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Redéploiement – il … redéploiement dans l'organisation

Une grande partie du travail du service du personnel dans une certaine mesure liée à la décision des questions qui se posent lorsque vous effectuez des modifications dans les employés de l'entreprise. En règle générale, il fait la tête pour augmenter l'efficacité des capacités du personnel professionnel. Pendant ce temps réarrangement cadre (synonyme – remembrement) doit être effectuée en stricte conformité avec les dispositions légales. Dispositions générales pour le mouvement des employés au sein de l'entreprise, établie dans le LC. Considérons encore ce qui constitue une réorganisation du personnel de l'organisation.

vue d'ensemble

Redéploiement – il est normal que la vie de pratiquement toutes les entreprises. Le TC fournit la possibilité de transférer des employés à un autre emplacement (dans l'entreprise) sur une base permanente ou temporaire, à une autre unité, à un autre poste et ainsi de suite. Dans ce cas, l'employeur doit respecter un certain nombre de conditions énoncées dans le Code. Dans le cas contraire, ses actions peuvent être considérées comme illégales.

contrat de travail

La relation avec l'employé commence à la fin du contrat avec lui. Le présent document contient les principales dispositions relatives à ses activités dans l'entreprise. En tant que point essentiel dans le contrat en faveur de l'utilisation de la définition des limites du travail des citoyens, ainsi que les fonctions directes, qu'il interprétera. Redéploiement signifie un changement dans ces conditions. Selon les savoirs traditionnels, ils doivent être documentés. Il convient de noter que la possibilité d'un employeur pour les transferts et les mouvements de leurs employés plutôt limité strictement au Code.

conditions préalables

En règle générale, le cadre est permutation possible dans l'entreprise avec le consentement écrit des employés. L'initiative de se déplacer entre ceux-ci peuvent provenir de l'employé. Par exemple, un employé soumet une demande de transfert à l'opération d'un quart de travail avec trois quarts de travail, en raison de la nécessité de combiner activités professionnelles avec l'enseignement. Redéploiement peut être initiée par le locataire actuel. Par exemple, les résultats de l'évaluation, il a été décidé de transférer l'employé à un autre poste. Ainsi, par exemple, il est une permutation des cadres du ministère de l'Intérieur. Mouvement des travailleurs pourrait être due à des raisons indépendantes des parties. Par exemple, il peut être nécessaire de rétablir la position de l'employé, a déjà siégé à ses obligations professionnelles.

des cas particuliers

Parfois, il redéploiement imputé à l'employeur comme un devoir. Par exemple, un employé refuse de poursuivre l'activité professionnelle dans des conditions modifiées conformément à l'art. 73 TC. La traduction est obligatoire dans les cas suivants:

  1. employé de Incohérences pour le bureau ou le travail effectué dans le cadre des qualifications insuffisantes. Ce fait doit être confirmée par la certification des résultats.
  2. La détérioration de la santé des travailleurs. Il doit être confirmé par la conclusion d'une institution médicale compétente.
  3. Violation du contrat de commande.
  4. employé Réalisations limite d'âge pour le remplacement de certaines catégories de postes.
  5. Effectuer la réduction des effectifs et des effectifs.

Les nuances de la législation

Quelles que soient les circonstances ci-dessus, la permutation / transfert des employés doit être effectué avec leur consentement. En outre, l'employeur doit tenir compte des dispositions de l'art. 57 et 9 TK. Selon eux, le nouvel environnement ne devrait pas aggraver la situation de l'employé par rapport à la même. Il est également intéressant de dire au sujet des règles de l'art. 182 du Code. Conformément à elle à traduire l'employé que sa santé à d'autres travaux mal rémunérés dans le même salaire moyen de l'entreprise est retenue par lui, qu'il a reçu à l'emplacement précédent, dans un mois. Si le mouvement était dû à la blessure, le salaire continue d'être versée au même rythme qu'avant, jusqu'à la mise en place d'incapacité persistante ou de récupération. Ces règles sont applicables à toutes les entreprises sans exception: il n'a pas d'importance, il y a une réorganisation du personnel des chemins de fer russes ou dans un magasin de vente au détail.

