Règlement intérieur: un exemple de document

Prendre l'organisation du travail du personnel, conformément aux exigences de la loi, il est obligé d'entrer avec lui, tout d'abord, le contrat de travail individuel. Mais il est non seulement l'obligation de la société. Un autre document important relatif à la relation de travail de l'employeur et l'employé – règlement intérieur. Il représente? Comment faire droit?

A propos des règles

Quels sont les règlements internes des employés des organisations? Selon la définition populaire, leur essence est de créer des sources internes à l'entreprise de règles qui régissent la façon dont l'entreprise (ou ministère du gouvernement) prend le travail des employés, les licencier, les droits et obligations de chaque partie en vertu des accords de travail et d'autres questions reflétant aspects de l'interaction entre l'employé et l'employeur.

Tels que, par exemple, le fonctionnement, les vacances de calendrier, système de récompense pour le travail. Règles de la réglementation du travail interne de l'entreprise ont développé des entreprises ou des organismes gouvernementaux seuls, mais en corrélation avec un certain nombre de normes nationales adoptées. Tels que, par exemple, GOST 6,30 à 2003. Dans cet article, nous examinons certains aspects qui reflètent la normalisation de l'élaboration du document.

Pourquoi ces règles?

En fait, ce que les organisations ont besoin afin de créer des règlements internes? Les écoles et les autres institutions étatiques et municipales dans ce sens peuvent être considérés comme assimilés à des entreprises privées? Dans la science juridique russe tenu voir que le document pertinent doit être préparé par tous les types d'organisations qui emploient des personnes. Le fondateur – l'État, municipalité, personne privée ou d'un groupe d' un tel – n'a pas d' importance. Le fait est que dans l'article 21 e du Code du travail stipule que, parmi les fonctions de l'employé – d'observer les règles de la réglementation du travail interne de l'entreprise. Ainsi, logiquement marqué par un acte juridique, le document pertinent doit être créé dans l'entreprise.

On peut aussi remarquer que le contrat de travail – un document individuel. La règle à l'étude, à son tour – un collectif. En même temps, aucune de ces sources ne doit pas contredire l'autre.

La structure des règles

peuvent être soumis les règlements internes typiques au sein de la structure suivante. Sur la première page peut être positionné logo de l'entreprise, son nom et le titre du document. Si les institutions sont des documents internes règlements, qui, par exemple, la convention collective – cela est permis – sur la première page de ce fait doit être noté. Vient ensuite le texte principal du document. Comment exactement, en termes de langue, pourrait ressembler dans cette partie du code de conduite interne? Un échantillon du contenu de certains – ceux qui peuvent causer des problèmes dans les organisations – nous examinerons plus tard.

L'un des éléments importants de la première page – la marque qu'ils sont acceptés par la direction. Dans la pratique – ce qui est, en règle générale, et la signature du directeur de l'organisme collégial de la gestion de la société, si elle est présente, est situé dans la partie supérieure droite de la zone de la première page. Dans certains cas, il est également prévu d'harmoniser la réglementation avec les structures syndicales.

Considérons la structure des règles ci-dessous. Après la page de titre, vous pouvez créer des sections, ce qui reflète les dispositions générales. Ils indiquent généralement l'objet pour lequel a créé un règlement intérieur. PI ou les petites organisations, selon les avocats qui ont parfois de la difficulté avec le rapport des employés d'opportunité de concevoir l'instrument approprié parce que les employés ne sont pas toujours clairement pourquoi le document pertinent, en principe, inutile. Mais si tout décrivent libellé alphabétisés – leurs échantillons seront examinés plus loin dans l'article – les spécialistes ne devraient pas être trop de questions.

Une fois que les dispositions générales peuvent refléter les procédures relatives à l'admission des employés au travail, ainsi que le licenciement, le transfert à un autre poste ou à une autre société, les conditions de la probation.

Les règles suivantes de composants de structure – le transfert des principaux droits et responsabilités des employés. Ils peuvent être divisés en ceux qui sont régies par l'article 21 de la LC RF, ainsi que ceux qui se reflètent dans le 22 e.

La composante la plus importante des avocats est recommandé d'inclure dans le règlement intérieur, la structure de l'échantillon que nous considérons – des informations sur l'opération. La section pertinente, vous pouvez spécifier l'heure de début des quarts de travail principaux et supplémentaires, ainsi que leur fin, le nombre de jours de travail par semaine, leur séquence. Parfois, il convient de tenir compte de la liste des employés qui travaillent dans le cadre du calendrier irrégulier. Immédiatement des informations sur le mode de fonctionnement, vous pouvez le décrire, au cours de laquelle la société a fourni repos. Spécifiez l'intervalle pour les pauses déjeuner, des informations sur les jours de week – end pour les différents groupes d'employés et des postes. Suivant – informations sur les vacances, leur durée et le fondement juridique de leur disposition.

