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Définition, le concept et la classification des petits groupes: table

Tout le monde, quel que soit leur âge et leur activité, se compose de plusieurs petits groupes – une famille, classe, école équipe sportive. la relation de l'individu avec les autres membres de l'équipe joue un rôle clé dans la formation de sa personnalité. Une variété de types d'organisations montre la classification des petits groupes. La psychologie attache une importance particulière à l'étude des caractéristiques des petits groupes et leur rôle dans la société.

Qu'est-ce qu'un petit groupe social

Sur la base de petits groupes est possible l'étude détaillée de la relation de l'individu à son environnement, l'influence de la société sur ses membres. Par conséquent, une place importante dans la recherche sociologique a un « groupe » concept « petit groupe », « groupes de classification. » Le fait que la majeure partie de sa vie une personne passe dans les petites équipes qui ont une forte influence sur la formation de ses valeurs.

groupe social – une association de personnes impliquées activités communes et le système des relations interpersonnelles. Ces groupes sont classés en fonction de la taille, à savoir le nombre de participants.

Petit groupe – une petite communauté de personnes liées des activités communes et en communication directe avec l'autre. Une caractéristique de cette équipe est que le nombre de membres ne dépasse pas vingt, et parce qu'ils peuvent communiquer librement entre eux et établir un lien affectif.

preuve

Il y a un certain nombre de dispositions, dont la présence peut indiquer que l'association est un petit groupe social:

  • co-présence de personnes à un certain moment dans la même zone;
  • contact émotionnel entre les membres de l'équipe, la présence de relations stables;
  • Des activités conjointes visant à atteindre un objectif commun;
  • la séparation entre les rôles des membres du groupe;
  • une structure organisationnelle et administrative;
  • la formation de ses normes et valeurs.

Ces symptômes et la nature de leur concept existence est basée et la classification des petits groupes. La mise en place entre les membres des relations émotionnelles peut conduire à des sous-blocs et la structure interne.

types d'association

Il y a plusieurs aspects à l'égard desquels le classement est formé de petits groupes. Le tableau ci-dessous présente les types de petites organisations sociales.

signe

types

émergence

Officiel (consciemment organisée) et informelle.

l'interaction de la méthode

Le primaire (cohésion élevée) et secondaire (l'absence de solides relations, le travail d'équipe).

persistance

Temporaire (créé pour atteindre un objectif unique) et stable (conçu pour un fonctionnement continu).

nature de l'activité

Emploi, de la recherche, du divertissement, idéologique, esthétique, communicative, politique.

signification personnelle

Elite et référence.

La nature des connexions internes

La définition d'une classification des petits groupes sociaux quant à la manière de son apparition. associations formelles sont le plomb et avoir un statut juridique. Leurs activités sont régies par la documentation spécifique. La gestion du groupe se déroule sur un « top-down » et les relations interpersonnelles de ses membres définis par l'organisation.

Des groupes informels apparaissent spontanément basés sur les joueurs de connexions émotionnelles. Ces sociétés ont pas de statut officiel, et son activité est dirigée « de bas vers le haut. » Néanmoins, ils ont aussi formé quelques-unes des normes et des valeurs partagées par tous les membres du groupe et détermine leur comportement. Si le chef officiel de l'organisation a des pouvoirs officiels, le contact, il fonctionne en reconnaissant les autres participants.

Le personnel de référence

Sur le facteur de pondération pour l'unification de l'individu est basée est différente classification des groupes sociaux. Petit groupe que les règles jouent un rôle important pour l'homme, a appelé la référence (référence). membre de l'équipe passe par son système de valeurs, il génère les normes appropriées. Ce groupe est divisé en deux sous-types:

  • Parfait. L'individu n'est pas membre de l'Union, mais leur comportement est guidé par ses règles.
  • Groupe Présence. Il est membre de ce groupe et des valeurs partagées.

Les petites collectivités jouent un rôle crucial dans la formation de la personnalité humaine. L'enfant voit les normes adoptées dans la famille et entre amis. Dans ce petit groupes sociaux et peut avoir un impact négatif sur l'individu – pour supprimer ses qualités personnelles (inhibition), d'imposer les mauvais idéaux.

