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Travail salarié potentiel en Russie

Travail salarié potentiel – la totalité des propriétés spirituelles et physiques de l'employé, ce qui contribuera à la réalisation des conditions existantes, les meilleurs résultats de sa carrière. Il inclut la possibilité de se perfectionner, de résoudre de nouveaux problèmes qui se posent dans le lieu de travail.

employé potentiel de travail comprend actuellement:

  • niveau psycho-physiologique, qui est, la propension et la capacité de la personne, son état de santé, l' endurance, la performance, le type de système nerveux et ainsi de suite.
  • Niveau de qualification. Il inclut le volume, la profondeur et la polyvalence des connaissances et générales, le travail et les compétences qui déterminent la capacité d'un employé aux activités professionnelles d'une certaine complexité et le contenu.
  • Niveau personnel comprend un niveau de maturité et de l'identité civile, travailleur présente la maîtrise des normes et des valeurs par rapport au travail. Une place importante occupera leurs besoins, les intérêts et les besoins dans ce domaine.

Évaluation de la construction des travailleurs du travail en Russie devrait être à travers le prisme de trois niveaux. Considérons plus en détail le contenu.

Si l'on parle du potentiel psycho-physiologique, la morbidité et la mortalité dans notre pays est plus élevé que dans les pays européens et aux États-Unis. Les principales raisons sont les suivantes:

  • aliments de faible qualité;
  • mauvaise alimentation (certaines vitamines et de protéines, mais beaucoup de glucides complexes);
  • la prévalence des habitudes néfastes (tabagisme et consommation);
  • la présence de conditions défavorables.

Les termes de travail employé potentiel de niveau de qualification comprend qu'il est prêt à exercer des fonctions de travail de plus en plus complexes et les conditions de travail. Il devrait façonner les attitudes envers la profession, la discipline et d' améliorer leurs compétences professionnelles. Niveau de qualification est classé en fonction des critères suivants, qui reflètent les qualités individuelles de chaque employé:

  • niveau de préparation (formation, de spécialisation et de profil);
  • créativité (expérimentateur théorique, organisateur, type mixte);
  • étage;
  • type de système nerveux;
  • ancienneté (commune, spécialité);
  • l'activité du travail (artiste, travailleur créatif);
  • la mobilité;
  • l'efficacité, l'efficience et la qualité du travail;
  • la capacité à utiliser rationnellement leur temps.

employé potentiel de main-d'œuvre est également déterminée par le niveau social et personnel, qui se compose des principaux éléments suivants:

  • capacité à coopérer, le travail d'équipe et collaboration (communication);
  • créativité (créativité);
  • valeur de motivation et de la qualité (morale et conceptuelle et philosophique).

Dans ce cas, le plus important est le potentiel à long terme ou les capacités des employés « inutilisées ». Par conséquent, une attention considérable est accordée à la capacité de l'employé à l'auto-développement et la transformation de soi, qui est déterminée par sa motivation. Plus il est élevé, plus le développement de l'emploi.

gestion des ressources humaines, compte tenu de ce qui précède, il devrait être fondé sur la décision des trois objectifs fondamentaux.

Tout d' abord, la nécessité de former de tels productifs capacités humaines, qui répondra aux exigences du niveau de qualité de la force de travail à un endroit donné.

En second lieu , il est recommandé de créer des conditions socio-économiques et techniques de production pour la production, dans laquelle il est une utilisation optimale des compétences des employés à ce type de travail.

En troisième lieu, le processus de gestion ne doit pas être préjudiciable aux intérêts et à la personnalité du travailleur.