Intérim – agit

Il a un débat tendu depuis longtemps autour de deux concepts: « Et à propos. ». et « agir ». Comment écrire et exécuter des documents? Quel genre d'idée de ce qu'ils veulent dire? Ce qui distingue le directeur par intérim du Directeur AI? Ceux-ci et d'autres questions seront répondues dans cet article.

Quel est l'intervalle?

Très souvent, il y a des situations où le chef de l'organisation est en vacances et les responsabilités assignées à quelqu'un du personnel. La question se pose: comment correctement et organiser correctement tous? Le fait que le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas libellé clair du remplacement temporaire de l'action. Pour commencer est de comprendre ce qui est l'action.

Agissant – une abréviation; déchiffré comme « temporairement d' agir. » Intérim est plus de travail à effectuer par l'organisation syndicale avec son consentement officiel. En règle générale, cet accord représente l'ordre dans lequel l'employé quitte sa signature. Il convient également de noter que les droits additionnels qui lui sont confiées, ne doivent pas aller au-delà de la journée. Il est également réglementé par le Code du travail. Dans cet employé intérimaire reçoit un salaire – sa base et prend effectivement bureau.

Ce qu'il est, et. A propos de.?

Agissant. – est une personne qui agit. Ils peuvent être un membre de l'organisation. Il est nommé conformément à l'accord. En règle générale, la position et. à propos. Il faut des gens qui peuvent de manière optimale et efficace exercer les fonctions des autorités. Agissant. devenir une telle personne, en tant que député, un adjoint principal et d'autres.

Exécutez la position et. à propos. Il y a plusieurs façons. Voici deux options de base:

• Ordre de la société quand, en règle générale, ne propose pas un poste vacant gratuit. En fait, les autorités elles-mêmes et s'assigne. à propos.
• Ordre après la réunion d'administration ou l'assemblée générale. Ceci est possible quand il y a une vacance. La décision relative à la nomination des candidats au poste de directeur devrait être pris exactement un mois.

Agissant et et. .: Des principales différences

Enfin, il convient de considérer l'une des questions les plus importantes: Comment le jeu de IO? La différenciation de ces deux concepts énoncés dans les articles 151 et 74 du Code du travail. Toutefois, les dispositions de ces deux articles ne sont pas très bien mis au point dans la pratique, en raison de laquelle ont souvent des problèmes.

Comme déjà mentionné ci-dessus, la différence principale entre les deux concepts est envisagé un procédé pour exercer des fonctions. Donc, si l'intérim – la personne qui remplace le chef, alors. à propos. – une personne exerçant pleinement toutes les tâches qui lui sont confiées des fonctions exécutives à un certain point. En même temps, et. à propos. Il peut très bien prendre la place du chef à l'avenir. Agissant en tant que telle possibilité ne fonctionne pas.

Bien sûr, il y a beaucoup d'autres facteurs qui indiquent les différences entre les concepts. les Régule, bien sûr, le Code du travail de la Fédération de Russie. Quels sont ces points? Sur ce point et sera discuté plus tard.

différences entre et autres. à propos. et par intérim

Souvent, les deux concepts sont considérés comme synonymes positionnés. Ceci, bien sûr, est fondamentalement erroné. Peut-être que nous devrions examiner plus en détail les différences par rapport intérimaire IO. Quelle est la différence entre ces deux termes?

• Fonctions. Agissant. – une personne qui, en fait, traduit en une œuvre entièrement nouvelle. Pendant ce temps, une personne agissant (par intérim), peut cumuler leurs fonctions avec le chef du bureau principal.
• Cadre temps. Agissant – une personne agissant exactement au moment, comme la tête de l'organisation sera de retour. Visage et. à propos. est obligé de maintenir la position de la tête exactement aussi longtemps que la personne se trouve, qui a finalement lieu supérieure. Souvent. à propos. il devient la tête après un certain temps.
• Siège vacant. Agissant – c'est nommé à titre temporaire en l'absence du chef, et. à propos. – lorsque la tête est pas du tout.

Ainsi, la différence entre et. à propos. et le jeu est pas si grand. Le tout, au contraire, les formalités pour la bonne fin des documents.

Lorsque vous souhaitez utiliser, et par intérim et. à propos.