inscription

Selon h. 4 c. TC 57, en cas de transfert est l'accord approprié. Il est une annexe au contrat de travail, en changeant ses termes. L'accord est fait, bien sûr, l'écriture. Sur la base de ce document, directeur émet un ordre. L'employeur est tenu de faire connaître à l'employé à la main. En outre, une note correspondante est faite dans le livre de travail de l'employé. Quelle que soit la portée, le type d'organisation juridique, la spécificité de l'activité, ces règles sont applicables à toutes les entreprises, où le personnel est une permutation (chemins de fer, école maternelle, université, société de production pour la production de roulements, etc.).

transfert temporaire

Nous avons examiné les règles relatives à la circulation des employés pour une occupation permanente. Plusieurs procédures différentes sont prévues à l'échange temporaire de personnel. Par exemple, si un employé est transféré à un autre endroit pour une période limitée, il conserve son ancien poste pour lequel il était inscrit. Déménagement temporaire comme permanent, peut être initiée par l'une des parties au contrat de travail. Par exemple, selon l'article. 254, femmes enceintes employés vers le bas des normes pour le développement ou le transfert à un autre poste à exécuter qui a éliminé l'impact négatif des facteurs nocifs. Le salaire moyen est retenu pour la même activité. La même règle vaut également pour les femmes qui ont des enfants jusqu'à 1,5 ans. Ils peuvent être transférés à un autre poste jusqu'à ce que l'enfant atteigne cet âge. En même temps que les gains moyens précédents pour les PERSISTE. Dans l'art. TC 74 prévoit également le transfert du personnel en rapport avec les besoins opérationnels jusqu'à 1 mois. un travail qui ne relève pas de ses responsabilités fondamentales. Avec cette nouvelle activité ne devrait pas l'être contre-indiqué pour des raisons de santé et doivent être effectués au sein de l'entreprise.

Spécificité du mouvement temporaire

Lors du transfert des employés à un autre emploi pendant une certaine période (courte) de leur consentement n'est pas nécessaire. Exception faite lors du passage à la position nécessitant un faible niveau de compétence. Dans ce cas, selon l'article. 74 gestionnaire de TC doit obtenir le consentement écrit.

conditions

mouvements temporaires sont considérés comme des exceptions à la règle. Pendant ce temps, leur mise en œuvre est possible si les exigences limitant les possibilités de l'employeur. Parmi eux, il convient de noter les points suivants:

  1. Durée du séjour dans le nouvel emploi ne peut pas être plus de 1 mois.
  2. Le transfert temporaire est autorisé uniquement avec les besoins opérationnels.

Dans ce dernier cas, en particulier, est d'empêcher la catastrophe, les accidents, les accidents, les dommages ou la destruction de biens, les temps d'arrêt. besoins industriels peuvent être liés au remplacement d'un salarié absent. Quelles que soient les raisons du transfert, le nouveau travail ne doit pas être contre-indiqué pour l'employé. Ceci est confirmé par le certificat approprié de l'institution médicale.

en outre

En h. 6, art. TC 414 fournit un droit important pour l'employeur. Conformément aux dispositions de l'article, l'employeur en cas de grève peut se traduire par les employés qui ne prennent part, mais depuis le début ne peut pas remplir leurs obligations directes stipulé dans le contrat de travail, et a annoncé le début d'une forme de lay-up écrite. Dans cette situation, les règles générales énoncées dans TC pour les mouvements du personnel temporaire. En ce qui concerne l'enregistrement des permutations temporaires, voici quelques système simple fonctionne. En particulier, le chef de la publication du pertinent document administratif, qui indique les conditions de transfert. En ce qui concerne les employés ont conservé leurs anciens emplois, les conditions d'emploi restent inchangées. En conséquence, un accord supplémentaire n'est pas. Il est pas nécessaire et faire des marques dans le classeur.