Comment est la charge de la vente

Tout le monde qui travaille a le droit de compter sur les congés payés, le mettre dans la législation du travail. longueur minimale est de 28 jours civils, cependant, en fonction de l'opération particulière peut varier (il est de 56 jours, par exemple, l'enseignant (dans la plupart des cas)). employé de vacances de l'entreprise ou de l'organisation peut obtenir, si seulement travaillé pendant au moins six mois.

Avant d'envoyer un travailleur au repos, le comptable de l'entreprise ont besoin de faire plusieurs étapes consécutives: déterminer le salaire moyen, la période pour laquelle il est calculé, et le montant que l'employé recevra. Cependant, simple en théorie, dans la pratique, l'exercice de congé annuel peut causer des difficultés.

La première étape consiste à définir ce que cela signifie – la période de facturation. Pour l'obtenir, vous devez documenter 2: convention collective (si tel est disponible, sinon il prend un autre règlement) et la tête de l'ordre, sur la base du congé est accordé. Dans la plupart des cas, la période de règlement – est la fourniture des 12 mois précédents de repos. Donc, si des vacances commence 15 Décembre avec 2012, la prise pour le calcul des gains moyens est nécessaire au cours de la précédente Décembre au 30 Novembre.

Cependant, la période pour laquelle l'accumulation de vacances ne peut varier, nous ne devons pas porter atteinte aux droits des travailleurs dans les différentes organisations. Tous ces points devraient être reflétées dans les actes juridiques normatifs de l'organisation, dont le principal est la convention collective.

Le salaire moyen déterminé de cette façon. Les montants à payer à l'employé, à l'exception des prestations sociales (par exemple, une aide financière) et les primes sont ajoutées. Le nombre obtenu est divisé par 29.4, qui est le nombre moyen de jours dans le mois, et à 12 (le nombre de mois travaillés). Le résultat aura une incidence sur le calcul des congés payés.

Si le calcul est pas pris l'année, le 12 est remplacé par le nombre de mois qui sont pris en compte, le reste de l'algorithme reste le même. Dans le cas où il n'y a pas entièrement travaillé mois, 29.4 divisé par le nombre de jours, puis multiplié par le nombre de jours civils, qui représentent la perte de temps. Dans les situations où l'employé a travaillé pleinement leur temps de travail, tout en effectuant le taux de travail, les vacances et revenant payer, ne doit pas être inférieur au salaire minimum fixé à ce point.

La somme est donnée à l'employé pendant trois jours (ou plus tôt) avant le début de ses vacances. Elle, ainsi que d'autres avantages, imposables, l'impôt sur le revenu des personnes physiques et l'impôt social unique.

Ainsi, les règles de calcul sont assez simples vacances. Le salaire moyen est multiplié par le nombre de jours, combien d'employés reposeront.

Il convient de noter que les gains moyens peuvent être indexés, si au cours de la période de calcul, ou un jour férié a été augmenté le salaire. Dans de tels cas, le rapport calculé augmente, ce qui aura une incidence sur le montant qui sera finalement employé donné.

Conformément au Code du travail, un employé a le droit de remplacer partiellement le Laid laisser à une compensation monétaire. Elle sera calculée de la même manière que le calcul des congés payés.

Ne pas inclure les jours dans la période de facturation (et donc le paiement des prestations constituées à l'époque), si travaillait à l'hôpital, je ne l'ai pas exercer leurs fonctions en raison de la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté soit du chef ou de l'employé. Sont également inclus les périodes où l'on est libéré de l'emploi (avec ou sans maintien du salaire) sur la base du Code du travail en vigueur.

Alors, vous partez en vacances, l'employé doit recevoir la prestation, qui sera égal à ses gains moyens, multiplié par les jours de calendrier qu'il reposera. Et il y a beaucoup de très important de savoir comment il légitime payé une certaine somme.