Travailler au SCF: avis du personnel

Ce qui est travaux dans des revues du CSA? Telle est la question à répondre à. Après tout, la question de l'emploi a toujours été cruciale. Les employés potentiels tentent d'abord explorer toutes les vues possibles d'un employeur particulier. Alors seulement, en vous assurant que l'organisation est vraiment dans le comportement de bonne foi, les gens préfèrent l'un ou l'autre endroit. Prend passe séparément dans le processus d'entretien, et utilisé de façon autonome. Et c'est l'opinion des travailleurs sur ce lieu ou qui vous permettent de réaliser pleinement comment les autorités de conscience sera présenté. Souvent, l'employeur cache des nuances importantes de l'emploi et de la coopération. D'ailleurs, certaines opinions peuvent différer des performances. Surpris ce n'est pas nécessaire. Après tout, dans chaque ville il y a différentes personnes, toutes leurs demandes aux employeurs. Quelqu'un, par exemple, les heures de travail irrégulières semble tout à fait normal. Certains, au contraire, une attitude négative à ce sujet. Par conséquent, la contradiction ne devrait pas susciter des inquiétudes. Il est important de souligner les points principaux, qui sont souvent distingués par tous les employés qui travaillent ou ont travaillé au sein du CSA.

les activités

Pour commencer, il est recommandé de comprendre quel genre de société tout au sujet. CSA commentaires de ses activités dans son ensemble reçoit positif. Après tout, l'organisation – c'est un très grand réseau de la restauration. Ou comme on l'appelle, « café-restaurant ».

L'activité est tout à fait évident – la cuisine et la vente à des acheteurs. CSA est pratiquée dans la cuisine américaine. Il est une sorte de restauration rapide. Aucun des objectifs plus spécifiques de l'organisation ne remplit pas. Par conséquent, pour les activités de leurs réponses au SCF reçues, comme cela a été dit, bon. Les employés potentiels comprennent clairement ce qu'ils ont à faire.

Répartis sur la Russie

Le point à côté de laquelle prêter attention à certains des travailleurs (réels et potentiels) – est la diffusion de l'organisation en Russie. Très souvent, la crédibilité des petites entreprises dans le domaine de l'offre publique n'est pas crédible. Et il n'y a pas a priori recommandé d'organiser.

Mais le CSA – une grande organisation. Il est disponible dans de nombreuses villes russes. De ce fait café attire. Les travailleurs disent avec confiance que leur employeur – ne pas tricheur. Il ne fermera pas l'entreprise, refusant tout emploi.

La seule chose qui dérange certains – est que toutes les villes russes ont CFS. Ainsi, le travail ne sont pas disponibles partout. Une petite, mais toujours un inconvénient. Les gens d'autres régions du pays sont invités à travailler, mais cette pratique est extrêmement rare. Ce facteur devra être pris en compte.

A propos de l'emploi

Avis sur le travail dans le CFS (Moscou ou toute autre ville où il y a une entreprise – n'a pas d' importance, ce genre d'endroit où il est) soulignent souvent le manque de variété de postes à pourvoir. En règle générale, les postes auxquels les employés gagnent, pas tant.

Ce qui est offert aux employés potentiels? Plusieurs options:

• caissier;
• Wagon de caissier (a quelques différences par rapport au premier mode de réalisation);
• travailleur dans la cuisine;
• gestionnaire (extrêmement rare).

