Le respect du Code du travail et le licenciement du retraité

Un grand nombre de personnes en Russie continuent à travailler pour atteindre l'âge de la retraite. Les raisons de ce à tout le monde. Certains éprouvent des difficultés financières, le montant de la prestation est le plus souvent de petite taille, tandis que d'autres ne veulent tout simplement pas rester à la maison. Les pensionnés qui travaillent peuvent être vus non seulement dans les institutions publiques , mais aussi dans les organisations privées. Un tel processus, comme le licenciement du pensionné, essayant de ne pas être contraire au Code du travail, peut causer des difficultés pour l'employeur, car il y a quelques nuances dans la loi, vous devez savoir.

Par exemple, souvent, il y a un différend, que ce soit ou non un tel officier pour avertir à l'avance de son intention de quitter son emploi, et s'il avait déjà dit le chef de son licenciement, devrait-il être ELABORATION, ce qui équivaut à deux semaines. La TK réponse univoque à cette question, et donc il y a des controverses. Dans l'art. 80 prévoit que si le licenciement du retraité est due à la retraite, l'employeur doit rejeter ce jour-là, ce qui est écrit dans la déclaration. C'est de retarder et de faire le travail nécessaire du temps humain, a décidé de quitter le travail pour trouver un patron à la retraite ne peut pas. Il convient de noter qu'une telle prestation ne peut être utilisé qu'une seule fois, de sorte qu'il a été documenté, c'est écrit dans le classeur.

Si un retraité puis est allé à un autre emploi, et dans le temps a décidé de partir, la raison, a déclaré dans un communiqué, sera eux-mêmes, et, par conséquent, de mettre en garde le chef de cela est nécessaire, que tous les deux semaines. Cela donne à penser que le licenciement sans travail retraités possibles qu'une seule fois après leur départ à la retraite. Cependant, le TC stipule également qu'un travailleur a droit à un congé de deux semaines sans solde, dont le chef est tenu de fournir à tout moment. Par conséquent, en cas de conflits sur la question, il est possible de résoudre la question pacifiquement, juste à la retraite, en plus de la demande de renvoi, d'écrire et de demander un congé sans solde. Cela permettra à l'employeur de gagner le temps nécessaire à la recherche d'un nouvel employé, le retraité ne peut pas aller travailler et payer ces jours-ci ne doivent.

Beaucoup de patrons croient que la réalisation d'un certain âge ont une occasion de mener à bien le licenciement des retraités. Mais il peut être fait qu'à la demande de l'employé, et violemment forcé de partir en vacances, il est impossible – il est contraire à la loi, et, par conséquent, retraité de travail peut demander à l'organisation de la cour, ce qui est susceptible de prendre de son côté.

Un autre moment pas très agréable pour les gens d' un âge avancé est de les traduire en terme contrat de travail. Je dois dire que, dans certains cas, il peut être utilisé à mauvais escient, ainsi que le licenciement du retraité. Si initialement signé un contrat ouvert avec l'employé, et le traduire en un besoin urgent après avoir atteint l' âge de la retraite, alors peut – être cela est seulement du consentement de l'employé. Dans un autre cas, par exemple, dans l'emploi de cet âge au travail, il est possible de conclure avec elle un premier contrat à durée déterminée.

Certains employeurs offrent ces employés vont à une autre position, parfois moins bien payés. Si l'employé ne sont pas d'accord avec cela, alors il a le droit de refuser. Il faut se rappeler que toutes les procédures relatives au transfert devrait avoir lieu qu'avec le consentement de l'employé.

Ainsi, le licenciement du retraité ne doit pas en contradiction avec la loi. Dans certains cas, le personnel expérimenté peut donner chance aux jeunes, il ne faut pas dire au revoir aux bons employés que sur la base de ce qu'ils atteignent un certain âge.