L'analyse de la masse salariale

Dans la recherche du profit, le directeur de l'entreprise ne doit pas oublier l'équipe de spécialistes et les travailleurs ordinaires qui aident à bâtir une entreprise prospère. La hausse des prix des diplômes et bénéficiant d'une diligence raisonnable et de travail pour eux est, assez curieusement, les salaires. Les bons dirigeants qui apprécient vraiment le travail de leurs subordonnés, ne sont pas sans excuse de l'argent dans la gratitude pour la réalisation de ses objectifs. Cependant, malheureusement, réservé pour le paiement des fonds monétaires ont mis fin à la propriété. Seulement en faisant l'analyse de la masse salariale, vous pouvez comprendre comment ces fonds sont effectivement utilisés, et où sont-ils des dépassements de coûts ou d'économies.

Salaires – récompense l'employé (en espèces ou en nature) pour les embarqués travail physique ou mentale dans la création d'entreprise.

Fonds de salaire – un salaire total de tous les employés de l'organisation, exprimée en termes monétaires. Les salaires se réfère aux dépenses, ce qui réduit les bénéfices, et en fonction du type d'activité peut atteindre la moitié des coûts totaux de l'entreprise. En plus des salaires, il comprend: primes et avantages sociaux, diverses compensations pour des conditions de travail dangereuses, des heures supplémentaires, les allocations, les retards de paiement, ainsi que les cotisations sociales et de retraite, les congés payés, les voyages et autres avantages.

L' analyse de l'utilisation de la masse salariale est réalisée selon le même scénario que l'analyse des autres catégories de coûts de l'entreprise. Après avoir recueilli toutes les informations nécessaires, y compris des cibles, ont étudié les données décrivant le niveau et la dynamique du fonds de consommation de l'entreprise dans son ensemble et par catégorie d'employés. Ici, il convient de prêter attention aux coûts de main-d'œuvre et les travailleurs de pièce du temps de travail, ainsi que les gestionnaires, les professionnels, les travailleurs, le personnel de service.

Les raisons de dépassement des coûts ou des salaires d'épargne pour les travailleurs de pièces devraient chercher à la charge de travail des normes mal installés et les coûts pour le travail. La réalisation de l'analyse de la masse salariale du temps de travail, il convient de noter que le volume du travail inexact calculé peut conduire à une surestimation de leur nombre. L'augmentation de la part se refléter des gestionnaires et les professionnels ne sont pas toujours dans la croissance de la productivité, mais clairement manifesté dans les dépassements de coûts de leur paiement.

L'analyse de l'utilisation de la masse salariale devrait inclure une étude de sa structure, des changements dans le niveau et la dynamique des catégories de paiement. Vous pouvez tenir la division de la partie variable qui reflète les salaires sur les taux de pièce et des bonus, et une section permanente, ce qui comprend les salaires temps travailleurs et divers suppléments. Une attention particulière est accordée aux paiements non production, y compris les heures supplémentaires, le paiement des temps d' arrêt, le coût du temps du mariage. Dans la plupart des cas, il est ici la peine de chercher les causes de dépenses excessives injustifiées de la croissance des salaires.

Pour une étude plus approfondie et d'identifier les relations de cause à effet avec d' autres facteurs qui influent sur l'écart des coûts de main – d'œuvre par rapport aux objectifs, réalisation d' une analyse de la masse salariale, vous pouvez utiliser une analyse des facteurs. Ici , nous étudions l'effet d'un changement dans les éléments de coût salarial tels des phénomènes économiques et les processus, tels que l'introduction de nouvelles technologies, l' organisation du travail, la structure du produit, les prix de vente.

Pour tenir compte de l'indice global de l' efficacité des dépenses de fonds devraient être au courant d'une règle d' or – la dynamique de croissance des revenus de la société de l'augmentation de la productivité doit dépasser dépasser la dynamique de la croissance des coûts de main – d'œuvre. Par conséquent, les indicateurs de performance des salaires devraient se rapporter aux données qui caractérisent la rentabilité et la productivité de l'entreprise, par le département et les principaux types de produits. Calcul des indicateurs d'efficacité économique de rémunération étant le rapport entre le montant des recettes (bénéfices, la production brute) ou unités d'affaires dans le montant du salaire du personnel de cette division.

L'analyse de la masse salariale ne devrait pas être une raison pour les prix de baisse versés aux employés de l'entreprise, car elle peut entraîner une diminution de la composante incitative de la part de la rémunération, respectivement, une baisse de productivité et, par conséquent, conduire à la perte des bénéfices de l'entreprise.