Considérée comme la position utilisée est pas toujours. Il y a certaines exigences qu'une personne nommée par l'intermédiaire et et. à propos. Il devrait être discuté en détail quand exactement ces termes doivent être utilisés.

TDY appliquée lorsque le patron:

• malade;
• Je suis allé en vacances;
• temporairement incapable d'exercer leurs fonctions.

Les droits appliqués lorsque:

• en tant que chef de la libre et la recherche d'une personne à cet endroit;
• la position de la tête est une élective, et pendant un certain temps une personne en particulier besoin de travailler à la fois. à propos.

Peut-être qu'il peut y avoir d'autres situations, selon laquelle il y a la nomination de certaines personnes au poste et. à propos. ou l'action. Néanmoins, tous les points ci-dessus sont inscrits dans le Code du travail, ce qui est la raison pour laquelle il vaut la peine et précise.

La bonne exécution des intérimaires et et. à propos.

Problèmes avec le concept à l'étude ont souvent lieu en raison de leur conception erronée. Les employés de diverses organisations ne comprennent pas pleinement la façon dont il est nécessaire de remplir des formulaires et. à propos. et agir. Comment écrire et exécuter des documents sur l'exécution des tâches? La réponse à cette question sera enfanta.

En fait, tout est assez simple. Principalement recroquevillé sur qui est exactement la personne dont la responsabilité est nécessaire d'effectuer. S'il est, par exemple, le chef de la direction, puis a écrit: « directeur général par intérim (ci-après doit être signé) I. I. Ivanov. » La même chose, mais avec un jeu approprié, si elles sont remplacées par la poste chef du recteur, et ainsi de suite. D.

Un exemple peut être vu dans la photo ci-dessous.

Si le document est adressé à une personne étrangère, le « provisoire » et « et. A propos de. » devrait être remplacée par la notation correspondante. En anglais, il serait la suivante:

• Agissant – directeur général par intérim;
• et. à propos. – directeur général par intérim.

Ainsi, la question de savoir comment écrire et intermédiaires. a., il est assez simple.

Le problème avec la conception intermédiaire

Prochaine sera démantelée principale situation embarrassante, ce qui arrive souvent quand vous faites par intérim. Head va en vacances, est nommé par intérim. Mais tout à coup, la tête soudainement retourné. Il semblerait que rien ne se passe terribles. Les activités de l'entreprise ne sont pas paralysés, le contrat de travail avec le directeur ne peut être évitée. Mais tout à coup, il se trouve que, même si l'action et a été nommé directeur, le directeur est entièrement dépendante de l'assemblée générale. Que faire avec le visage de l'action? Comment procéder? Après tout, il y a un conflit d'entreprise. Remédier à cette situation est possible que dans l'entreprise elle-même. Cependant, il est nécessaire de prendre en compte un point important: la Charte de l'Organisation est tenue de prévoir que l'intérim devrait être nommé avec le consentement de tous de l'assemblée générale et non pas seulement le directeur.

Le reste des problèmes devrait se poser. Il est intéressant de noter que la déconfiture avec beaucoup moins produit intermédiaire fréquemment qu'avec et. à propos. Ceci est principalement dû au fait que la charge temporaire d'une personne ne signifie pas la fin des activités du gestionnaire.

Problèmes avec l'enregistrement et. à propos.

Souvent, il y a la situation suivante: le directeur destitué ou démis de ses fonctions, et la personne désignée. à propos. Après un certain temps, il se avère que le directeur a rétabli ou jamais du tout et n'a pas été mise à sac. Que faire dans cette situation? Dans ce cas, il est nécessaire de répéter la procédure tout recommencer. Nous devons prendre la forme de (P14001) et d'aller avec son notaire. Ensuite, vous devez vous enregistrer tous les changements dans la banque et l'inspection fiscale. Il se trouve qu'il n'y a rien de particulièrement mauvais comme si elle ne se produit jamais. Mais souffrir pendant un certain temps avec les documents, bien sûr, nécessaire.

Prochaine situation embarrassante qui pourrait survenir – ce délais et se terminant. a., quand le peuple à la place le chef n'a pas encore été trouvé. En principe, rien de mal à un tel incident là. Les deux banques et les autorités fiscales compromettent tranquillement l'organisation, acceptant de prolonger tout le temps nécessaire. Cependant, vous devez toujours nommer une personne au poste de chef du temps.