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Quelle est la relation de travail

Les relations de travail ont toujours été basées sur l'accord de l'employeur et l'employé sur la mise en œuvre du travail spécifique pour les frais, sous réserve des règles (par exemple, les règlements internes), la mise en œuvre des commandes et ainsi de suite.

L'employeur, quelle que soit la forme organisationnelle et juridique, doit être dans la conception des relations de travail régies par les dispositions et les règles du droit (travail). Ces règlements et normes ne sont pas applicables aux catégories de personnes suivantes:

– le personnel militaire qui exercent les fonctions de service militaire;
– les personnes qui sont arrivés à travailler sur le traité dans la nature civile;
– les membres du Conseil de Surveillance;
– les membres du conseil d'administration.

Notez que la relation de travail pourrait bien se produire à la conclusion d' un contrat civil. Ces relations qui sont associés à la fonction publique, pour la plupart régie par une loi spéciale. Ils font partie non affectée des normes juridiques réglementées (main-d'œuvre).

les relations de travail des parties – l'employeur et l'employé. Ils sont constants dans toutes les circonstances. Travailleur dans ce cas est nat. visage, qui est venu avec l'employeur dans les relations de travail. Il convient de noter qu'ils comprennent et les travailleurs indépendants et ceux qui sont actionnaires de toutes les personnes morales. propriétaire de l'entreprise pourrait facilement être l'une des parties ou par les deux parties en même temps (ce qui est possible).

L'enregistrement des relations de travail est possible qu'avec seize ans. Dans certains cas, le contrat peut être conclu à un âge plus précoce. Les adolescents âgés de quatorze ans peuvent conclure qu'avec l'autorisation de leurs parents ou tout autre représentant légal. Les personnes à cet âge peuvent être embauchés que pour effectuer des travaux légers qui ne les sépare pas de l'école ou d'autres études.

Est-il possible de concevoir la relation de travail avant l'âge de quatorze ans? Oui, il est possible. Ceci est valable pour les enfants engagés au cinéma, au théâtre ou d'autres activités similaires. Bien sûr, il est important de consentement des représentants légaux, et l' activité du travail ne doit pas interférer avec l' éducation, leur développement et ainsi de suite.

Il y a une liste spéciale des travaux, qui ne peut par la loi pour exécuter des mineurs. Il a été approuvé par le gouvernement. Les employeurs qui ne tiennent pas compte des règles d'âge, seront punis conformément à la procédure juridique en cours. Jusqu'à quel âge dans notre pays les gens peuvent travailler? Cet âge est seulement pour ceux qui résident dans la fonction publique. Il est égal à soixante-cinq ans.

Une personne reconnue par le tribunal comme incapable, ne peut entrer dans une relation de travail. La base du incapacitation – démence, maladie mentale grave, et ainsi de suite. Les personnes handicapées peuvent entrer dans cependant, ces relations, il y a certaines limites pour eux. Ils sont déterminés par une commission médicale spéciale.

Les personnes qui ont commis certaines violations de la loi, peuvent être privés du droit de se livrer à certains types d'activités. Il peut y avoir limitation temporaire et absolue. L'employeur est hors de la personne et l'organisation. La différence entre eux est négligeable.

Les relations de travail sont régies par un autre type de PPA. Le cadre législatif code -Trudovoy. Les informations contenues dans ce applique aux travailleurs et aux employeurs. Toutes les dispositions de base relatives à la relation de travail, sont décrits en détail. En outre, la législation du travail se trouvent dans la Constitution de notre pays, les lois fédérales, et ainsi de suite.