En outre, les avocats ont recommandé de placer l'unité dans les règlements reflétant les principes des employés responsables de ceux-ci ou d'autres infractions disciplinaires. Ici vous pouvez décrire la manière et conformément aux règlements de l'entreprise peut être imposée des mesures disciplinaires (ou, au contraire, d'agir) et d'autres pénalités.

Il est recommandé d'ouvrir dans le Règlement intérieur de l'aspect de la promotion des employés salariés. Vous pouvez spécifier que, pour lesquels un ou autre spécialiste peut obtenir récompense financière, ou, par exemple, grâce à la direction.

Document peut être complété libellé de cette règle – obligatoire pour tous les employés, ainsi que des mécanismes pour résoudre les éventuels litiges.

règlement intérieur typique, ainsi, peuvent être représentés dans une telle structure. Certes, la séquence dans le placement de documents de certaines formulations peuvent être différentes. L'entreprise peut ajouter des dispositions qui diffèrent de la norme, en fonction de l'activité spécifique.

Exigences aux règles

Malgré le fait qu'il y ait une telle loi, ce qui serait certainement donner quelques indications sur la façon dont il convient d'établir un règlement intérieur, un échantillon du document, certains avocats recommandent que les organisations adhèrent à certains critères dans le cadre de la préparation des normes de sources d'information. En particulier, les règles doivent présenter des informations révélant les caractéristiques de la société. En outre, certains avocats recommandent d'inclure dans le document une liste des scénarios possibles de la relation de travail entre l'entreprise, l'employeur et les employés. À leur tour, les experts disent que la règle n'est pas souhaitable d'inclure des conditions qui impliquent, sous une forme ou une autre, la détérioration des conditions des travailleurs exerçant leurs fonctions d'emploi corrélative avec les dispositions du contrat de base, établi conformément aux exigences du Code du travail. Placez le document doit être sur un support séparé, avec une régularité suffisante est sondé par la majorité des employés.

La corrélation avec les règlements officiels de

Dans la pratique des droits du travail russes ont une expression telle que « les règles de prescriptions légales. » Dans quelle mesure ce qui a trait à traiter avec nous? vue distribuée: règlement intérieur de l'administration municipale de l'organisme de gestion ou de la structure de l'autorité publique est plus correct de se référer à tous, en utilisant le mot « service ». C'est, en fait, les deux termes dans ce cas – synonymes. L'utilisation de l'un d'eux sera, selon les experts, il est permis. Toutefois, si vous plonger dans l'étude de certaines sources liées juridiques, à des degrés divers, avec le Code du travail, ainsi que reflétant les spécificités de l'Etat et des services municipaux, disent les avocats, plus juridiquement correct d'utiliser le terme « règles de règlements officiels. » Ici, par ailleurs, il est possible de tracer une distinction quant à l'applicabilité de la disposition de l'article 21 de la RF LC aux entités publiques et privées. Autrement dit, la première exigée par la loi pour établir des règles, la réglementation du travail « officiel », et le second, il se trouve – le « interne ».

Mais l'essence de la source correspondante, peu importe la façon dont il a été appelé à rester, en général, comme dans les deux cas. Autrement dit, si les règles de planification du travail interne sont approuvés, par exemple, l'administration de la ville, ils seront considérés comme une source locale, publiée par l'Institut de l'administration locale, qui réglera l'emploi des services municipaux, la procédure de licenciement des vacances, les promotions et tout ce que nous avons dit ci-dessus, en examinant la structure du document. Ainsi, aussi le libellé utilisé dans les règlements comme un ordre « interne » et « service », sera suffisamment similaire.

Passons maintenant de la théorie à la pratique. Nous avons dit que nous étudions non seulement la structure, qui peut être représenté par un règlement intérieur. Document échantillon dans l'aspect du langage spécifique que nous allions voir. Faites-le maintenant. En même temps, nous étudions le mécanisme des règles plus détaillées pour la structuration – ci-dessus, nous avons identifié des éléments communs que.

Le contenu des règles: dispositions générales

Commencez par les « dispositions générales », depuis la première page est plus ou moins claire. Ici vous pouvez écrire quelque chose comme ceci: règlement intérieur DOW tel ou tel, ou, disons, LLC de tel ou tel sont conçus pour répondre aux exigences du Code du travail, les lois fédérales et d'autres actes normatifs juridiques en vigueur sur le territoire de la Russie. Ici, tout est assez simple et en même temps il est clair aux employés. Au-dessus, nous avons noté que les petits professionnels, ainsi que ceux émis à l'employeur dans l'état de la propriété intellectuelle, peut poser des questions sur la possibilité d'élaborer des règles. Au moyen de formulations appropriées, nous avons simplement besoin de la création du document requis par la loi.

Tenez compte des éléments suivants de la structure à droite – section montrant les informations sur l'embauche et le licenciement des employés.