En règle générale, le dernier emploi – c'est un endroit qui a engagé rapidement les citoyens. recruter du personnel le plus souvent à la place des employés dans la cuisine, ainsi que les wagons de caissiers. Ce personnel et le travail de caissière, et dans la cuisine pour préparer certains plats. Au bénéfice en même temps ont exactement le même que celui des caissières conventionnels. Cela provoque certains à ne pas laisser les meilleurs commentaires sur le travail dans le FSC. Novokuznetsk, Moscou ou toute autre ville – il n'a pas d'importance. La chose principale est qu'un système unique fonctionne dans la restauration étudiée en ce qui concerne les postes vacants. En général, de nombreux employés indiquent que, quel que soit le site proposé, et tous travailler dans la cuisine et au caisse enregistreuse pour prendre les commandes. Exception – un cadre supérieur. Il supervise les travaux de tous les autres.

interview

Difficile à croire, mais l'entretien est également considéré comme une partie du travail. En règle générale, les employés de ce laisser un commentaire assez bon. Tout fonctionne sans aucun problème, et dans toutes les régions.

En général, l'entrevue – cet appel au cadre supérieur dans un café en particulier. Les employés potentiels doivent remplir le formulaire de demande et nous parler de vous. Pas de grossièreté ou de négligence. La communication se fait dans un cadre informel, ce qui donne beaucoup de confiance aux employés potentiels.

Quelques jours plus tard, le profil candidat sera étudié. Et si une personne est apte, il est sûr d'appeler et inviter à l'emploi. Au cours de la conversation, le gestionnaire répondra à toutes vos questions. Et il ne peut que se réjouir. Comme le montre la pratique, la quasi-totalité du demandeur de soumettre le questionnaire de l'étude, a rappelé et invité à travailler. Écoliers ici aussi prendre. Déjà 14-16 ans. Par conséquent, le travail du CSA reçoit les commentaires du personnel est souvent positif. En particulier, le fait qu'un travail ici est pas difficile. Et l'interview – il parle plutôt dans un cadre informel, plutôt que d'une conversation sérieuse d'affaires.

formation

nuance suivante, qui devrait prêter attention – ce qui est le travail du FSC exige le passage d'un cours de formation spéciale. Il est vraiment très important pour chaque employé. Au cours de sa passe de se familiariser avec le menu, ainsi que les candidats à un poste d'enseignant à la caissière. Rien difficile ou spécial. En règle générale, la formation dure un mois. Ce processus de liaison.

Sur cette expérience » occasion dans le CFS (Novossibirsk ou toute autre ville – peu importe enseignée partout et les mêmes) sont laissés plutôt positifs. La chose est, que le salaire n'a besoin de rien. L'éducation est fourni gratuitement. Et, comme promis à l'employeur, il se déroule en parallèle avec le travail. En fait, il se trouve que l'homme et apprend et exerce ses fonctions.

La seule mise en garde – l'emploi officiel est possible qu'après un mois, après avoir passé le test sur la connaissance des informations sur les travaux. Dans les employés de bonne foi, en règle générale, des problèmes avec elle ne se produisent. Pour faire face à la formation et l'examen final assez facilement. Il suffit de prendre la responsabilité de leur travail.

calendrier

Maintenant, il est clair que représente à peu près le CFS de travail (Ekaterinbourg). Les avis de cette organisation indiquent que, dans toutes les villes il n'y a pas de variété d'emplois, et il y a une éducation gratuite. Pour passer, il est pas si difficile. Et il plaît.

nuance suivante – ce calendrier. Lui beaucoup prêter attention. Et le travail dans le FSC gagne des critiques mitigées sur le terrain. La chose est que beaucoup dépend de la région de résidence. Dans les grandes villes, le calendrier généralement moins flexible. Mais en général, le principe même partout.

Dans un premier temps, l'employé à remplir le questionnaire devra spécifier manuellement le moment où il est en mesure d'effectuer les tâches. Ce fait prendra nécessairement en compte l'employeur. Surtout quand il vient aux écoliers ou étudiants. Calendrier négocié individuellement et sélectionné en est prescrit dans le contrat officiel de l'emploi.

