Les conflits de travail et la procédure de leur autorisation. Faits saillants

Toute personne à tout moment peut faire face à l'injustice de travail eux-mêmes. Peut-être que ce sera un licenciement abusif, refus de verser une indemnité déposée ou une violation des droits d'autrui. Afin d'obtenir la justice de l'employeur, il est nécessaire de connaître la loi régissant les conflits de travail et la procédure de leur autorisation. Cet article discutera des principaux moyens de résoudre ces conflits.

Le concept des conflits de travail

Les conflits de travail sont des conflits qui peuvent surgir entre les sujets des relations juridiques régies par le droit du travail. Ils sont divisés en individuels et collectifs.

L'émergence et le règlement des conflits de travail qui se déroulent en plusieurs étapes:

1. La violation des droits d'un ou un groupe de travailleurs.

2. L'émergence de désaccords entre les parties dans l'appréciation des circonstances de l'incident.

3. Résolution de la situation dans l'ordre avant le procès.

4. La protection des droits violés de l'autorité juridictionnelle.

conflits individuels du travail et la procédure de leur résolution

Les sujets de ces relations sont l'employé et l'employeur. Le différend peut être en violation des lois du travail, les règlements de contrats de travail, les conventions, la convention collective, ainsi que quand il y a désaccord sur l'application de certaines règles du droit.

conflit individuel sera considéré:

– si l'employé est ou qui était auparavant un employé de l'entreprise de l'employeur;

– si la personne exprime le désir d'officialiser le contrat de travail, mais l'employeur avait refusé sans raison valable.

Ces litiges seront traités comme suit:

1. La procédure générale. Dans ce cas, la décision sera la responsabilité de la commission sur les conflits du travail, qui est créé par un an. Il est composé de représentants des employeurs et des syndicats. La décision doit être unanime. Si l'employé ne sera pas d'accord avec lui, il peut aller au tribunal. Il faut tenir compte du délai.

2. Certains conflits de travail sont soumis à l'examen que par les tribunaux. Lorsque vous soumettez une réclamation, ne pas oublier la compétence. La décision du tribunal est exécuté conformément à la règle générale, seulement à son entrée en vigueur. Mais dans le cas de la réintégration ou le paiement des salaires – immédiatement.

3. Dans une procédure spéciale pour examiner les litiges de certaines catégories de travailleurs par les autorités supérieures, auxquelles ils sont soumis. Lors de la prise de décisions, ils sont guidés par la loi et les statuts de l'entreprise.

conflits collectifs du travail et la procédure de leur résolution

Les sujets de ces relations sont un groupe d'employés et les employeurs (ou leurs représentants). Ces conflits ont lieu en cas de désaccord sur les conditions de travail (l'établissement ou la modification), la mise en œuvre ou la modification des conventions collectives, et sans tenir compte des points de vue des syndicats par l'employeur au moment de l'adoption du règlement intérieur.

La législation régissant les conflits de travail et la procédure d'autorisation, fournit plusieurs étapes d'examen:

1. La décision de la commission de conciliation. Il se compose de deux parties du conflit de travail en nombre égal. La décision est le protocole fait. Il est obligatoire pour l'exécution dans un délai déterminé pour tous les participants.

2. Si aucun accord n'a été conclu au sein du comité de conciliation, puis inviter un médiateur pour résoudre le cas. Sa candidature est approuvée par accord des deux parties. Cette étape est pas obligatoire.

3. Si les parties à un conflit collectif ne sont pas en mesure de régler leur conflit au moyen de la commission de conciliation ou intermédiaire, puis prendre une décision dans cette situation serait l'arbitrage du travail. Pour former et préparer les listes des arbitres des participants de la convention collective des parties est une autorité publique, qui traite du règlement des conflits collectifs du travail. spécialistes (juristes ou économistes) peuvent être impliqués. La décision était exécutoire.

Ainsi, la législation régissant les conflits de travail et la procédure de leur résolution, protège les droits des non seulement les employés, mais des employeurs.