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Est-il possible de licenciement sans travailler?

Licenciement affecte en quelque sorte nous tous. Licenciement – c'est la cessation des relations de travail entre l'employé et l'employeur. Elle peut être causée par une variété de raisons, dont, bien sûr, dépend de l'ordre de cessation d'emploi. Raisons pour quitter:

– d'un commun accord. Cet article contient toutes les raisons possibles pour le licenciement, mais à la stricte condition de compréhension mutuelle entre les parties;

– à la demande de l'employeur. En violation du travail des employés et de la discipline de production, en liquidation ou la réorganisation de l'entreprise, pour la position des employés non-conformité, etc.;

– l'expiration du contrat de travail ou le contrat;

– à la demande de l'employé;

– pour des raisons indépendantes de la volonté des parties circonstances (la conscription, la restauration de l'ancien employé au même endroit, travailleur de la saisie et à la condamnation et d'autres);

– en cas de désaccord , l'employé de poursuivre la relation de travail dans la situation du travail en évolution (par exemple, un employé de désaccord pour transférer à un autre endroit en raison des besoins opérationnels et des changements dans le contrat de travail);

– l'inconduite des employés de la commission juridique.

En cas de résiliation du contrat ou le contrat a lieu l'élaboration. Habituellement, il dure deux semaines, mais le temps peut varier en fonction de vos fidèles supérieurs. Cela est dû au fait que la loi prend soin des employeurs, en leur donnant la possibilité de trouver un remplaçant pour cette fois-ci à la place du travailleur sortant.

Licenciement sans l'exploitation minière peut avoir lieu dans les cas suivants:

– si le travailleur a été rédigé;

– si l'employé est inscrit dans un établissement d'enseignement comme étudiant;

– si le conjoint est un employé transféré à travailler à l'étranger ou obtenir les directions pour travailler à l'étranger;

– En ce qui concerne le changement de résidence;

– dans le cas de maladie ou d'invalidité des employés, à savoir en présence de contre-indications médicales pour des tâches de travail;

– lorsqu'un employé se déplace à une fonction élective (par exemple, si l'employé a gagné le concours, qui est organisé par une entreprise pour le poste vacant).

À l'exception des principales raisons de tir sans travail peut être mis en œuvre par rapport à l'emploi d'un accord, ainsi qu'un accord oral avec l'employeur. Dans certains cas, l'annulation du contrat pour les essais de production de ne pas applicable en raison du manque de travail ou la présence de temps d'arrêt.

Licenciement sans travail fait gagner du temps l'employé et son employeur, donc dans certains cas, il est conseillé d'approcher l'employeur et lui parler à ce sujet.

approbation finale de licenciement – un document qui confirme le manque d'engagement et de la dette de l' employé contre l'employeur. En fait, ce document est illégal, parce que la loi n'est pas approuvé, même la définition du Code du travail en vigueur. En principe, l'employé peut refuser de remplir le by-pass de la feuille, mais cela retarderait la procédure de licenciement, ce qui, à son tour, est illégale, selon l'art. 84,1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement sans travailler, en fait, bien quand un autre poste de travail a déjà été trouvé, et il n'y avait que des formalités. Dans d'autres cas, cette fois-ci permet à l'employé de réfléchir à nouveau sur sa position, et la loi permet et accorde au salarié le droit de refuser la demande.

Quand un contrat de travail doit être extrêmement prudent et assurez – vous de lire une copie du contrat de travail proposé. Le document inclut toutes les caractéristiques et les conditions de cessation des relations de travail. En cas de doute, vous pouvez demander immédiatement des éclaircissements aux cadres expérimentés et les avocats de l'organisation, au moment de la cessation des relations de travail n'a pas eu de différences et les malentendus entre les parties.