Superviseur – qui il est, d'où il venait et pourquoi vous avez besoin

Superviseur. Qui est-ce, il devient clair pas immédiatement, comme le mot de la langue russe pour un nouveau, inhabituel et emprunte du vocabulaire étranger. La signification de ces importations de mots étrangers devient clair dès que vous serez en mesure de comprendre ce qui se cache derrière un tel concept inhabituel et respectable.

A l'étranger, ce poste existe depuis longtemps, et déjà il n'y a pas de doute, « superviseur – qui il est et ce qu'il fait? ». Ceci est dû principalement au fait que dans les pays occidentaux, l'économie de marché a été plus de six siècles, alors qu'en Russie et la transformation de la CEI d'une économie planifiée à un marché concurrentiel ont été pas si longtemps, il y a seulement une vingtaine d'années.

Il est l'apparition des producteurs de masse, ainsi que ceux qui vend leurs produits, conduisant à la formation de concepts et, par conséquent, le poste de « superviseur des représentants des ventes. » La plupart des personnes qui occupent cet endroit, assure des points de fonctionnement, de vendre leurs produits. Si simplifier (à ne se pose plus de questions spéciales « Superviseur – qui est-ce et pourquoi vous en avez besoin »), il se trouve qu'il est un simple gestionnaire qui n'est pas lié à un certain point, et se déplaçant entre eux et organiser le travail des plus bas, selon la hiérarchie de l'entreprise, travailleurs.

Si la réalité russe, ce mot évoque un certain respect, car il semble très mystérieux, puis à l'étranger ce n'est pas. Il y a ce nom appelé les responsables hiérarchiques de l'ordre le plus bas, d'avoir un minimum de privilèges et de la responsabilité maximale. Le salaire d'un homme est construit sur la base du nombre de ventes effectuées sur le terrain sous son contrôle.

En Russie, la distribution principale de ces positions a eu lieu dans le domaine des services mobiles. Il y a beaucoup de petites entreprises engagées dans la mise en œuvre des cartes SIM de certains opérateurs à travers un réseau de petits points sur une seule personne, placés dans les quartiers les plus animés de la ville. Il y a une sorte de travailleur superviseur, qui la plupart du temps a été transporté des produits promotionnels et l'installation des stands, à laquelle sera sa distribution, et dans les heures restantes, il est à la recherche de nouvelles personnes qui travailleront sur ces points. Le salaire de la « tête » peut parfois être inférieur au taux normal de son subordonné, le niveau et le nombre de ventes est rarement élevé.

Quand il y a une interview pour un superviseur, en particulier dans une petite entreprise, vous devez vous présenter à la bonne lumière. Tout d'abord, vous devez mettre en valeur leurs compétences en leadership, en se référant à l'expérience passée et, de préférence, ce qui démontre son existence. jugement rationnel et charisme – les principales vertus de la conversation avec le futur patron, parce que beaucoup d'entre eux vont essayer de mettre le siège au requérant, à sous-évaluer la barre de salaire. Et le plus important – devrait montrer sa compréhension de la position de « superviseur » – qui il est, ce qu'il fait et pourquoi nous avons besoin. Cela permettra de ne pas faire le travail auxiliaire et de devenir un petit, mais un chef de file.