conditions obligatoires et facultatives du contrat de travail

Le contrat de travail contient un certain nombre de conditions spécifiques. Le fait que ces conditions et la façon dont ils diffèrent, seront discutés dans cet article.

Le contrat de travail: un aperçu général

Le contrat de travail énonce les obligations fondamentales, les droits et les éléments de responsabilité des deux parties: l'employeur et l'employé. Merci au contrat de travail les fonctions des deux parties sont strictement réglementés, de sorte qu'aucune irrégularité au moins un côté ne devrait pas se produire.

document soumis contient deux groupes de conditions: ce sont les conditions obligatoires et supplémentaires du contrat de travail. Pré-requis pour la procédure devraient être prescrits conformément à tous les actes juridiques et réglementaires. Autrement dit, ils doivent se conformer. Comme le montre clairement le nom de ces conditions, ils sont essentiels et doivent être respectées par les deux parties. D'autres modalités du contrat de travail peuvent être fixés de façon relativement libre. L'employeur peut soit les accepter ou les garnitures. Avec tout l'employé est quelque peu différente: par exemple, affecté par les conditions supplémentaires lui ne sont pas autorisés. La chose est qu'ils peuvent considérablement aggraver sa situation professionnelle.

A propos de l'employeur

Notre client – l' une des parties au contrat de travail. Une personne morale ou physique obligé d'entrer dans une relation avec les employés professionnels réglementés. entité de déclaration a un certain nombre de fonctions, y compris les plus élémentaires, vous pouvez appeler:

• capacité à fournir des lieux de travail;
• la nécessité d'une haute qualité et payer les travailleurs en temps opportun;
• le devoir d'être responsable des actes ou des actes qu'il va au Code du travail;
• la capacité d'obtenir et de gérer les conditions obligatoires et facultatives du contrat de travail.

Les employeurs – entités juridiques – est, en règle générale, a officiellement enregistré l'organisation. Les employeurs – personnes physiques sont des entrepreneurs individuels (ou qui ne sont pas eux), des avocats, des notaires et d'autres catégories de citoyens.

A propos de travailleur

L'article 20 du Code du travail définit le travailleur comme une personne qui a conclu une certaine relation avec l'employeur (dans ce cas – en matière d'emploi). Prenant la parole un peu plus facile, l'employé – il est tout à fait celui qui est capable et prêt à travailler.

Impliqué dans les relations de travail que les personnes qui pouvez avoir atteint l'âge de seize ans (à quelques exceptions près, comme indiqué dans le Code du travail). Si un citoyen qui a atteint quinze ans, a reçu une formation générale de base, le travail, alors il ne peut fonctionner que sur la lumière, ne causent pas de graves dommages à sa santé. De même pour les personnes qui ont atteint l'âge de quatorze ans. Pendant leur temps libre, et avec le consentement des parents ou des tuteurs légaux, une personne peut travailler sur les professions du travail léger. Dans tous ces cas doivent bénéficier de conditions obligatoires et facultatives du contrat de travail.

Le contenu du contrat

Il vaut la peine un peu plus à dire sur le contenu du contrat de travail. Quels sont les éléments et les éléments y sont à préciser? Comment les conditions distribuées? Toutes ces questions sont répondues règlements spécifiques, conformément aux documents qui composent les différents domaines professionnels.

Le contenu du contrat de travail, en fait, contient l'ensemble des conditions et exigences applicables à l'employé et que l'employeur est fondé. Au début, bien sûr, fournir des informations générales. Cela pourrait inclure le nom patronymique de la personne qui travaille, numéro de TVA, des informations de base sur les documents confirmant l'identité de l'employé, ainsi que le lieu et l'heure de la conclusion du contrat. En outre, le document doit contenir des informations sur l'organisation, conclut un contrat avec un employé. Voici toutes les conditions obligatoires et facultatives nécessaires du contrat de travail.

