Méthodes de recherche en gestion et leur essence

Méthodes de recherche en gestion – les outils nécessaires pour répondre aux besoins de gestion de toute entreprise. L'article présente les principales approches de l'étude des questions de gestion de l'organisation.

Qu'est-ce que la recherche?

Le concept de « recherche » comprend un ensemble d'actions pour identifier les questions problématiques, la mise en place de leur rôle et la place dans le domaine de l'étude, l'étude et la description de la relation entre les objets et changer les habitudes des phénomènes et leurs propriétés. Aussi la recherche pour et la justification des décisions sur l'utilisation des connaissances acquises pour améliorer le système à l'étude et la résolution des problèmes dans l'étude.

Toute étude a un but précis. Dans la recherche de gestion visant à améliorer l'efficacité du fonctionnement du système de contrôle. Dans le même temps peut mettre une variété de tâches, la résolution des problèmes de gestion se sont produits ou augmenter la qualité de ce dernier.

Le sujet et l'objet de la recherche en gestion

Toutes les méthodes de recherche en gestion centrée sur l'étude de l'objet – le système de contrôle. Qu'est-ce que cela représente?

si la personne des compétences en leadership axées sur le contrôle qui vous permettent de construire autour d'un réseau d'éléments de commande interconnectés fonctionnant selon les règles établies. Si l'objet d'étude est un système de contrôle de gestion, l'objet de contrôle est une société (organisation). Ainsi, le bien-être et le développement de ce dernier est également inclus dans l'objet de l'étude.

Le sujet de la recherche en gestion est généralement un processus de gestion divergence ou problème.

Principes fondamentaux de la méthodologie de recherche dans le système de gestion

Méthodologie et méthodes de recherche dans la gestion dépend entièrement de l'approche choisie. Dernier est un aspect conceptuel et le système.

Le même problème peut avoir des aspects différents, tels que social ou économique, selon la « vue » de l'examen.

Le concept – un concept plus large et comprend l'élaboration de lignes directrices pour la recherche avant que le processus d'étudier le problème.

Le plus populaire aujourd'hui est une approche systématique à l'étude. Le système, tel que mentionné ci-dessus, est un réseau d'éléments interconnectés, cette approche permet de plus d'examiner en détail l'largement et objet d'étude et d'atteindre cet objectif. L'approche systémique implique également l'étude des facteurs externes, des événements et des objets qui peuvent affecter l'objet à l'étude. Spécification d'un système d'intégrité conduit également à une compréhension plus approfondie de ses connexions internes, les risques de stabilité.

Détermination des objectifs – l'un des principaux aspects de la méthodologie de la recherche en gestion. Tout système de contrôle nécessite deux groupes d'objectifs – internes et externes, qui doivent être reliés entre eux et non contradictoires.

Approche de recherche peut également porter un caractère empirique ou scientifique. Empirique ou expérimenté, approche appelée notamment des outils expérimentaux spécifiques d'obtenir de nouvelles connaissances.

La deuxième approche implique les méthodes scientifiques de recherche en gestion. Cette approche permet une étude plus précise des problèmes de gestion de l'organisation et ramassez solution raisonnablement efficace.

Quelles sont les méthodes de recherche en management?

Il existe de nombreux outils, les techniques, les méthodes, les techniques, les systèmes de gestion de l'apprentissage. Comment comprendre cette diversité? Ce qu'il faut rechercher?

La réponse à toutes ces questions chaque gestionnaire est à la recherche de leur propre, mais le processus de recherche peut être simplifiée par un groupe compétent.

Classification des méthodes de recherche de gestion comprend deux pôles principaux: théoriques et empiriques.

méthodes théoriques sont basées sur la base des connaissances et raisonnement logique qui sont contenus dans des livres, des manuels, des monographies et des articles. Empiriques mêmes (expérimentés, pragmatiques) des méthodes d'opérer des expériences et des opinions des experts. Vous ne pouvez pas dire quelles méthodes autoritairement sont les meilleurs, car ils sont à bien des égards considérés comme le même problème. Par conséquent, dans la pratique, la gestion se réunit généralement plusieurs méthodes de synthèse et des outils.

méthodes théoriques

Les méthodes de recherche des problèmes de gestion sont souvent basées sur la théorie de la gestion en tant que base scientifique clé.

Le premier groupe comprend la méthode de l'ascension de l'abstrait au concret. Il offre le chercheur d'aller du général au particulier, à savoir, fondée sur la connaissance objective, de tirer des conclusions sur la résolution de problèmes de gestion spécifiques.

