technique Leary – description et interprétation

technique de diagnostic interpersonnel a été développé en 1954 par le psychologue américain Timoti Liri (1920-1996), co-écrit avec G. et R. Leforzhem Sazekom, et en 1957 a publié sa monographie Le diagnostic interpersonnel de la personnalité. Fait intéressant, ce test est toujours activement utilisé par les services secrets américains. Très populaire parmi les psychologues, en raison de sa compacité et informative, utilise également une technique Leary.

Description et le but des techniques

Le test porte sur la représentation de la personne sur lui-même. Dans ce cas, il peut être utilisé pour évaluer les soumissions comme un véritable « I », et l'idéal. Il peut également être utilisé pour évaluer d'autres, si vous voulez savoir la vision d'une seule personne dans les yeux d'un autre. Le processus de diagnostic est réparti le type dominant de la relation de l'individu à d'autres. Ce sont deux facteurs clés qui déterminent les relations interpersonnelles:

1) la domination – soumission;

2) convivialité – agressivité.

Ces facteurs ont été identifiés comme principales caractéristiques M. Argyle du comportement interpersonnel. Elles portent également sur les deux axes du différentiel sémantique Ch Osgood, utilisées pour étudier les variables psychologiques échelle bipolaire (par exemple chaud-froid, fort-faible et al.) Avec un nombre fixe de divisions dans chacun d'eux.

Représentation schématique des facteurs

Pour une représentation schématique de l'orientation sociale de base des différentes méthodes de diagnostic des relations interpersonnelles Leary comprend un schéma de principe: un cercle divisé en 8 secteurs – octants. Les termes sont les deux axes (correspondant aux facteurs de relations interpersonnelles décrites ci-dessus): « dominance – subordination » et « convivialité – hostilité ». Dans ce cas, Leary a suggéré que la relation entre ces variables, plus le plus proche des résultats du répondant par rapport au centre du cercle. Le score total pour chacune des orientations, qui détermine la méthode de diagnostic de relations interpersonnelles Leary, se traduit par un indice, respectivement l'axe dominant. La distance obtenue entre les indicateurs et le centre du cercle définissant la capacité d'adaptation du comportement interpersonnelle.

Les caractéristiques qualitatives des secteurs sélectionnés (octants) qui détermine le mode de interpersonnelle T. Leary, peuvent être représentés comme suit:

I. Un bon leader, un mentor et conseiller.

II. Certains types d'indépendant et rival.

III. Sincère, direct, persistant dans leurs réalisations.

IV. Sceptique, anticonformistes, réalistes dans leurs jugements.

V. Modeste et timide, remplissant volontiers la responsabilité de quelqu'un d'autre.

VI. Besoin de soins et de la confiance des autres.

VII. Amical, la recherche de la coopération.

VIII. Empathique et capable d'aider les autres.

Procédure et traitement des résultats

Leary Méthode 128 comprend jugement de valeur, chacun des 8 types de relations, qui sont formés de 16 points. Ces éléments sont agencés par ordre d'intensité croissante. Lorsque cette méthode est structuré de telle sorte que les caractéristiques visant à identifier certains types de relations sont disposées d'une manière particulière: non consécutif, et des groupes de quatre dans chaque arrêt, en répétant par un nombre égal de jugements.

technique Leary, visant à des relations interpersonnelles, peut être accompagnée de deux types d'instructions. Dans le premier, les répondants sont invités à lire attentivement et évaluer les jugements qui caractérisent les caractéristiques psychologiques de la personne et la relation avec d'autres personnes. Si, de l'avis de l'intimé, le jugement est conforme à son idée de lui-même, il convient de noter le signe « + », si elle ne le fait pas – le signe « – ».

Dans une seconde technique de Leary d'instruction variante consiste à évaluer non seulement le vrai « je », mais aussi un idéal. Exemple: « Évaluation de votre vrai » je «s'il vous plaît lire tous les jugements encore et marquer un » + « ceux qui correspondent à votre idée de la façon dont vous voulez vous voir dans l'idéal. » Dans ce cas, vous pouvez déterminer le niveau de divergence entre le réel et l'idéal des perceptions individuelles sur eux-mêmes. Évaluation de la relation des autres peut aussi se refléter dans les instructions, qui offre une méthode de Leary. Exemple: « Comme dans le premier cas, un compte, s'il vous plaît personnalité de vos collègues (patron, conjoint, enfant, etc …). » En conséquence possible de diagnostiquer la vision du système d'un individu par un autre.

technique de traitement Leary implique plusieurs étapes. Dans un premier temps, compter le nombre de points pour chacun des sélectionnés 8 types de relations interpersonnelles (autoritaires, égoïstes, agressifs, suspects, les subordonnés, les dépendances, amical, altruiste).