Particularités du contrat de travail

Dans l'élaboration d'un contrat de travail peut souvent être beaucoup de problèmes. Ainsi, parce que la divulgation insuffisamment détaillée des conditions de base ou des fonctions, ou en raison de contrats non-conformité ne peut pas porter un travail et de la nature civile. Comment dans cette situation? Est nécessaire de procéder, tout d'abord, des responsabilités spécifiques de la personne de travail. Il doit être clairement défini la spécialité, le titre, les informations d'identification et d'autres points forts.

L'employé doit avoir une fonction concrète de travail correspondant à la spécialité et est inextricablement liée à la routine de travail. Il convient également de noter que, contrairement aux documents de droit civil, le contrat de travail a pour objet pas le résultat des travaux, et la mise en œuvre concrète des tâches spécifiques. Ceci est, entre autres, inclure les conditions obligatoires et facultatives du contrat de travail.

Le concept de la fonction de travail

Le concept de la fonction du travail devrait révéler plus de détails. Comment définit la notion de la loi? Code du travail, il révèle comme une œuvre à une fonction spécifique en pleine conformité avec le calendrier de fonctionnement, le niveau de qualification ou de travail de décharge et voir le résultat t. D.

fonction de travail est facilement déterminée par une description de poste spécifique, le cas échéant. Il convient également de noter que le présent terme se réfère aux dispositions obligatoires du contrat de travail.

Quels sont les autres éléments sont inclus dans le contenu du contrat de travail? conditions supplémentaires et obligatoires, leur spécificité et les caractéristiques sont whazzup sur.

Le premier groupe des conditions obligatoires

Toutes sortes de conditions qui doivent figurer dans le contrat de travail, en fait, beaucoup. Alors que la discussion qui suit se concentre uniquement sur les plus élémentaires de ceux-ci, le nombre total de tous les éléments est toujours debout divisé en plusieurs sous-chapitres.

Alors, quelles conditions sont considérées dans le contrat de travail liant? , Il est d'abord un lieu de travail. Indiquez où il travaille peiner personne: .. Dans les principales organisations de la branche, dans toute représentation, entrepreneur individuel, etc. Le contrat de travail doit contenir une définition claire de l'emplacement du lieu de travail. En second lieu, il est fonction du travail. Il est un élément essentiel du contrat de travail, ce qui a déjà été discuté ci-dessus. Toutefois, il convient de noter que la fonction du travail doit se conformer à de nombreux paramètres et normes. Il existe une classification tout, selon laquelle les droits définis de l'employé, ainsi que sa fonction de travail spécifique.

Le deuxième groupe de conditions requises

En plus de l'emplacement du lieu de travail et la fonction de travail spécifique du citoyen, dans les conditions requises de l'accord d'emploi comprend également la date du début de la relation de travail. Il est détail très important, qui est associé à de nombreux éléments tout aussi importants. Ceci et le début de la masse salariale, et le début des cotisations à la Caisse de retraite et le moment où commence ou continue à accumuler de l'ancienneté. Toutes les informations sur la date du contrat de travail doit être clairement indiqué dans la documentation.

Une autre condition importante – ce sont les salaires. Le salaire comprend un grand nombre de critères très différents. Ceux-ci comprennent le salaire de base (ou la taille du taux tarifaire), toutes sortes de primes, allocations, primes, indemnités de vacances ou une indemnité. Toutes ces conditions doivent nécessairement être fixés dans le contrat de travail.

Le troisième groupe des conditions obligatoires

Avant d'aller à la question qui se rapporte aux conditions supplémentaires du contrat de travail, le sujet des conditions obligatoires doit être entièrement complète. Qu'est-ce que vous devez dans ce cas affecter? Les éléments qui doivent être obligatoirement inscrits dans le document comprend également au repos et le temps de travail. Ce calendrier des jours fériés et les week-ends, les pauses déjeuner, des informations sur les heures et les jours de travail.

Le montant de l'indemnité pour le travail difficile ou dur doit également être précisé dans le document. Ne pas oublier les caractéristiques des conditions de travail individuelles. Par conséquent, en passant, et il suit une autre condition sine qua non: une description de la nature du travail. Ceci est une classification particulière et la corrélation avec elle certains points de fonctionnement (type de travail mobiles ou non, en mettant l'accent sur la capacité physique ou intellectuelle et ainsi de suite. D.).