La procédure d'embauche et de licenciement

La structure des règles du présent article peut être présentée sous les principaux points suivants:

– Mécanisme d'accepter au travail;

– les exigences de documentation pour les candidats à des postes vacants;

– les conditions de réception;

– l'information en probation;

– motif de licenciement;

– des mécanismes de résolution des conflits de travail.

Remarque, si l'on compare la préparation des documents pour les organismes de l'État et les entreprises, cette section est généralement caractérisée par les plus hautes distinctions. Le fait que la législation régissant l'accueil des personnes à travailler dans des entreprises privées, dans un certain nombre de formulations est très différente de ces dispositions qui ont établi les sources de droit en matière d'adoption des citoyens au service civil. Souvent , il concerne, par exemple, les nécessaires documents. Lorsque l'on utilise une structure particulière telle nécessite généralement peu, en entrant dans la fonction publique – vice versa.

L'élément suivant des règles – les droits et obligations des employés.

Droits et obligations des employés

Cette section, à son tour, peut être structuré des éléments tels que:

– le transfert des droits des employés;

– une réflexion de la liste des actions que l'employé n'a pas le droit de faire;

– une liste des droits des employés.

Habituellement, ces points est suffisant. Toutefois, le libellé spécifique peut être ici beaucoup. Dans de nombreuses organisations, en particulier dans ceux où la création de nouvelles règles de travail, et les services de ressources humaines ne peuvent pas être à la disposition des lignes directrices pertinentes sur l'élaboration du document, aux « droits et obligations » prend parfois la plus grande partie du texte de la source considérée. Beaucoup plus peut être une liste d'actions et les capacités du personnel.

Les droits et obligations de l'employeur

Reflète en outre les droits et obligations de l'employeur. La structure de ce travail de la section des règles généralement très simple, il y a deux points principaux:

– une liste d'actions que l'employeur a le droit de;

– Société par intérim.

L'accent principal dans le libellé des avocats recommandé de mettre sur les dispositions énoncées dans le Code du travail.

Il est beaucoup plus difficile, car de nombreux experts croient, peuvent faire partie des règles, ce qui reflète des informations sur le temps de travail et de repos.

heures et jours fériés de travail

Les entreprises pour lesquelles le libellé considéré – un tout nouveau règlement intérieur de la section d'étude, selon les experts, peuvent charger un très grand nombre de positions. Ceci, bien sûr, peut-être en raison des spécificités de l'entreprise. Quoi qu'il en soit, cette section – un des plus importants en volume dans le document.

Dans ce document les éléments suivants sont présents:

– justification de la nécessité d'une parcelle non normalisée – si elle est nécessaire en termes de spécificité de l'activité;

– détails sur la durée de la journée normale de travail, le temps de son début, la fin, la pause déjeuner, le fait de la réduction d'une heure avant les vacances;

– Informations sur les jours fériés prévus en vertu des dispositions du Code du travail et d'autres lois, par exemple, réglementant le passage de l'Etat ou des services municipaux;

– les règles des employés quittent le calendrier, les modalités d'élaboration du document pertinent, les raisons des déviations possibles de lui.

Certains avocats soulignent que les autorités de contrôle impliquées dans le contrôle des entreprises russes pour vérifier le respect des lois du travail, en particulier une attention particulière à la liste que les règles sur le temps de travail et de repos. La chose est que toutes les entreprises sont prêts à laisser les gens en vacances, également sur un calendrier strict, et si les règles et règlements relatifs à ces procédures clairement énoncées dans les règles de la réglementation du travail, l'entreprise aura moins de raisons de faire en sorte que refuser un homme en congé.

Ensuite, envisager une composante de la structure du document en promotion.

promotion

La prochaine partie importante des règles – pour plus de détails sur les actions pour encourager les employés pour le travail. Le libellé ici peut être le suivant: « Pour l'exécution fidèle des devoirs, la solution avec succès des tâches d'une grande complexité et d'autres réalisations des règles de la réglementation du travail interne de l'école Untel ou telle ou telle entreprise qui fournit les types suivants d'incitations: la reconnaissance, les paiements d'incitation, la distribution des lettres. » Bien sûr, les types appropriés de prix dans la société peuvent être différents.

récupération

En outre, il est la section la plus facile du document. Dans de nombreuses entreprises passe à peine son acceptation et l'approbation. Le règlement intérieur contient des dispositions qui reflètent les mesures disciplinaires possibles aux employés. Les avocats sont trois mesures de base des effets correspondants: Remarque, blâme ou licenciement. Les règles doivent être les critères prescrits – que par rapport aux employés, ces mesures peuvent être lancées, ainsi que la base juridique pour la mise en œuvre de la société-employeur de certaines mesures disciplinaires.

Ce sont les nuances de base, ce qui reflète la structure et une partie du libellé dans le document. Après avoir fait, la direction de l'entreprise peut émettre un ordre approprié. Règlement intérieur de l'organisation entrent en vigueur dès leur publication parmi les employés.