En règle générale, utiliser graphique modifiable. Ce qui est bon. Dans certains cas, l'employeur peut garder l'employé à travailler tout au long de la journée. La plupart des cafés du SCF sont ouverts de 9 h à 20 heures. Par conséquent, il devra travailler beaucoup. Mais le changement le plus fréquemment pratiqué 9h00-15h00 et de 15h00 à 20h00. Ce problème est résolu individuellement. Plus souvent qu'autrement, comme indiqué par la sortie de rétroaction flottante. Il est pas toujours pratique. Dans certains cas, il est possible d'accord sur le calendrier des 5/2. Et pour que la sortie tombe toujours un samedi et le dimanche. Mais ce n'est pas si facile.

Néanmoins, le travail dans les revues et CSA caractère négatif se place derrière le calendrier. Beaucoup pointent du doigt le fait que ont très souvent des heures supplémentaires. Et vous devez venir travailler à l'avance. En général, le calendrier de travail de l'entreprise peut être appelée intense. les gens Nevynoslivym sont invités à ne pas l'emploi. Ils ne peuvent tout simplement pas faire face à un emploi du temps chargé et constant des heures supplémentaires. Particulièrement difficile pour les nouveaux employés. Ils ne peuvent souvent pas supporter même un mois. De là, il y a un grand roulement de personnel. Par conséquent, les postes permanents vacants dans l'entreprise – il est l'occasion de réfléchir. Et si le travail est bon, vraiment?

paquet social

responsables de l'organisation de l'emploi offrent à leurs employés potentiels ensemble des avantages. Mais est-ce vraiment? Comment cette fonction demeurent des employés satisfaits?

Ici, les avis sont partagés. En règle générale, le travail dans le CFS examine pour son paquet social fait neutre. Il y a dans ce domaine et les avantages et les inconvénients. Quand il s'agit de trouver un emploi ou un cadre supérieur, les plaintes ne seront pas tout. Paquet social est fourni intégralement, laissez le calendrier prévu, mais il est possible de se mettre d'accord sur le transfert. En conséquence, l'organisation remplit ses obligations.

Mais le reste du personnel doivent mettre en place avec une certaine injustice. Oui, ils ont aussi fourni des avantages sociaux. Mais seulement pour des citoyens officiellement employés. Par exemple, si le congé étudiant ne se fait pas, mais toujours travailler, il ne peut pas espérer une maladie ou de vacances. Cependant, cette pratique n'est pas rare. Les adolescents ne sont pas pressés de faire officiellement.

Il convient de noter que le congé sans problèmes donnés uniquement à ceux qui ont longtemps travaillé dans l'entreprise. Les nouveaux employés, comme le montre leur avis, doivent battre littéralement repos bien mérité. Le paiement de l'hôpital a été retardé, ce qui est pas trop heureux. Mais, comme on dit, de nombreux subordonnés, l'argent sera toujours courir. Certains hôpital rapide des prises alimentaires non seulement retardé, mais en général ne liste pas. Par conséquent, le travail dans le CFS (Togliatti) de la nature positive des commentaires reçus. De la même manière que dans toute autre ville en Russie. Inconvénients il y a, ils doivent aussi être pris en considération.

Les bonnes nouvelles sont que le CSA offre une forme libre. Ainsi que le déjeuner au détriment de l'organisation. Il y a un menu spécial pour le personnel du café. Ils peuvent choisir un plat particulier, puis le manger. Pause déjeuner est le coût sur le principe de « l'auto cuit et mangé. » Telle est la puissance de la gamme proposée de plats qui sont sur la liste fournie par les clients.

Le manque, qui a souvent souligné – est que l' heure du déjeuner irrégulier. Pour lui, le travail dans les revues du SCF des anciens employés et le personnel actuel ne soit pas le meilleur. Un temps clair pour le déjeuner est pas donné. En règle générale, fast-food pour le déjeuner est pas fermé. Et les employés peuvent manger de la nourriture que lorsqu'il est qu'ils ont le temps.

