119 Shares 4522 views

La population valides de la Terre

Population en âge de – est une partie de la population capable de données physiologiques et psychologiques à participer au processus de travail. Cette collection de la plupart des personnes en âge de travailler. En Russie, c'est l'âge pour les femmes de 16 à 54 ans pour les hommes – de 16 à 59 ans. âge de travailler peut varier d'un pays à l'autre selon la loi et dépend des traditions existantes et les conditions juridiques.

Les statistiques mondiales est considéré comme la population apte au travail âgés de 15 – 64 ans. Selon les estimations des experts, en 1970, la part de la population en âge de travailler a représenté environ 58% de la population mondiale. Dans les pays développés de l'Ouest, ce chiffre atteint 65%.

Il y a aussi le concept de travail, mais il ne couvre pas seulement une tranche d'âge spécifique, mais comprend également les caractéristiques professionnelles et de qualification.

la population d'âge sont caractérisés par les caractéristiques quantitatives et qualitatives. Composition quantitative est déterminée par la population totale, taux de croissance et la croissance absolue de la population active. La composante qualitative se caractérise par des indicateurs physiques – l'état de santé et de capacité ainsi que le niveau de l'éducation et de la formation. Aux termes de l'employabilité fait référence à la capacité d'un certain type d'activité spécifique qui nécessite une formation spéciale.

La population active du pays – de la population active employée dans la fabrication et les secteurs non manufacturiers. Cela inclut les chômeurs, par exemple. E. Ceux qui sont capables et désireux de travailler et sont en recherche active d'emploi.

Population d'âge est de plus en plus partout dans le monde ces jours-ci principalement en raison des pays en développement de l'économie. Selon les principales sociétés de recrutement dans le monde d'ici 2030, sa population augmentera de 21%. Dans ce cas, l'augmentation principale (environ 930 millions de personnes) courront en Inde, au Nigeria, au Pakistan, en Indonésie, en Amérique latine et en Afrique.

La population active des pays européens avec les pays développés caractérisés par une tendance au vieillissement et à la réduction des effectifs. Forcé la nécessité de compter sur les travailleurs âgés de plus de 60 ans l'âge de la retraite. Les entreprises doivent développer pour ces travailleurs des programmes spéciaux de recyclage, ainsi que les technologies pour les soins de santé.

la population en âge de travailler russe a aussi tendance à une réduction régulière. Les experts prédisent que d'ici 2030, leur nombre a diminué de près de 17 millions de personnes. La Russie en tête de liste des 25 pays où, en raison de la situation démographique complexe est prévue la plus forte baisse de la population active. La deuxième place va au Japon. Les experts prédisent une perte de ses 13 millions de personnes en âge de travailler.

De plus dans cette liste Allemagne (8 millions), l'Ukraine (6 millions), la Pologne (3,9 millions. Les gens). Augmenter le nombre de la population en âge de travailler principalement en Inde (environ 240 millions de personnes d'ici 2030), le Pakistan, le Nigeria, le Bangladesh (respectivement, 62, 54, 34 millions). Dans les pays développés, la plus forte croissance de la population est prévu aux Etats-Unis – 18 millions de personnes ..

Ces pays seront bientôt dans le besoin d'attirer des professionnels hautement qualifiés. Les gouvernements des pays tels que le Royaume-Uni, Etats-Unis, Singapour et l'Australie ont créé des conditions les plus favorables pour attirer les spécialistes étrangers en raison de la politique d'immigration intelligente et la qualité de vie.

La population active vieillit, en raison de laquelle de nombreux gouvernements ont pris la décision de relever l'âge de la retraite. Au Japon, l'âge était de 65 ans en 2006, même plus tôt au Brésil – en 2003 (60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes). D'autres pays (par exemple, au Royaume-Uni) ont adopté un certain nombre de lois interdisant l'âge de la retraite de la discrimination des employés et leur permettre de rester dans leur emploi.