Les publicités pour un emploi – pour rendre le texte correct

agences de recrutement de personnel expérimenté sont bien conscients de l'importance d'une annonce textuelle pour un emploi. A condition que la sélection qualitative des mots et du langage, peut dans les plus brefs délais pour trouver exactement la personne qui correspond à un poste vacant. Il est important de préciser le texte, pour ne pas perdre de temps entretiens avec les candidats manifestement non. agences d'emploi connaissent quelques secrets qui vous permettent de préparer les annonces les plus efficaces et instructifs. Autour d'eux, nous venons de parler.

En général, chaque annonce textuelle pour un emploi peut être divisé en plusieurs parties, dont les étapes sont décrites tous les détails des travaux futurs. Afin de bien le texte qui devrait être pris à quelques pas.

D'abord, vous devez recueillir autant d'informations sur la position pour laquelle vous avez besoin de trouver quelqu'un. Pour ce faire, parlez-en à la tête de la société dans laquelle un nouvel employé est nécessaire. Si vous êtes le propriétaire de l'entreprise, avec cette étape, vous avez pas de problème. Critères de référence pour le poste.

Bien sûr, vous devez décider sur son nom. Sur le marché du travail il y a un nom simplifié qui est plus compréhensible pour tout le monde. Vous pouvez laisser le nom du personnel, mais assurez – vous que ce sera aussi clair à tous les lecteurs – pas de superviseurs et merchendazeyrov. Le plus clair est le titre d'emploi, plus il est probable qu'il y aura besoin de personnel.

Les publicités pour un emploi ne peuvent se passer des graphiques avec les salaires. Et s'ils ont trouvé un emploi (souvent en ligne), personnes à la recherche dans la colonne « R / P -. 1 RUR / mois » à considérer sera clairement pas. Par conséquent, le salaire doit être traité avec beaucoup d'attention. Il est souhaitable d'indiquer qu'en plus de cela, l'employé attendent les indemnités et les primes de tant de roubles (que citer ici une quantité fictive). Exemple d' annonce pour un emploi, « boutiques » Eldorado « est nécessaire salaire fournisseur-kolsuntant de 25.000 roubles. En outre, il y a des primes et indemnités au taux de 1000-2000 roubles ". Cette précision est évidemment susciter l'intérêt de tout le monde. Mais en tout cas, il est nécessaire de ne pas gonfler les salaires, car elle introduit un spécialiste confus, vous perdrez beaucoup de temps et, par conséquent, obtenir une mauvaise réputation.

listez toutes les exigences pour l'âge des employés, le sexe, l'éducation et l'expérience professionnelle. Grâce à cela, vous ne perdrez pas de temps à l'examen inutile des applications. De plus, ne pas oublier les tâches à accomplir par l'employé. Tous les textes devrait être aussi simple et clair, en même temps instructif.

Enfin, entrez le nom de la société. Cela aidera le demandeur à savoir à l'avance toutes les questions et prendre une décision quant à savoir si cela fonctionnera en elle. Ne pas oublier de laisser vos coordonnées – un téléphone mobile et, de préférence, par courrier électronique pour envoyer le questionnaire. Assurez-vous d'inclure le nom patronymique de la personne qui est responsable de la nomination des employés de travailler.