Un exemple d'une situation de conflit comme une référence rapide à l'éviter

Dans tous les domaines de notre vie, comme il peut paraître effrayant, en attendant que la situation de conflit. Il peut être basé sur le scandale, ou être purement discutable, deux personnes ou plus peuvent y participer. Tout exemple d'une situation de conflit fondé sur le caractère de ses membres, sur les circonstances dans lesquelles il y avait un malentendu sur les normes morales qui sont généralement acceptées dans une société donnée.

Malentendus se produisent souvent dans les familles, au travail, en quelque sorte. Le mari se disputait avec sa femme, esclave du chef de pissé parce que son chicaneries constante, des avions de passagers pointilleux pas satisfait de la température de l'eau, ce qui lui a valu une hôtesse de l'air. Un exemple d' une situation de conflit se trouve dans le métro, dans le magasin, mais vous pouvez aussi l' expérience par vous – même à couteaux tirés le plan national ou d'un service. Mais regardez tout en ordre, à partir du cercle familial.

Prenez la famille, qui se compose de deux personnes – mari et femme. Très souvent, chacun étant dit, tirant la couverture sur lui-même, en essayant dans toutes les sphères de la vie à venir de son compagnon. Souvent, les conjoints sont en concurrence pour des salaires plus élevés, pour plus d'éducation et de la sagesse, pour la prospérité de quoi que ce soit. Tout cela, en règle générale, accompagnée de reproches sans fin, et si elles ne cessent pas dans le temps, il vient à un divorce. Un tel exemple d'une situation de conflit peut être observé dans les familles avec des enfants, lorsque ceux-ci, comme on dit, l'huile sur le feu. Papa veut que le bébé l'aimait plus, ma mère essaie de l'attirer à ses côtés, alors que cela ne devrait pas être du tout. Si cela est une famille – des gens qui aiment, ont un enfant en commun, tous les trois de ses membres doit être en une seule pièce, Jagir.

Une autre sphère de querelles sans fin – bureau. Des exemples de situations de conflit dans l'organisation peut se fonder sur une concurrence entre les employés, ou être le résultat d'une interaction entre le supérieur et subordonné. Dans le premier cas, en règle générale, les gens montrer à l'autre avec leurs réalisations. Par exemple, on prend le poste de secrétaire afin de pouvoir nourrir sa famille, et l'autre – pour s'occuper, pour se débarrasser de l'oisiveté et le manque totalement dans quoi que ce soit. Bien entendu, un tel exemple d'une situation de conflit engendre l'envie, le désir d'importuner, de remplacer un collègue. Avec chef de la situation est encore plus compliquée. Souvent, le poste de gestionnaire a mis une personne jeune, intelligent, mais trop ambitieux. Sous ses ordres sont des cadres qui depuis des années travaillèrent pour le bien de la société et ont une excellente expérience. Bien sûr, entre ces personnes se produire constamment des malentendus qui peuvent entraîner un licenciement.

Après tout ce qui précède, il convient de noter que la vie serait plus facile si chacun d'entre nous est une tolérance différente, la retenue, le respect des autres, la gentillesse. Ce sont ces qualités sont basées exemples de résolution des conflits aussi bien dans la famille et au travail. Dans le premier cas, les psychologues recommandent de se rappeler ce qui a fait ces gens attachent le noeud, pourquoi ils aiment. Cependant, la seconde situation est plus compliquée, en utilisant la gentillesse et la compréhension est résolu une querelle.