L'étape suivante consiste à déterminer le type de gravité. Le score maximal pour chaque type de niveau, ce qui implique une technique Leary sur les relations interpersonnelles, peut-être 16 points, ce qui, à son tour, divisés en 4 relation de gravité:

• de 0 à 4 points: faible sévérité (comportement adaptatif) ;
• de 5 à 8 points: sévérité modérée (également le comportement adaptatif);
• de 9 à 12 points: gravité élevée (comportement extrême);
• 13 à 16 points: une expression extrême du degré (à l'extrême comportement de la pathologie).

La troisième étape de traitement, ce qui implique la méthode de diagnostic interpersonnelle T. Leary, représente une détermination des paramètres pour les deux vecteurs principaux: dominance – convivialité. Les calculs sont effectués en utilisant les formules suivantes:

Dominance = (IV) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI).

Convivialité = (VII – III) +0,7 x (VIII – II – IV + VI).

Enfin, en tant que dernière étape du procédé implique l'analyse qualitative Leary effectuée en comparant discogram construit sur la base des données reçues par chacun des répondants uns avec les autres. Il est également possible de construire un profil moyen des relations interpersonnelles dans un groupe particulier. L'optimum est l'utilisation du questionnaire dans le système des écoles secondaires. En outre, il peut être indicative d' une étude longitudinale (par exemple, dans le cadre d'une classe), dont la possibilité fournit également des procédés de diagnostic interpersonnelle T. Leary.

Interprétation des principaux indicateurs de la relation est effectuée par 8 types:

I. Le type de relation autoritaire

13 à 16 points. Tapez une forte personnalité, caractérisée caractère dominateur, dictatorial. Il préfère conduire dans toutes sortes d'activités de groupe. En se fondant uniquement sur leur propre opinion, il ne l'aime pas écouter les conseils des autres, en même temps, il exhorte constamment tous. Les environs, à son tour, choisissez de reconnaître authoritativeness par un individu donné.

De 9 à 12 points. Il est caractéristique de la personnalité dominante énergique, exigeant le respect. Il est réussi dans les affaires, a le pouvoir, aime donner des conseils aux autres.

De 0 à 8 points. Elle dispose également d'une personne pleine d'assurance, pour qui caractérise par la persistance et la persévérance. De plus, cette personne ne doit pas être un chef de file.

II. type de relation Selfish

13 à 16 points. type de personnalité indépendante, fière et narcissiques. Le calcul, il aime reporter les difficultés des autres. D'une part, il cherche à élever au-dessus des autres, de l'autre – tenait à l'écart d'eux un peu. Aussi différents fatuité et l'arrogance.

De 0 à 12 points. Il y a des traits égoïstes et de se concentrer sur elle-même. Tend à la concurrence.

III. type de relation agressif

13 à 16 points. Comportement envers les autres difficiles et agressifs. Hostilité frontières antisocial.

De 9 à 12 points. Caractérisé par la franchise, la franchise et exigeant par rapport aux autres. Implacable, irritable – je tendance à blâmer les autres autour; ironique et pointu.

De 0 à 8 points. Type vigoureuse et persistante, caractérisé ténacité et la résistance.

IV. type de relation soupçonneux

13 à 16 points. Tapez personne suspecte et plein de ressentiment, de tout doute. Vindicative, se plaint souvent d'autres. Elle cherche à se dissocier du monde extérieur, considérant hostile et en colère. Peut se produire dans le type schizoïde caractère (technique Leary dans ce cas peut être complété essai MMPI).

De 9 à 12 points. Fermé secret. En raison de la suspicion et la peur constante de mauvais à traiter peut éprouver des difficultés dans les relations interpersonnelles. Sceptique, déçu dans d'autres; une attitude négative envers les autres peuvent se manifester dans l'agression verbale.

De 0 à 8 points. Montre comment criticité par rapport aux autres et par rapport à tous les phénomènes de la réalité sociale.

V. obéir au type de relation

13 à 16 points. Enclin à céder à d'autres; caractérisé par démission, passivité ou faible. Il peut également être auto-avilissement et le jugement de soi, s'attribue le blâme. Il se met à la dernière place. A la recherche de quelqu'un de soutien plus fort que lui.

