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travailleurs du secteur financier à la responsabilité de l'employeur: types, limites. Du travailleur responsable du dommage causé à l'employeur

Le fait qu'une partie, en tant que partie à la relation de travail, doit être puni à l'autre partie, énoncé dans le Code du travail. La loi prévoit que lorsqu'il existe une responsabilité matérielle des travailleurs à l'employeur, le contrevenant doit compenser le dommage qui a été causé à la suite de cela.


informations générales

Dans le contrat de travail ou d'un accord, décoré en outre prescrit des effets spécifiques qui se produisent dans certains cas. Dans ce cas, le document fondamental – cela, bien sûr, que le Code du travail. Par conséquent, la responsabilité de l'employé à l'employeur ne peut pas être plus élevé, et l'employeur – inférieur à celui prévu par la présente loi et d' autres actes d'importance fédérale.

Même lorsque le contrat de travail est résilié, les parties ne sont pas exemptés de cette obligation. responsabilité matérielle des employés à l'employeur se produit en présence de plusieurs conditions, dont l'un des actions illégales de l'employé. En même temps, ce dernier prouve dommages spécifiques.

Les sujets et leur devoir

Il ne peut avancer que la responsabilité de l'employé à l'employeur. Les types de sujets ont donc limité aux parties qui ont conclu un contrat de travail.

Le devoir de l'employeur de verser des dommages-intérêts est régie par l'article 238 du RF LC. Selon son collègue rembourse les dommages causés, qui porte un valide et direct. De tels dommages est une véritable réduction de la détérioration de la propriété de son employeur ou le besoin de dépenser de l' argent pour les dommages à la suite d'actions qui ont été causés par un employé.

Lorsque vous n'avez pas à payer des dommages

Toutefois, la responsabilité des employés ne viennent pas à l'employeur, s'il y a eu une force irrépressible, risque économique, la défense, la nécessité extrême, ou le non-respect des responsabilités de son employeur dans la fourniture de conditions normales de stockage de ces choses. En outre, l'employeur peut refuser de collecter des fonds auprès de l'employé pour les dommages. Il est défini à l'article 240 du Code. Mais si le propriétaire des biens endommagés ne sont pas l'employeur, il peut limiter ce droit conformément aux différents actes juridiques de la compétence fédérale et le niveau des sujets RF, ainsi que député provincial et des documents directement à une organisation particulière.

la responsabilité financière limitée et complète du travailleur à l'employeur

Le point suivant, dans la loi, sont les limites. Il est en accord avec eux peut attaquer la responsabilité matérielle des travailleurs à l'employeur. Il est défini à l'article 241. Selon cette peine ne peut excéder le montant du salaire mensuel moyen. Mais également indiqué séparément et l'assujettissement intégral à l'employeur de l'employé (article 243):

  • Lorsque la pleine responsabilité est attribuée à l'origine par la loi.
  • Lors de la détection de la pénurie de biens confiés conformément à un accord spécial.
  • Lorsque les dommages à la nature intentionnelle.
  • En raison du dommage est survenu à la suite de l'alcool ou une intoxication médicamenteuse.
  • En conséquence du crime (après le verdict).
  • En raison d'une infraction administrative.
  • Dans le cas des obligations de défaillance en vertu de l'accord.
  • En raison de la divulgation des secrets, qui par la loi a un caractère commercial, officiel ou public.

La responsabilité financière du salarié pour les dommages causés à l'employeur, qui doit être payé en totalité, peut être installé conclu entre les parties au contrat de travail, qui agissent en tant que chef d'employé ou adjoint du chef comptable. Elle est régie par l' article 242. Selon ce dans le cas de la pleine responsabilité envers l'employé par l'employeur rembourse la première identification des dommages spécifiques (valable) en totalité. Mais cette règle s'applique seulement quand il y a une indication directe de la loi.

Ainsi, il apparaît que les limites de la responsabilité de l'employé sont pleins et limité à l'employeur. Le premier type que nous avons considéré, est maintenant au deuxième arrêt. De la responsabilité d'une manière limitée, la loi ne fixe pas droit. Cependant, dans la pratique, nous avons créé les événements suivants:

  • dommage ou destruction de biens en raison de la négligence;
  • un manque de fonds, la perte ou l'altération de documents ou le paiement des amendes dues aux activités des employés.

L'âge et la responsabilité

Lors de la détermination de la responsabilité de l'employé pour les dommages causés à l'employeur doit tenir compte de l'âge de l'employé. Par exemple, les personnes de moins de 18 ans, seront porter intégralement que lorsque les dommages sont causés par une intoxication intentionnelle due à l'alcool ou de la drogue, et à cause des actes illicites prévoient des sanctions pénales ou administratives. Les accords sur la responsabilité complète se trouve que les travailleurs adultes qui utilisent et les valeurs de service: l'argent, des biens ou autre. Le travail et la catégorie de ceux qui relèvent de ce type de responsabilité, doivent être approuvés par le Gouvernement de la Fédération de Russie.

