L'indemnité de maladie: la conception d'algorithmes et le paiement des prestations

Les congés de maladie est pour les employés du service de la comptabilité l' un des principaux documents. Les comptables sont tenus de suivre de près les modifications de la loi et de se conformer strictement aux règles adoptées.

un remplissage correct

De nombreux comptables avant la fin n'ont pas le temps d'apprendre les règles de la façon dont les fonctionnaires font à nouveau des ajustements. Selon le №624n décret en date du 29.07.2011, qui est actuellement en cours, les modifications suivantes seront introduites d'ici l'été 2012:

Dans la ligne « total accumulé » indique le montant des prestations, y compris l'impôt sur le revenu des particuliers.
Après l'adoption de la décision sur les espaces entre les cellules sera traité plus sérieusement. À l'heure actuelle, le fonds permet l'existence d'une cellule vide entre les initiales du médecin. Après ajustement, l'écart sera possible seulement après le nom (par exemple, Ivanov II). Cependant, la détection de cette erreur est pas un motif pour refuser le paiement de la subvention et le renouvellement d'une feuille.
Maintenant, le problème ne se produira pas si la forme juridique (JSC, JSC, etc.) sera après le nom de l'entreprise.
Sous réserve de refus de paiement de la subvention des congés de maladie, ont des défauts techniques, à savoir remplir leurs fils ne sont pas imprimés et des lettres écrites ou des lettres au-delà de la face de la cellule.
Les congés de maladie, prolongé de plus de 15 jours sans commission médicale de marquage appropriée ne sont pas remboursables. Toutefois, cela ne concerne pas les femmes enceintes.
Si un congé de maladie est présente impression illisible ou floue, qu'un tel document est sujette à changement.

Comme maladie payé la liste?

Regardons les changements en 2011 et un nouveau congé de maladie.

Les changements ont affecté les revenus dont l'allocation de enregistrée. Auparavant, il a été calculé pour la période de 12 mois, et maintenant le montant de la prestation est prise sur la base des deux années précédant cette période. Si vous tombez malade en 2012, le montant moyen du revenu calculé pour 2010 et 2011. Si vous avez récemment déménagé dans un nouvel emploi et votre expérience moins de 2 ans, le calcul est effectué sur la base des données d'un ancien employeur. Si l'employé n'est pas le certificat approprié confirmant le salaire, il devra se tourner sur l'ancien site du travail. Il doit fournir pendant 3 jours.
L' indemnité de maladie fait selon le salaire moyen. Si le revenu pour une raison quelconque, il est absent ou en dessous du niveau minimum, dans ce cas, le calcul est effectué sur la base du salaire minimum (actuellement, il revient à 4611 roubles.).
L'indemnité de maladie est directement liée à la durée du service. Si votre expérience de travail est de plus de 8 ans – vous mettez le paiement à 100%, 5– 8 ans – 80%, jusqu'à 5 ans – 60%.
L'indemnité de maladie est limitée. Le montant maximum de l'hôpital par an est à 463000. Rub. sur la base du salaire moyen. Et ce montant est indexé chaque année.
L'indemnité de maladie pendant les 3 premiers jours de directs payés par l'employeur, et à partir de 4 jours – Fonds. Cependant, les paiements sont effectués au détriment de la FSS dans le cas du premier jour: prendre soin d'un membre de la famille malade; quarantaine; de la prothèse sur le miel. indications dans la spécification. institution; rester après un traitement hospitalier dans les sanatoriums.
L'indemnité de maladie est calculé sur la base de tous les paiements, à l'exclusion des avantages et des récompenses.
Correction des erreurs. Que faire si comptable imprimé dans la quantité d'effluent est incorrect? montant de rapport en ligne d'une manière ordonnée et correcte par introduit sur la face arrière de la feuille. Elle est signée par le comptable et le sceau de l'organisation. Cette erreur est pas une raison pour refuser des prestations d'indemnisation du SFS. Ne pas utiliser des outils de correction.
Et la dernière chose que vous devez faire attention – congés de maladie des employés licenciés. La loi stipule clairement que les paiements aux anciens employés est faite dans les 30 jours civils à compter de la date de licenciement.

Les congés de maladie, ainsi que d'autres documents stockés sous une forme agrafé ou relié à plus de 10 ans.