La signification sociale

Les petites organisations peuvent jouer différents rôles dans la société, en fonction des valeurs et des objectifs qui sont poursuivis par un petit groupe. Classification des petits groupes en fonction des critères d'intérêt public, suppose l'existence de trois types d'associations: sociales axées sur, antisociales et anti-sociaux. Par conséquent, ils jouent un rôle positif, neutre et négatif. Pour les petits groupes socialement orientés comprennent l'organisation productive éducative, sociale,. Nous n'acceptons pas les différentes associations de malfaiteurs, qui conservent néanmoins l'autorité de leurs membres.

groupe Leaders

La gestion comprend un certain nombre d'actions nécessaires à l'organisation des activités de l'association. Ce concept comprend la prise de décision, l'établissement d'objectifs, les plans de développement, le contrôle, la coordination et ainsi de suite. Il existe une classification conventionnelle des petits groupes par rapport à la méthode de contrôle. Allouer ces types de relations:

  • subordination (en haut);
  • coordonnées (système horizontal);
  • reordinatsiya (en bas).

L'organisation réussie des activités est basée sur une combinaison de ces principes, trouver les meilleures options pour la construction de relations internes.

Le chef de l'équipe

Caractéristiques de l'organisation de petits groupes est de séparer le leader. Il est membre de l'association, qui a une forte influence sur ses activités. Il est très respecté parmi les autres participants en raison de leurs qualités personnelles, et joue un rôle important dans le groupe de gestion. Animatrice à la fois interne et la communication externe. Il fournit l'implication des membres de l'équipe à des activités conjointes, exerce un contrôle sur la prise de décision. Il existe une classification des petits groupes en fonction du niveau d'intervention du leader dans les activités de chaque association membre et le degré d'implication dans la gestion communautaire. Les organisations les plus performantes (les deux contacts et formelles), afin de maintenir un équilibre entre les deux extrêmes.

styles de gestion

classification classique de petits groupes, l'origine de la base des éléments d'engagement dans le processus consistant à combiner la commande comporte trois positions indiquées dans le tableau ci-dessous.

nom

la nature des relations

processus de gestion

autoritaire

vers le bas

Les décisions sont prises par le chef, le contrôle amélioré.

démocratique

Horizontalité, l'égalité

Brainstorming, où tout le monde peut exprimer leur opinion.

libéral

bas vers le haut

L'initiative entre les mains des gouvernés.

Il y a aussi une théorie X et Y. Dans le premier cas, un homme évite d'abord le travail et préfère qu'ils ont mené. Théorie Y suppose que l'individu a un niveau élevé de maîtrise de soi et est déterminé à la justice. Par conséquent, appliqué ici deux méthode de contrôle différents.

bande de pression

Normes adoptées dans la piscine, ont un impact sur le mode de vie de ses membres. Tout le monde connaît l'expérience, menée avec un groupe d'enfants, où les participants à l'avance podgovorennye mauvaise réponse à cette question, et le dernier test répété les paroles de leurs pairs. Ce phénomène est appelé conformisme. L'avis de la majorité des membres du petit groupe a une pression psychologique sur un individu. Le contraire de ce phénomène peut être l'indépendance, à savoir l'indépendance des systèmes humains sur l'opinion de l'environnement.

Dans cette classification importante des petits groupes quant au rôle qu'elle joue pour l'individu. La combinaison de caractères ci-dessus de référence, plus la conformité.

Formation de petits groupes sociaux

Chaque équipe passe par plusieurs étapes de développement. Les psychologues et A. théorie G. Stanford Roark développé qui comprend sept étapes de la formation des groupes sociaux. L'étude est basée sur le modèle à deux facteurs, l'équipe de développement, où il y a des contradictions entre l'entreprise et l'activité émotionnelle.

  1. Réunion, les tentatives d'interaction interpersonnelle.
  2. Créer des normes de groupe.
  3. Étape conflit.
  4. L'état d'équilibre, l'émergence d'un sentiment de cohésion.
  5. Formation de l'unité – augmentation de l'activité commerciale, les objectifs généraux sont définis.
  6. Dominance ne fonctionne pas, et les relations interpersonnelles des membres de l'association.
  7. Réalisation, l'équilibre de l'entreprise et l'activité émotionnelle.

Les rôles sociaux dans un petit groupe

Pour les membres de l'association peuvent être garantissaient certains comportements associés à la résolution de problèmes ou de communication avec les autres participants. Les rôles se manifestent à la fois dans les affaires et dans l'activité émotionnelle du groupe. Par exemple, dans le processus de résolution des problèmes « initiateur » propose de nouvelles idées et « critique » apprécie le travail de l'ensemble du groupe et trouver ses faiblesses. Les rôles apparaissent dans la sphère de l'équipe de relations interpersonnelles. Ainsi, le cerveau a activement soutenu l'idée des autres membres, et la conciliatrice renonce à ses vues et régler les conflits.