Les derniers moments, qui appartiennent également au groupe des conditions obligatoires – est une indication de l'assurance sociale pour les employés, ainsi que les règles spécifiques prévues par la loi.

conditions supplémentaires

Tout d'abord, il faut tenir compte du fait qu'en général, représentent une des conditions de travail supplémentaires. Tout d'abord, le droit d'entrer ou de toute façon de les réglementer appartient uniquement à l'employeur. D'autre part, des conditions supplémentaires doivent en aucun cas entraver la mise en œuvre effective des travailleurs des fonctions du travail.

Eux-mêmes par certaines conditions supplémentaires sont des éléments qui permettent « colmater » le contrat de travail en cas d'enregistrement incorrect ou de non-conformité. Ainsi, si, en raison du défaut du document de forme peut être déclarée nulle, tous les points manquants sont introduits dans ce. Ce sont les conditions supplémentaires. Quelles conditions supplémentaires du contrat de travail peut être pris en compte par l'employeur? Des espèces telles conditions est vraiment beaucoup, cependant, il est de fournir les plus élémentaires et les plus fréquemment utilisés.

Le premier groupe de conditions supplémentaires

Comme déjà mentionné, le contrat de travail peut manquer certains éléments juridiques et réglementaires.

Nous examinerons plus tard ce qui peut avoir des conditions supplémentaires du contrat de travail. Exemple de modèle présenté ci – dessous.

Afin de contrat et n'a pas été terminé, il est nécessaire de prêter attention aux éléments suivants:

• Mise à jour du lieu de travail (si toutes les informations requises et les caractéristiques des lieux de travail);
• clarification du test (nous parlons des concours ou des entrevues);
• les données sur la non-divulgation des secteurs commercial, institutionnel, politique ou plus de secrets, ainsi que des précisions sur les sanctions possibles pour sa violation;
• l'exploration de données.

Le dernier point – et à un autre sujet qui mérite un examen plus approfondi. Cependant, on peut citer un exemple simple. Ainsi, l'employeur est en mesure de payer pour l'éducation de la personne de travail. Dans ce cas, l'employé est tenu de travailler à l'achèvement de la formation, toutes les heures de travail, qui couvrirait les frais de l'employeur pour les frais de scolarité.

Quelles autres conditions supplémentaires stipulées dans le contrat de travail, il serait nécessaire d'apporter? Ce point sera discuté plus loin.

Le deuxième groupe de conditions supplémentaires

L'employeur est en mesure de contribuer aux conditions supplémentaires suivantes du contrat, le cas échéant:

• informations sur les types, les modalités et les conditions d'assurance supplémentaire de la face de travail;
• termes et conditions du contrat de travail sont également une amélioration des conditions familiales et sociales de la personne qui travaille et les membres de sa famille;
• toutes sortes de précisions sur les droits, les responsabilités, ainsi que des éléments de la responsabilité du travailleur;
• des données sur les travailleurs supplémentaires des prestations de retraite (à partir de ressources non publiques).

Modifiez les conditions supplémentaires du contrat de travail est possible si l'employeur veut lui-même. Contrairement aux normes contraignantes, des conditions supplémentaires peuvent supprimer, enregistrer, ou de toute autre façon de changer.

Que est inclus dans le contrat de travail?

Aux termes de l'accord, les deux parties ont conclu un contrat de travail, ses modalités et conditions peuvent être modifiées ou complétées par tous les moyens. Ainsi, de nouvelles responsabilités peuvent pousser des racines et l'employeur lui-même. Il convient de rappeler que toute modification du contrat de travail doit être soigneusement convenu par toutes les parties.

Si le document n'est pas certains éléments importants (par exemple, les mêmes conditions de liaison) ont été inclus, le contrat n'a pas pris fin et renvoyés pour révision. Le défaut d'inclure tous les éléments de l'accord ne serait jamais un motif de non-exécution des obligations fondamentales documentées. un accord additionnel au contrat de travail sera établi. supplément de conditions de travail ou de modifier, entraînant un contrat gagner plus de force.