Instruction sur la protection du travail: la cible et le primaire – quelle est la différence?

Les procédures standard avec le personnel dans toute organisation – cette réception, la traduction, le licenciement. Chacune de ces actions nécessite une attention spéciale de gestion. Un tel processus est le personnel d'entraîneurs.

Briefing: le concept et les types

Briefings sur la sécurité au travail – il est nécessaire et l'organisation et ses employés. Peu importe sous quelle forme elle est maintenue. Familiarisation avec les règles de conduite et de sécurité en milieu de travail – ce qui est le but de toute instruction.

Selon le calendrier et la nature de l'affaire des instructions sur la protection du travail:

• cible;
• primaire
• re;
• non programmée;
• d'introduction.

Chacun de ces types de vos objectifs et les raisons, mais le résultat est une – de haute qualité et la sécurité au travail. C'est la raison pour laquelle chaque employé est tenu séance d'information sur la protection du travail.

Trust, par exemple, a beaucoup en commun avec d'autres espèces, mais il est étroit et est utilisé que pour certains employés. Une instruction primaire sur la sécurité au travail est très similaire à l'ouverture, même si elle a de nombreuses différences. Un examen plus détaillé de ces deux espèces se trouve ci-dessous.

l'enseignement primaire

Mené avec chaque nouvel employé avant qu'il ne commence à exercer leurs fonctions. Contrairement à l'ouverture, il couvre une zone plus étroite, à savoir l'employé de travail direct.

Il peut sembler un guide étape par étape sur l'utilisation du lieu de travail. Il fournit la description la plus détaillée de toutes les étapes et les actions. Il peut également indiquer comment se comporter quand un écart par rapport au courant de fonctionnement normal de la journée (par exemple, lors d'une panne de courant ou défaillance de l'équipement).

Il est le résultat des connaissances des employés sur les dangers potentiels et comment les éviter. Par conséquent, des employés et la gestion sont de haute qualité et la sécurité au travail.

Je tenais le chef du département ou supérieurs immédiats ont droit à demander aux membres de l'organisation.

Instruction sur la protection du travail: cible

Le nom parle de lui-même. Cette espèce est pratiquée lorsque dans un but précis. L'un d'eux est une performance unique de tout travail que l'employé travaillait auparavant. Dans ce cas, il détaille (comme lors de la première séance d'information) expliquent toutes les fonctions et les actions qu'il doit effectuer, ainsi que des mesures de sécurité sur les emplois temporaires.

Ce type de travail peut être plus dangereux ou plus besoin de compétences et de l'expérience de l'artiste. Par conséquent, sans l'instruction cible ne peut pas permettre à l'employé de l'affectation. Cela peut conduire à des conséquences non intentionnelles, d'entre eux les plus insignifiants sont des produits défectueux et la perte de profit.

Une séance d'information tenue pas un expert en matière de protection du travail, et à ceux qui sont le plus directement confrontés au type de travail proposé. Dans ce rôle peut servir les enseignants, les maîtres ou contremaîtres, etc. N. Ce sont les travailleurs qui ont une connaissance et une expérience suffisantes dans le domaine requis, être en mesure d'expliquer tous les détails et pour mettre en garde contre les dangers.

Toutes les séances d'information sont importants

Peu importe l'âge, la portée et la taille de l'entreprise , vous devez informer les employés. Vous devez passer toutes les instructions sur la protection du travail (cible, d'introduction ou d'autres.) Selon le cas, quand l'utiliser. Cela contribuera à accroître la sécurité des employés, augmenter la réputation de l'entreprise et d'éviter des problèmes avec la loi.

Il est également nécessaire de se rappeler l'introduction en temps opportun des changements et des employés non prévus lors de l'instruction équipement de changement, le développement de la production et l'adoption de nouvelles règles ou lois.