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Laissez la législation du travail: Ce que vous devez connaître tout le monde

D'accord, beaucoup plus agréable pour se reposer que le travail. Même si vous avez le travail le plus intéressant et bien payé dans le monde, tôt ou tard, vous voulez toujours prendre un temps mort. Dans certains cas, vous pouvez prendre des vacances, pour combien de temps, et quand le patron a le droit de vous retenir au travail? Avouons-le.

types de congés

Pour commencer, il convient de noter qu'il existe certains types de congés dans la législation du travail:

congé annuel (peut être à la fois le principal et auxiliaire);

– partir pour le personnel enseignant;

– formation congé (payé ou non);

– congé sans épargne salariale;

– congé de maternité;

– laisser aux employés qui ont adopté un enfant;

– les soins de maternité;

Ensuite, un bref aperçu de chaque type individuellement.

28 jours, et qui plus?

En règle générale, le principal congé le droit du travail est de 28 jours (avec la sortie). En outre, vos vacances, vous avez le droit de casser en morceaux, mais l'un d'entre eux doit pas être inférieure à 14 jours.

Au cours d'une longue période la sortie principale peut être fournie par le personnel enseignant – jusqu'à 56 jours. Cela est dû aux spécificités de leur travail particulier.

La base du congé doit être accordé à l'employé chaque année. À titre d'exception et seulement avec le consentement de l'ordre subordonné peuvent être transférés à l'année prochaine.

Ne confondez pas le congé de base avec une somme supplémentaire, comme il est donné la fête principale à tous les employés, mais seulement quelques-unes des catégories individuelles supplémentaires.

Pour des raisons familiales, et non seulement

Chacun d'entre nous peut avoir une certaine circonstance imprévue qui est nécessaire pour le résoudre pendant les heures de travail. Dans une telle situation, bien sûr, vous devez demander un congé sans solde.

Gardez à l'esprit que cette version en vertu de la législation du travail n'est pas nécessaire. Même si vous avez besoin de visiter la grand-mère malade ou d'urgence pour payer un prêt bancaire, le directeur a le droit de vous prêter.

Une autre question est, si vous, par exemple, se marie. Pour le mariage de notre droit sont fidèles et exige donc votre employeur de vous laisser aller jusqu'à 5 jours. Mise à disposition et d' autres moments où vous pouvez prendre un congé sans solde sans le consentement de ses supérieurs.

La doctrine – lumière et … encore une sorte de vacances

Le concept de « congé de formation » est manquant dans le Code du travail. Il a appelé un congé supplémentaire pour les employés qui combinent travail et études, ou pour les employés qui ont l'intention de s'inscrire dans les établissements d'enseignement.

En fonction de la forme de l'éducation et la formation des employés de ce congé en vertu de la législation du travail peut être payé ou non payé. Mais en tout cas, le principal n'a pas le droit de prescrire dans le contrat de travail sont des restrictions sur le subordonné de la formation, et encore plus à faire un paragraphe interdisant l'enseignement en général. Si cette condition est présente dans le contrat, il aura tout simplement pas la force juridique.

Augmente la fertilité?

Le congé de maternité sur le droit du travail est de 140 jours. Parmi ceux-ci, 70 sont donnés avant la naissance et 70 – après. Lorsque la période peut être prolongée survenue de complications de la grossesse. « Décret » – est un type distinct de congé, les types annuels et d'autres qui ne figurent pas ici.

congé de garde d'enfants peut durer jusqu'à trois ans. A cette époque, ma mère, et peut – être papa ou grands – parents ont le droit d'aller travailler, travailler à la maison ou dans une demi-journée. D'ailleurs, dans les deux derniers cas, la pension alimentaire est maintenue.

Si vous avez adopté un enfant

Dans le cas d'un congé d'adoption peut être accordée aux femmes en congé de maternité à leur demande. Cette loi du travail de congé peut durer jusqu'à 3 ans.

La loi a également strictement gardé secret de l'adoption. Les personnes qui sont au courant du fait de l'adoption ne doit pas divulguer ces informations.

Ici, peut-être, et tous les points importants, qui régit le droit du travail 2013. Vacances – cela est purement votre temps, rappelez-vous cela.