation sur le marché du travail. Procès-verbaux des résultats permet de trier le plus tôt possible et de trouver un candidat approprié. Cependant, il y a des cas où l'employeur veut se fixer une gamme de salaires. Dans de telles situations, ainsi que tout autre entrepreneur, il veut économiser de l'argent, trouver une personne qualifiée pour moins d'argent. En fixant le prix d'un employé inférieur au marché, l'employeur sera obligé de chercher d'un mois candidats Création d'un an. Puisque l'homme regarde toujours différentes annonces, donc il voit la différence dans les conditions offertes et ne voudra pas s'associer à une telle entreprise.

Connaissant le niveau du salaire moyen sur le marché du travail, l'employeur établit ou perdre ma valeur, ou légèrement au-dessus, de prendre des concurrents spécialisés.
Parfois, lors de l'expansion de l'entreprise et l'ouverture de succursales des administrateurs et les gestionnaires doivent effectuer une recherche rapide des employés. Un grand rôle dans ce cas jouer un suivi de la situation sur le marché du travail.

Où obtenir les données?

Telle est la question la plus importante pour tout employeur, et surtout du demandeur. Si vous prenez une situation de l' emploi standard, nous savons tous que tout le monde cherche à trouver un offres d'emploi dans les journaux, sur les sites Web, arrive au bureau de chômage. L'étude de la proposition des employeurs, le demandeur peut se former une image actuelle du marché du travail. Nouvelles et ressources d'information donnent aussi une idée des salaires dans les différents secteurs et activités économiques. Pour les entreprises, il est possible d'appliquer aux agences d'emploi et de certains coûts de surveiller la situation sur le marché du travail. Site officiel du Service fédéral des statistiques, ainsi que le ministère du Développement économique de la Russie permettent d'étudier les données sur le marché du travail et de se tenir au courant de la situation actuelle.