Les modèles de base de la gestion.

Il existe trois modèles de base de la gestion. Ils ont tous leurs forces et leurs faiblesses, avec significativement différents entre eux. À l'heure actuelle, ces modèles se distinguent: le marketing, le japonais et le modèle américain de gestion.

Gestion généralement caractérisée par des caractéristiques nationales, ainsi que les similitudes, il est fortement associé au niveau de développement économique, la culture, les caractéristiques ethniques et naturelles de l'existence humaine. Pour l'ensemble de son grand nombre de l'histoire des pays étrangers pu accumuler une attention considérable non seulement en théorie, mais aussi les pratiques de gestion dans l'agriculture, l'industrie, le commerce, en tenant compte de leurs spécificités. À l'heure actuelle considéré polaire un tel modèle de gestion, comme les Etats-Unis et au Japon.

En principe, la catégorie de « modèle de gestion » – l'une des clés non seulement dans la science, mais aussi dans la pratique de la gestion. Après tout, tout gestionnaire se pose toujours la question: comment gérer l'objet qui lui est confiée, et surtout, comment l'arsenal de levier, des stratégies et des techniques de gestion doit être utilisé pour faire face plus efficacement à la décision de ses tâches.

Les modèles de gestion comprennent les principes de gestion de base, les objectifs et les installations, la vision stratégique, les valeurs qui sont produits ensemble, la procédure et la structure de l'interaction de tous leurs éléments, contrôle analytique et de surveillance, la culture organisationnelle, la motivation et les forces politiques qui conduisent le développement.

Quels sont les modèles de gestion sont considérés comme essentiels. Commençons par les Etats-Unis. Le système de contrôle dans les entreprises organisées dans ce pays est tout à fait difficile. Nature de la relation entre tous les départements internes de l'entreprise est déterminée par le type d'entreprise, qui a été formé plus tôt. période antérieure entreprises américaines avaient trestovskuyu organisation, maintenant dans des sociétés bien connues ( « Ford Motors », « Chrysler ») les entreprises qui font partie des départements de production, totalement dépourvu d'autosuffisance. Leurs dirigeants sont soumis aux chefs des mêmes services de production.

style de gestion américain a ses propres particularités. Dans ce cas, chaque responsabilités des employés individuels clairement définis. L'essence du modèle américain est qu'il ya une condamnation initiale – le succès de l'entreprise dépend des facteurs qui se trouvent dans ses frontières. Cela fait référence à la réduction des coûts en identifiant exclusivement diverses réserves internes, l'organisation rationnelle de la production, l'efficacité de l' utilisation des ressources existantes et d' accroître la productivité. Par rapport au modèle américain peut dire que lors de la recherche des candidats à des postes spécifiques, ils se sont adaptés au système.

la gestion japonaise augmente considérablement la compétitivité de l'économie nationale. nous avons ici une mise au point au maximum sur les innovations techniques et technologiques. Les traits distinctifs du modèle japonais de gestion – il est, surtout, le soi-disant système d'emploi à vie. En outre, la promotion dépend de l'ancienneté. Un élément important – l'organisation du travail de groupe. Sont également payés par l' ancienneté, ainsi que sur la base de leur contribution au processus de qualité et de rationalisation. Il existe un système d'apprentissage continu directement sur le lieu de travail.

Mais le modèle de marketing met sur un être humain qui se réalise. En outre, la société est considérée comme un organisme vivant, qui est composé de personnes unies par des valeurs partagées. La société doit également être constamment mis à jour, l'adaptation à des facteurs externes, le principal facteur – il est le consommateur.