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Les gains moyens. Comment calculer?

Considérons ce qui est inclus dans le concept de revenu moyen, ce qu'il est et comment calculer.

Procédure pour le calcul des gains moyens est régie par le Code du travail de la RF (de st.139). Le salaire moyen est calculé en multipliant la rémunération quotidienne moyenne dans la période de calcul pour le nombre de jours qui doit être payé. Ou en multipliant le salaire horaire moyen pour un nombre d'heures (selon le calendrier prévu) période à payer.

Dans certains cas, exiger que le salaire moyen? Le calcul nécessite la mise à disposition d'un employé régulier ou à l' école congés payés, la détermination de la taille de l'indemnité de départ ou de compensation pour les jours de congé non utilisés, lors de l' envoi d' un voyage d'affaires ou pour la paie, qui est stocké au moment de l' emploi.

En outre, le calcul est effectué dans tous les cas où l'employé ne participe pas directement dans le processus de travail pour de bonnes raisons. Ce sont les cas d'arrêts de production pour des raisons indépendantes du salarié, le traduire dans une autre position (payant moins) sur un besoin ou une condition médicale (comme les femmes enceintes ou avec des enfants jusqu'à 3 ans). Sont également inclus les périodes où les employés sont programmés ou bilan de santé améliorent leurs compétences avec le travail, remis en tant que donneur de sang.

période de facturation est les 12 derniers mois (calendrier) précédant l'apparition de l'événement, qui est nécessaire pour le calcul du salaire moyen. Cette période peut être différente (selon les termes de la convention collective ou tout autre acte d'une organisation locale), si elle ne porte pas atteinte au droit au travail. Le revenu moyen est calculé en divisant les salaires à payer le temps de travail (heures ou jours) et complètement, et non l'échappement complètement la période de facturation.

Est-ce que tous les types de paiements sont pris en compte dans le calcul du salaire moyen? Selon le Code du travail, compte tenu de tous les paiements des salaires (salaires des employés avec la forme en fonction du temps de paiement, les salaires mensuels réels lorsque le salaire de travail à la pièce ou un pourcentage des ventes, des primes et des rémunérations, des redevances, ainsi que des allocations et des paiements supplémentaires (pour le caractère nocif du travail, la combinaison des professions, etc.)

Ne sont pas acceptés pour le calcul de tous les types de paiements sociaux, par exemple. E. Non lié aux salaires. Ceux-ci sont les suivants: aide financière, la compensation de puissance, passage ou de traitement, ainsi que la formation ou de loisirs.

Le revenu moyen par trempe est considéré comme suit. Si les 12 mois précédents (période de facturation) entièrement travaillé (ce qui est assez rare), la somme du traitement réel pour que le temps divisé par 12, puis 29,4 (rapport en cours). Salaire journalier moyen calculé multiplié par le nombre de jours en raison (calendrier) partir, alors nous savons que le montant de l'indemnité de vacances accumulées.

Beaucoup plus souvent la période de facturation est élaboré pas tous (l'employé était malade, était en voyage d'affaires et ainsi de suite. D.). Ensuite, le revenu quotidien moyen est considéré en divisant le paiement accumulé pendant des périodes consacrées à la durée de fonctionnement réelle (en jours civils).

Si vous voulez calculer la rémunération horaire moyenne, le calcul est similaire. Charges à payer les salaires divisé par le nombre d'heures passées au cours de la période de facturation. Pour calculer la valeur moyenne obtenue par la vente heures multiplié le nombre d'heures pour la période de vacances, en fonction de l'horaire de travail.

Si une augmentation du salaire de l'employé, le salaire moyen est indexé. facteur d'indexation est calculé en divisant le salaire du nouveau sur l'ancien. S'il y a une augmentation de la période de facturation, partie indexée des revenus de son début à améliorer. Si l'augmentation se produit à la fin de la période de facturation, mais avant le début réel de la libération, il est multiplié par le facteur d'indexation de l'ensemble des gains moyens. Dans le cas des augmentations de salaire pendant les vacances indice besoin seulement une partie de celui – ci est attribuable à la période après l'augmentation.