L'effet halo en psychologie: description, application et définition

L'effet Halo (ou l'effet halo) est une évaluation incorrecte d'une personne, de ses actions et de ses qualités personnelles. En d'autres termes, une première impression erronée. Exagérer les qualités positives et négatives.

Détermination de l'effet halo

L'effet halo du monde de la psychologie est défini comme la propension à donner une meilleure appréciation de la personne, les caractéristiques et les qualités d'une personne s'ils le trouvent attrayant. Autrement dit, une opinion et un jugement préconçus sont formés. Les sentiments dominent une évaluation raisonnable. Si une personne est belle ou mignonne, une sensation imaginaire est créée que le monde intérieur et les qualités de vis-à-vis correspondent à une évaluation externe.

L'effet halo est bien décrit par le dicton russe: "Ils se rencontrent par des vêtements, ils les accompagnent par leur esprit". Ou un autre exemple. Par exemple, une personne a une cote élevée en raison de certaines qualités particulières. Et cela crée déjà une tendance à exagérer tous les autres. En d'autres termes, une opinion erronée sur la personne dans son ensemble est créée.

Les conditions dans lesquelles un effet halo survient

L'effet halo peut conduire à la fois à l'exagération des qualités personnelles d'une personne et à préjuger envers lui. Pour l'émergence de ces sensations, plusieurs conditions sont nécessaires:

• Manque de temps;
• L'excentricité et la luminosité de la personnalité d'une personne;
• Abondance excessive d'informations;
• Stéréotype de la perception;
• Insignation de la personnalité d'une personne.

L'effet halo en psychologie

L'essence de l'effet halo en psychologie réside dans le fait que les jugements d'une personne à propos d'un autre processus ou d'un processus peuvent être erronés ou pas toujours exacts. Par exemple, en raison d'informations peu fiables ou fragmentaires.

C'est-à-dire qu'une personne possédant des informations sur l'entreprise peut «s'avancer» et tirer une conclusion approfondie. Bien que cette information ne résulte pas directement des informations disponibles.

Un autre exemple: la première impression d'une personne (visage, vêtement, etc.) peut affecter l'évaluation de ses autres qualités (caractère, attitude au travail, etc.). C'est-à-dire s'il l'aimait à l'extérieur, alors son évaluation se poursuit automatiquement dans une direction positive. Bien que le reste de la qualité de l'homme ne soit pas encore connu. Et il aurait pu y avoir une opinion initialement défavorable. Ensuite, il est projeté sur toutes ses autres qualités, bien qu'ils puissent être positifs.

Histoire de l'effet halo

Le terme «effet halogène» est apparu en 1920. Il a d'abord été utilisé par Edward Trondike. Il a mené une expérience dans laquelle il a demandé d'évaluer les qualités de ses subordonnés. Le but de l'étude était de déterminer comment l'opinion de l'un affecte l'ensemble de la performance. Il s'est avéré qu'une grande partie de certaines qualités d'une personne est positivement projetée sur le reste. Et vice versa.

Les études de ce phénomène se sont poursuivies. Il a été constaté que l'attractivité est l'un des facteurs importants. Et sur le fond, on croit qu'une personne a une beauté intérieure. En confirmation, des études ont été menées, où les défendeurs ont participé aux expériences. Il s'est avéré que si une personne est sympathique, le jury est plus enclin à le croire que le procureur.

Halo effet – une forte arme psychologique

Des études ont également montré que, malgré l'attrait extérieur d'une personne, les gens sont néanmoins enclins à admettre qu'il peut être vain, malhonnête, cruel, etc. Par exemple, en voyant dans la publicité de beaux modèles qui devraient devenir plus jeunes "en face" Ensuite, l'argent, les gens ont de la méfiance.

Mais vous pouvez les convaincre qu'ils sont un criminel devant eux. Si vous montrez un homme avec un aspect répulsif. Ou, à l'inverse, un maniaque peut longtemps éviter le châtiment s'il est beau et gentil envers les autres. Dans ce cas, les gens seront sympathiques pour lui sur sa personnalité dans son ensemble. Et personne ne pense même que derrière la coquille extérieure est un meurtrier.