Responsabilité individuelle et collective

En fonction de la situation du travailleur varie la responsabilité de l'employeur. Formulaires: collectif (brigade) et individuelle. Les premiers cas se produisent quand il n'y a pas de possibilité de distinguer les limites des dommages causés par chacun des travailleurs. Ensuite, il signe un accord à cet effet entre l'employeur et l'ensemble de l'équipe. Dès la survenance des conséquences de l'employé doit prouver son innocence, et l'innocence.

Lorsque le dommage est compensé sur une base volontaire, sa taille est déterminée par un accord distinct, qui tient compte de chaque vin séparément. Si les dégâts sont recueillis dans le processus judiciaire, le vin et l'implication des employés détermine directement le procès.

Avant de recouvrer des dommages, l'employeur doit établir ce montant de dommages ont été causés. Cet article oblige son code 247. Vous devez également obtenir une explication de ce fait par écrit par l'employé. S'il a refusé de donner des explications ou éludé cette obligation, cela constitue un acte séparé.

Avec tous les matériaux d'essai, le cas échéant, l'employé peut les appeler à lire et, si elle le juge.

Responsabilité individuelle du travailleur à l'employeur est terminé. Si un accord est conclu conformément au modèle établi par le décret du ministère du Travail en 2002.

Comme les dommages-intérêts accordés

Comment les dommages recueillis de l'employé reconnu coupable? Il est défini à l'article 248. Si l'employeur a quitté l'ordre établi, l'employé a le droit d'intenter des poursuites à ce sujet.

Les dégâts peuvent être compensés sur une base volontaire. En outre, il peut être conclu un accord supplémentaire en vertu duquel à cet effet est fourni par versements. Si l'employé accepte d'indemniser sur un calendrier précis, et le fait doit être consigné par écrit. De plus, s'il démissionne et refuse de payer les sommes perçues, puis plus tard à l'essai, dans lequel la dette sera prélevée sur la base d'une décision judiciaire.

Si l'employeur est d'accord, les dommages éventuellement en transférant des biens équivalents. En outre, les biens déjà contaminé peut être corrigée par un employé. Dans ce cas, l'employeur transfère la propriété aux coupables, et celui-ci exerce promis dans le cadre de ce travail.

Si le salarié est licencié

La compensation est mis en œuvre conformément à l'article 249. Si le salarié est licencié avant le terme de la pleine compensation sans avoir une bonne raison, il doit rembourser les frais à l'employeur qu'ils ont été engagés pour les frais de scolarité, calculée au prorata du temps non travaillé efficacement après cette formation.

Autorisé à effectuer des conflits de travail autorité peut réduire la taille du paiement. La décision a été adoptée en tenant compte de la forme et du degré de culpabilité, ainsi que diverses circonstances et conditions de l'employé. Mais cette solution est en aucune façon ne sera pas acceptée si le dommage a été accusé à la suite de la commission pour les travailleurs de criminaliser de gain personnel.

La préparation du procès

Parfois, l'employeur doit aller au tribunal. Il fournit les informations suivantes afin de venir à la responsabilité financière du travailleur par l'employeur:

  1. employé volontaire du contrat refuse de se conformer.
  2. La récupération est impossible dans l'ordre.
  3. Le montant des dommages est plus que le salaire mensuel moyen.
  4. L'employeur n'a pas les frais remboursés les frais consacrés à un employé.
  5. Il a dû compenser les dommages causés à l'employé.

L'accès aux tribunaux est dans un an à partir du moment où le dommage a été découvert.

Résolution de la question par les tribunaux

16 novembre 2006 l'Assemblée plénière de la Cour suprême a rendu un numéro de décision 52. Elle est régie par la façon dont le matériau est appliqué à l'employeur, l'employé responsable. Un exemple de contrat peut être vu ci-dessous. La décision, en particulier, stipule que, pour résoudre la question de l'indemnisation, la preuve requise, dont la charge incombe à l'employeur. En particulier, il doit fournir au tribunal une preuve des éléments suivants:

  1. Informations sur l'absence des circonstances dans lesquelles est exclue une responsabilité financière limitée ou totale du travailleur à l'employeur.
  2. employé illicéité agit.
  3. Son apparition d'un défaut de conséquences néfastes.
  4. Le lien entre les dommages causés et les actions du travailleur portant le caractère illégal.
  5. La présence de dommages, le caractère réel de l'utilisateur, et sa taille exacte.
  6. La preuve que l'accord ( « responsabilité financière du travailleur à l'employeur »), un échantillon dont moins a été pleinement respecté.

Dans ce cas, l'employé doit prouver l'absence de culpabilité dans le fait que le dommage a été causé. Si la culpabilité est prouvée, la charge de la réparation des dommages tombe, peu importe que la responsabilité administrative, disciplinaire ou pénale ou non lieu.