système de salaire à la pièce

Les salaires sont généralement facturés soit par heures travaillées ou le nombre de produits fabriqués. Cependant, dans certaines industries paient pas un comportement rationnel de la performance actuelle et pour l'ensemble des activités. Dans ce cas, il convient d' un unique système de paiement travail.

L'essence du système de masse

L'essence de ce système est que le paiement est effectué sur la base du montant total du travail effectué, quel que soit le temps passé pour son temps d'exécution. L'utilisation d'un tel système est rationnel dans la construction, la réparation, les projets de recherche. En tant que unique système de compensation se caractérise par l'efficacité temporaire de travail, il est également conseillé de réintégrer périodiquement dans les entreprises dans les cas où:

l'entreprise ne rentre pas dans les délais contractuels pour l'objet, dans ce cas, une rupture de contrat face à des amendes importantes;
si les circonstances d'urgence nécessaires (incendie, inondation) qui pourrait conduire à un arrêt de la production;
le cas échéant, la mise en place de nouveaux équipements et technologies de production.

salaires fournit le mécanisme rémunérés à la pièce suivante de la formation du fonds de salaire:

identifie les processus de production principal et auxiliaire;
Il calcule la quantité requise de travail;
temps déterminé pour sa mise en œuvre, ainsi que la pièce de taux de sortie;
calculé comme les prix des produits pour la quantité de travail sur la liste;
Il est déterminé par le montant des salaires nécessaires en additionnant les paiements pour chaque élément.

la masse salariale est affecté à l'équipe entière (brigade) et distribué à l'intérieur de la pièce, à des taux fixés dans le contrat ou la population active taux de participation. bénéfice méthode d'allocation, le montant du paiement, la liste des travaux à accomplir l'ordre et les conditions de livraison sont fixés des prisonniers entre les travailleurs et les contrats-clients de la société de l'emploi.

Types et caractéristiques du système

système de travail à la pièce de rémunération peut être simple et prime. Dans le premier traitement de cas est chargé à un débit fixe prédéterminé de volume configuré, quelles que soient les autres conditions et d'autres facteurs. Dans le second cas, a permis le calcul de la prime, par exemple, pour réduire le temps de matériaux permettant d'économiser pour l'exécution de haute qualité du travail particulièrement complexe, et ainsi de suite. N.

En outre, le système de compensation unique peut être individuelle, à savoir un jeu pour un employé en particulier, ou collectivement – pour toute une équipe (zone).

En appliquant la méthode de l'employeur de brigade de paiement doit fournir aux employés un certain nombre de conditions:

la présence d'une bonne quantité de travail prévue dans le contrat;
l'entretien technique et outil nécessaire;
fourniture en temps voulu et adéquate de l'alimentation de la source (électricité, gaz);
la création d'un conditions de travail confortables et sécuritaires (fourniture de vêtements spéciaux, la lumière de transport, la chaleur, l'eau, les droits des employés de se reposer et pause déjeuner).

système de rémunération ne travail à la pièce dispense pas l'employeur de l'obligation de deux fois par mois pour payer les salaires: l'avance et un montant final. Par conséquent, dans le contrat de travail intérimaire le paiement des salaires doit être fourni, si le processus de production va durer plus d'un mois. Il convient également de noter que dans le cas de licenciement de l'employé et l'incapacité à compléter la portée des accords de travail , il a émis une avance ne sont pas remboursables. Par conséquent, il est nécessaire de payer les salaires sur la base des certificats vestimentaires et d'acceptation pour le volume effectivement exécuté. Les salaires au niveau du système de travail à la pièce ne peut pas être moins acceptée dans la région (ou pays) salaire minimum.