Qu'est-ce que l'effet halo dans l'école affecte?

L'effet Halo peut grandement affecter la vie de l'enfant. Par exemple, lorsqu'un enseignant développe une fausse impression lors de l'évaluation des étudiants ou des étudiants. En voyant l'initiative et la capacité de quelqu'un dans certaines matières, l'enseignant peut donner une tâche qui est trop pour l'enfant. C'est-à-dire que le maître donne une évaluation objective beaucoup plus tard. L'effet halo affecte parfois la «notation» de l'approbation, la censure ou la mauvaise affectation des élèves aux groupes.

Quel est l'effet de l'effet halo au travail?

Au travail, en raison de l'effet halo, le gestionnaire peut être partial pour évaluer la personnalité, les résultats du travail ou la productivité d'une personne. Habituellement, l'évaluation d'un employé est faite pour certaines qualités sélectives, mais pas en général. Ceci est clairement visible dans les questionnaires, lors des entretiens, dans les attestations.

Parfois, l'employé n'a pas suffisamment de connaissances. Mais s'il a la capacité de saisir à la volée et d'apprendre rapidement, accomplir avec succès certaines tâches, le leader peut donner une note surestimée. Bien que cela ne correspond pas à la réalité. Une perception négative de l'employé peut servir d'excuse pour le licenciement, même s'il s'agit d'un employé hautement qualifié.

Comment fonctionne l'effet halo en psychologie?

L'effet halo a été appliqué avec succès en psychologie. Par exemple, si le professeur est agréable et bienveillant dans la communication, les élèves l'évaluent dans son ensemble comme une personne attrayante et belle. Grâce à cela, les situations négatives pouvant survenir sont automatiquement lissées. Une application compétente de l'effet halo peut devenir une arme puissante. Et pratiquement dans n'importe quelle sphère: la publicité, la politique, le commerce, etc. Les espions sont l'un des exemples les plus brillants.

Dans la publicité, l'effet halo est utilisé pour promouvoir les biens et les services. Par exemple, une personne bien connue, dont la majorité sympathise, offre ou approuve tout produit. Ensuite, une évaluation positive de cette personne par les acheteurs potentiels peut se propager aux biens offerts. C'est-à-dire que l'opinion de la personne elle-même est transférée au produit publicitaire.

En politique, aux élections, il y a encore un effet halo. Dans les campagnes préélectorales, les discours sont préparés à l'avance. Les intervenants se montrent sur le côté positif, en essayant de faire plaisir. Et les gens, en évaluant cette capacité, croient que le candidat et, en général, une très bonne personne. En conséquence, ils lui donnent un vote. Mais il vaut la peine d'être réfléchi. Après tout, ce conférencier possède de nombreuses autres qualités personnelles laissées sans évaluation correcte. Mais ils, en règle générale, ne sont pas pris en compte. C'est l'effet halo.

Il est utilisé avec succès dans le marché de l'automobile. Par exemple, les voitures de sport sont produites. Par la suite, la marque de l'entreprise sera associée à eux. Les spécialistes du marketing créent un halo des idées dont ils ont besoin, mettant l'accent sur l'équipement technologique moderne, le professionnalisme des employés, une excellente qualité, etc. Par conséquent, même les voitures ordinaires de cette marque seront vendues en grande quantité.

Le schéma de base de l'effet halo

Schéma de l'effet de l'effet halogène – lorsque la perception, déclenchée par l'inégalité dans les domaines intellectuel, social et autres, est appliquée. Les gens ont tendance à surestimer certaines qualités d'une personne supérieure à celles-ci même sur un paramètre essentiel. Si une personne faible et malade rencontre un homme fort et sain, il le perçoit intelligent, beau, gentil, etc. En même temps, il est possible que, en réalité, le premier surestime le second et assez fortement. Les qualités de cette personne ne sont souvent pas du tout ce qu'elles sont réellement.