Ainsi, le travail des repas du CSA sur la maison suggère, mais ne prévoit pas de calendrier précis, ce qui vous permet de manger pendant un certain temps. Tout dépend du flux de visiteurs. Certains employés, en particulier dans les grandes villes, suggère qu'il ya des jours où vous ne pouvez pas manger du tout. Et il devra être pris en compte. Il est tout à fait normal pour une restauration de café moderne.

Evolution de carrière

Maintenant , je comprends ce que fait le travail dans le CFS examens du personnel. Moscou, Pierre, ou toute autre région – n'a pas d' importance. La chose principale est que le principe du travail dans le réseau même partout. Que pouvons-nous dire au sujet des perspectives d'amélioration et la promotion de l'échelle de carrière?

En théorie, une petite chance d'une hausse des travailleurs là-bas. Mais le maximum qui peut être atteint – un emploi en tant que cadre supérieur. Pas mal, mais les perspectives de croissance de carrière, ce travail n'est pas trop attrayant. Malgré cela, les employés leurrés développement de carrière. Et beaucoup croire.

Si vous prévoyez sur l'emploi dans le CSA, il est recommandé de tenir compte du fait que le travail ne soit pas trop bon pour le développement de carrière. Juste pour se rendre au travail et pour l'exercice des fonctions de travail de l'argent – tout à fait. Mais c'est pour le développement personnel est pas le meilleur endroit.

Sur les revenus

Quelles sont les autres caractéristiques est pleine de travail dans le CFS? la révision des salaires reçus ne sont pas le meilleur. Oui, beaucoup dépend de la région de résidence, mais en général, les points de vue du personnel ne sont pas encourageants dans ce domaine.

Pourquoi? Dans un premier temps, le personnel offre des revenus élevés. Mais en pratique, il se trouve qu'il est inférieur à la promesse. Il se trouve qu'il est au stade de la signature du contrat. En moyenne, le travailleur reçoit CSA environ 15 mille roubles. Pour certaines régions, ce salaire moyen. Mais en tenant compte des salaires horaire chargé et l'emploi constant est considéré comme faible.

En conséquence, beaucoup se sentent floués. Pour éviter cela, il ne faut pas penser que les hauts revenus peuvent être obtenus dans un restaurant fast-food. Les sommes d'argent relativement importantes peuvent être des cadres supérieurs admissibles. Ils ont mis environ 20-25 mille francs par mois. Ces chiffres sont pour la plupart des régions ont plus joyeux.

collectif

Emploi commentaires du personnel du CSA (Nijni Novgorod, Moscou et d'autres villes – peu importe quel type de zone en question) fait positive pour le groupe de travail. La chose est que dans le réseau de restauration rapide emploie le personnel essentiellement jeune et énergique. Au fil du temps, ils peuvent certainement apparaître fatigué.

Toute l'équipe de la SFC amical. Il n'y a pas de concurrence, personne ne cherche à encadrer. L'endroit idéal pour ceux qui veulent faire de nouvelles connaissances. Comme déjà mentionné, le travail au SCF principalement les adolescents et les jeunes adultes. Il plaît quelques-uns. Au travail, vous pouvez venir non seulement pour exercer leurs fonctions, mais aussi pour la communication!

résultats

Maintenant, je comprends ce que fait le travail dans les examens du CSA. Selon lui, il est impossible de dire exactement combien étudié par l'employeur beau. En général, l'organisation est bien adaptée à l'emploi de ceux qui ont une haute résistance au stress et une faible fatigue. Beaucoup d'argent est de ne pas faire de l'argent, le travail parfois est extrêmement difficile.

CSA – c'est la restauration rapide habituelle. D'une certaine façon, il est préférable que les organisations similaires. Néanmoins, la majorité des commentaires indique que cherchent ici l'emploi ne devrait pas être. Quoi qu'il en soit, si vous voulez gravir les échelons de carrière et de gagner le grand argent. Avis sur le travail dans le CFS (Novossibirsk ou toute autre région de la Russie), nous permettent de comprendre des surprises qui peuvent être en attente du personnel en cours d'emploi.