Causes du licenciement du travail

Les raisons du licenciement au travail peuvent être différentes, et l'initiative peut provenir de l'employé et de la direction. Il est important de bien connaître les aspects juridiques des licenciements afin de ne pas se mettre dans une situation désagréable et toujours savoir comment défendre votre position de manière compétente dans l'éventualité où la société-employeur se comporte de manière incorrecte et viole les droits du personnel.

À volonté

"Rejeté à volonté" – peut-être le libellé le plus courant, derrière lequel, dans la pratique, peuvent être des raisons complètement différentes. En résumé, le rejet en vertu de l'article 80 de la LC RF est le moyen le plus simple, ce qui ne nécessite pas le respect de procédures de personnel complexes, dans le processus d'enregistrement dont il est facile de se tromper. Quelles sont les raisons du licenciement du travail, peut-être caché derrière cette phrase? Malheureusement, ce n'est pas toujours un tel adieu au travailleur. Dans certains cas, cette option est offerte par l'employeur. Avec ce qu'il peut être connecté?

Ce qui sous-tend la formulation inoffensive

L'option la plus courante: la tête veut se débarrasser d'un employé qui ne lui convient pas pour des qualités professionnelles ou personnelles. Dans le même temps, il n'est pas prêt à prouver l'incompétence d'un employé selon les procédures officielles – cela nécessite beaucoup de temps et de travail. Et si une personne qui est offensée par le libellé sur l'incompétence veut contester la décision devant un tribunal, un bon avocat trouvera toujours une échappatoire afin de prouver l'incompétence du motif du licenciement au travail. Oui, et c'est un péché à dissimuler, dans notre pays, probablement, aucune entreprise n'a des dossiers de personnel transparents, et donc, et des contrôles supplémentaires à tout. Ici, il est également nécessaire de s'entendre avec l'employé, l'intimider en cas de désaccords sur d'autres articles plus désagréables. Dans ce cas, la raison du licenciement du dernier lieu de travail avec l'expression «à volonté» est bénéfique tant pour le gestionnaire que pour l'employé négligent.

Comment lutter pour vos droits

Mais que faire si l'employé exerce ses fonctions de manière qualitative, ne viole pas la discipline et l'employeur essaie de se débarrasser de lui pour des raisons personnelles? Dans ce cas, s'il n'y a pas de raison de quitter le travail, vous ne pouvez pas céder au chantage. Il faut comprendre que, quels que soient les objectifs poursuivis par l'entreprise, la raison du licenciement ne doit pas seulement être justifiée, mais aussi être prouvée. Et ce n'est vraiment pas si facile, même avec des preuves réelles, et sans eux, c'est complètement impossible. Mais si l'employé estime que les nuages se rassemblent et qu'un brassage se consomme, il n'y a qu'une seule issue – pour se plaindre auprès de l'Inspection nationale du travail, dont les représentants vérifieront la violation des droits de l'employé. Cette méthode convient à la restauration de la justice, mais il faut tenir compte du fait que, après des mesures aussi radicales, il est déjà très problématique de travailler au même endroit.