Abstraction comme méthode de recherche d'offres ignorer des éléments mineurs du système de contrôle pour identifier les relations clés, notamment grâce à la modélisation des processus métier.

Groupe méthodes théoriques ne peuvent pas inclure une analyse et de synthèse, vous permet de diviser (décomposables) l'objet d'une étude pour une étude plus approfondie et la réunification indépendante de recréer la même conception avec une prise de conscience des processus qui se déroulent au sein du système.

La déduction et l'induction sont également éminents représentants du premier groupe, qui sont basés sur des expressions logiques du particulier au général (induction), du général au particulier (déduction) du particulier au privé (transduction).

méthodes pratiques

méthodes Pragmatique des organismes de gestion de la recherche sont souvent utilisés pour l'évaluation initiale du problème.

Observation – la plus évidente des méthodes de l'empirisme. Les informations sont recueillies auprès de toutes les personnes impliquées dans la gestion des divisions de l'entreprise. Le principal critère est la non-ingérence du chercheur dans le processus de gestion dans le processus d'observation.

La méthode comparative suppose analogique ou standard avec lequel il sera possible de comparer les performances de l'objet de test.

Se référer également à la méthode pragmatique de la controverse (débat). Une telle discussion raisonnée de la gestion de l'organisation, sont généralement mis en oeuvre dans le cadre de l'évaluation initiale de la situation (une réunion prévue avec le directeur). La controverse peut passer entre les chercheurs.

des techniques de modélisation

La modélisation est l'un des plus recherchés des méthodes d'évaluation des performances théoriques du fonctionnement du système de contrôle et de recherche pour l'améliorer.

Le modèle est une « image » de l'objet réel, mais pas dans un état statique, et dans le fonctionnement de la position de la approximative aux conditions réelles. nécessaire de recourir à modéliser et à une méthode d'abstraction, qui est exclu de la prise en compte des facteurs et des processus non-clés. L'exécution du modèle peut montrer non seulement les problèmes de gestion existants, mais aussi de prédire les effets des facteurs négatifs sur le système à l'avenir.

méthodes d'experts

Méthode d'évaluation des experts – une attaque généralisée méthode empirique, basé sur l'avis d'experts compétents. Malgré la simplicité de l'obtention de ces estimations, il existe de nombreux exemples de collection ou d'interprétation incorrecte, ce qui conduit à des résultats négatifs de l'étude.

Le processus d'examen comprend plusieurs étapes d'experts.

Tout d'abord, les travaux préparatoires menés pour la collecte d'un groupe d'experts et la préparation des documents nécessaires.

passe ensuite une étude détaillée du problème.

La recherche se poursuit par le développement de solutions au problème.

L'introduction de la solution prête à l'emploi ne se fait pas sans la participation d'experts.

En règle générale, le groupe a procédé à l'examen, le processus de sélection des experts mis à cet égard à l'avant-garde. Pour ce faire est de déterminer la forme du passage d'expertise: les experts peuvent discuter du problème ensemble et prêt à donner une décision collective ou de travailler de façon autonome et d'exprimer leurs idées par écrit individuellement.

Quelles que soient les méthodes de recherche en gestion sont appliquées, le document final – la conclusion la plus importante du travail. Et dans la méthode d'examen est important de bien remplir les formulaires et écrire des opinions et des idées, mettant en évidence l'essence unique.

méthodes étrangères de gestion de la recherche

Méthodes de recherche en gestion au cours des dernières années comprennent une méthode d'experts que l'analyse SWOT. Cette analyse en quatre étapes de la pratique étrangère, qui comprend une évaluation des forces et faiblesses de l'entreprise, ainsi que ses opportunités et les menaces extérieures.

Il est également souvent utilisé des techniques de remue – méninges. Son essence est de trouver le nombre maximum d'idées sur un sujet donné dans le cadre d'une ou plusieurs heures. Ceci est également une sous-espèce de la méthode d'experts, mais l'analyse des méthodes de recherche en gestion a montré que lorsque la résolution des problèmes de création, la méthode des « idées nakidyvaniya en quelques minutes » se révèle comme l'un des meilleurs.

En conclusion, il convient de noter que, aujourd'hui il y a beaucoup de littérature, contenant une variété de méthodes de recherche en gestion. Manuel ou monographie sur le sujet sera certainement utile pour sélectionner un outil de recherche, mais ne pas oublier les spécificités des systèmes de gestion dans les organisations.