De 9 à 12 points. Ce type de personnalité est différente et la timidité mansuétude; facilement entrer dans la confusion. Peut faire l'objet d'une forte personnalité, ne tenant pas compte de la situation spécifique des conditions.

De 0 à 8 points. Caractéristique de la personnalité conforme, timide et modeste. Aucune autre opinion personnelle, il est facile obéisse accomplir consciencieusement leurs fonctions. Les émotions préfère les retenue.

VI. type de relation de dépendance

13 à 16 points. Très dépendant de l'opinion des autres. La dépendance de ce type en raison de sa soudaine manque de confiance en eux-mêmes et de leurs propres capacités. L'expérience et l'anxiété hantises de tout le monde, même une question mineure.

De 9 à 12 points. Caractérisé par l'impuissance et l'incapacité de prouver la résistance aux autres, croyant sincèrement qu'ils ont toujours raison. Obéissants et craintifs.

De 0 à 8 points. le type et Trusting conformationnelle. Enclin à faire confiance aux autres et de les admirer. Il est doux et courtoisie.

VII. type de relation amicale

De 9 à 16 points. Ce type d'orientation différente à l'acceptation sociale et l'approbation, essaie d'être tout bon, sans tenir compte de la situation particulière. Vers d'autres est chaleureux et courtois. Parmi les mécanismes de défense prédominer la répression et à la répression. Caractérisé par labilité émotionnelle. Type hystéroïde possible de caractère (il est également possible d'utiliser un test supplémentaire MMPI).

De 0 à 8 points. Flexible pour faire face à des situations problématiques. Le conflit est résolu à coopérer et de compromis. Consciemment montrant des signes de conformité, comme cela tend à parvenir à un accord avec les autres. Est soumis aux conventions, respecter les règles du bon goût. Initiative, prêt à aider les autres. Aussi différent désir d'être le centre d'attention, pour obtenir la reconnaissance et l'amour des autres. Sociable et amical.

VIII. type de relation altruistes

De 9 à 16 points. Caractérisé par giperotvetstvennostyu sévère et la responsabilité pour les autres – souvent injustifiées. Prêt à aider les autres au détriment de leurs propres intérêts. En même temps dans leurs soins peut être une activité excessive et même obsession. Cependant, dans certains cas, ce comportement peut aussi être une sorte de masque. Dans ce cas, nous traitons avec le type de relation inverse.

De 0 à 8 points. Pour ce type de caractéristique et de la compassion abnégation. Il est responsable par rapport à d'autres personnes, pour leur montrer la sympathie et la compassion. Doux, délicat et prudent.

interprétation des résultats

Les méthodes de diagnostic interpersonnelle T. Leary suggère un très large éventail d'informations pour l'étude du répondant individuel. Si le test a été réalisé sous forme de groupe, le chercheur, comme déjà mentionné, a la capacité de comparer les résultats des différents individus avec des profils de groupe ainsi qu'avec l'autre. Lors de l'interprétation des résultats, il est important de se concentrer non pas sur des valeurs absolues et la performance dominante d'un type sur l'autre. Il est également important de considérer s'il y a une attitude négative des parents à l'égard des défauts (la technique « PARIS » Leary) de leur enfant.

Si vous êtes jugées « I » du réel, et le « I » de l'idéal, la norme devrait être aucune différence significative entre eux. À son tour, s'il y a une différence de niveau modéré, il suggère la possibilité d'auto-amélioration, qui, en fait, indique la méthode de Leary. Interprétation des résultats du questionnaire a révélé que la plupart de l'insatisfaction est typique pour les personnes à faible niveau d'estime de soi (ce qui correspond à la 5e, 6e et 7e octants), ou à des personnes dans un état de conflit prolongé (correspondant au 4ème octant).

Si le répondant est observé en même temps la prévalence de la 1ère et 5ème octants, il indique la présence de ses problèmes de l'autoritarisme et l'estime de soi morbide; 2 e et 6 e – il y a une contradiction entre le désir d'indépendance et la nécessité de respecter (par exemple, quand une personne en raison de besoin doit obéir, malgré ses protestations internes). Le conflit entre le 3ème et 7ème conflit octants se produit lorsque l'affirmation de motifs et d'affiliation; 4 et 8 – manifesté dans la suppression de l'hostilité individuelle envers les autres pour leur reconnaissance (le désir de reconnaissance par le groupe et en même temps un sentiment d'hostilité à son égard).