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L'organisation scientifique du travail comme moyen d'accroître la productivité

Lorsque l' Organisation du travail est basée sur le fait d'utiliser les meilleures pratiques et les réalisations de la science en faveur du personnel, un tel concept est connu comme l'organisation scientifique du travail. Dans une telle organisation est une amélioration constante des différentes interactions avec les employés et avec des installations techniques.

Plusieurs objectifs distincts dans l'organisation scientifique du travail – est d'augmenter la productivité et sauver la santé des travailleurs. En général, l'organisation scientifique du travail – un facteur important, ce qui permet d'accroître l'efficacité globale de la mise en œuvre des différents processus de l'organisation. En outre, la scientifique organisation du travail à l'usine a plusieurs problèmes:

– réduire les heures de travail pour effectuer certains types de travaux;

– d'établir une forme rationnelle et coopérative de la division du travail;

– réduire les effets nocifs du travail sur la santé des travailleurs;

– d'améliorer les conditions de travail des employés;

– développer un meilleur système de rémunération aux employés, accroître la qualité du système;

– améliorer les compétences des travailleurs et d'autres tâches.

L'objectif principal de la gestion de l'entreprise doit être afin d'assurer un profit maximum de l'entrepreneur. Dans une autre organisation scientifique du travail peut être expliqué comme un ensemble de mesures qui visent à atteindre les meilleurs résultats tout en réduisant le coût du temps et des efforts. Cette augmentation est obtenue grâce à l'utilisation des meilleures pratiques et des réalisations scientifiques. Sur la base d'expériences, les employés d'une organisation telle que l'organisation scientifique du travail, déterminer les paramètres qui sont nécessaires pour un fonctionnement efficace. Il peut être, par exemple, la meilleure zone de l'espace de travail, le temps de travail, le temps a permis aux travailleurs de loisirs et autres.

L'organisation scientifique du travail était connu dans les années 20 du XX siècle, dans cette période, il était nécessaire de restaurer l'économie nationale et de l'industrie, qui ont été détruits après la guerre. Mais après organisation du travail ont oublié, mais maintenant l'organisation scientifique du personnel du travail en plein essor nouveau. Tous les employeurs sont très intéressés par la façon d'utiliser le moindre coût pour obtenir le meilleur rendement. Une organisation scientifique du travail offre une solution à ce problème de trois façons:

  1. Économique – est d'assurer les moyens nécessaires pour les travailleurs de production. Les employés doivent travailler sur la base de leurs connaissances, les compétences et les responsabilités. Les employeurs doivent effectuer une surveillance stricte et contrôler le travail des employés. En outre, l'employeur est tenu de respecter les heures de travail, la discipline du travail, paquet social et le matériel et l' encouragement moral. Cet article inclut également une nouvelle formation gratuite, la formation et fournir aux employés les informations nécessaires.
  2. Psychophysiologique – est d'assurer des conditions de travail optimales pour les qualités morales des employés. À ce stade, il est destiné à assurer un lieu de travail confortable, la présence de chambres confortables, climatisation et couleurs, peintures et production de meubles. Elle assure aussi un psycho-physiologique d'avoir un bureau séparé pour diverses réunions ou réunions importantes.
  3. Social – est d'assurer des conditions de travail pour les employés afin qu'ils aient le respect et les soins. Cet article indique la présence de l'employé de plaisir à travailler dans cette entreprise, et aller, il ne voulait pas que le travail. Cela suppose des fêtes d' entreprise, des repas gratuits, des voyages, des excursions, des cadeaux pour des vacances, anniversaires, les anniversaires, le personnel et leurs enfants, des prêts sans intérêt et des crédits, ainsi que d' autres solutions possibles.

En pratique, il a confirmé et prouvé scientifiquement que l'organisation scientifique du travail augmente considérablement l'effet de la productivité des employés.