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Audit des comptes sur le paiement

Le fonctionnement de toute entreprise est impossible sans l'utilisation de main-d'œuvre salariée de beaucoup de gens qui vendent leur force de travail afin de gagner de l'argent. À son tour, la société les paie les salaires à titre de paiement pour le travail acheté. Afin de vérifier si tous les calculs effectués entre les propriétaires de la force du travail et son client, à savoir la société de l'employeur, le paiement des salaires vérifiés.

La vérification des transactions financières liées au paiement du travail salarié est effectué en plusieurs étapes, qui sont communs à tous les types de vérification. Audit sur les calculs des salaires effectués conformément aux normes internationales d'audit – documents spécifiques qui régissent toutes les étapes de l'audit – en élaborant un plan d'émettre un rapport. Grâce à l'utilisation de ces normes, la vérification sera uniforme pour tous les pays du monde, ce qui est très important pour les sociétés multinationales.

Audit rémunération comprend la vérification des points suivants:
Nombre d'employés de l'entreprise en fonction de la dotation en personnel du salaire et des primes, le nombre d'hôpitaux, l' absentéisme et du temps libre. Ainsi, il a vérifié la présence de tous les engagements de l'entreprise à ses employés, selon laquelle il doit les payer certains montants à titre de salaire.

Une fois vérifié l'apparition des obligations de la société à ses employés, il est nécessaire de se concentrer sur la vérification de leur performance maintenant. À ce stade, le contrôle des charges de personnel se concentre sur la paie, les relevés bancaires, les journaux d' enregistrement des transactions en espèces – en bref, tous ces documents qui peuvent confirmer la réception des salaires svuoey du personnel.

Vérification des calculs sur le paiement doit accorder une attention particulière à deux cas de salaires non standard – maladie et de vacances. Etant donné que dans ces cas, le calcul des paiements est un peu différent de celui du paiement standard des salaires, doit être complètement ou au moins sélectivement à recalculer les paiements aux employés qui étaient en vacances ou en congé de maladie, et vérifier le chiffre obtenu à celui qui a été considéré comme entreprise comptable . En cas d'incohérences est nécessaire pour éliminer l'écart soit par la rétention trop-perçu de dovyplaty avec le personnel.

La dernière fois, qui doit se rapporter à la vérification des calculs sur les salaires – un calcul de la société pour financer la sécurité sociale des citoyens, ainsi qu'avec les autorités fiscales. Le fait que la société paie pour leurs employés impôts, comme l'impôt sur le revenu financier des personnes physiques, ainsi que diverses autres taxes, venant aux fonds sociaux: retraite, assurance accident, l'assurance invalidité et d'autres. Afin d'assurer un calcul correct des données de paiement nécessaires pour effectuer des contrôles ponctuels sur le calcul de certaines catégories d'employés – cela donnera l'occasion d'évaluer la précision globale de calcul des charges. S'il y a des erreurs, il est nécessaire d'effectuer une analyse complète de calcul des impôts et des cotisations.

Vérification des calculs sur le paiement implique l'émission d'un test spécial à la fin d'un rapport qui indiquera comment les choses sont avec les entreprises de paiement dans l'entreprise, que ce soit il y a des arriérés de salaires non engagés, ou bien, si les salaires versés au personnel d'horloge inachevée. En fonction des résultats des tests de la direction de l'entreprise prendra de nouvelles décisions sur la mise pour les affaires financières de la société.